为进一步拓宽选人用人渠道，大力营造各类人才公平竞争和优秀人才不断涌现、健康成长的良好氛围，完善形成充满生机与活力的领导人员选拔任用机制，经公司党政联席会议研究决定：按照公平、公正、公开的原则，在全公司范围内公开选聘安全环保部副主任1名、技术部副主任2名、水电分局总经济师1名、施工科学研究所副所长1名。现将公开选聘工作公告如下：

一、公开选聘原则

1.党管干部原则;

2.五湖四海，任人唯贤原则;

3.德才兼备、以德为先原则;

4.民主、公开、竞争、择优原则;

5.服务公司发展战略、促进人才结构调整的原则;

6.双向选择、人岗相适的原则。

二、选聘岗位的工作职责及职位要求

(一)安全环保部副主任

主要工作职责是协助部门主任抓好公司安全生产管理、职业病防治、环境与职业健康管理、节能减排管理等方面工作。具体包括：

1.负责起草制定(修订)部门分管业务范围内的相关工作计划方案、管理规章制度，并抓好组织实施和监督贯彻;

2.具体抓好对公司所属各单位(项目)的安全生产检查、考核、总结、评比工作，监督重大事故隐患整改，组织开展安全教育和业务指导培训，参与有关生产安全事故调查处理;

3.负责公司安全生产许可证和有关人员安全生产合格证的取证、复审工作;

4.协助抓好公司安全管理系统人才队伍的培养和建设;

5.完成领导交办的其他各项工作。

职位要求：熟悉国家有关安全生产、职业病防治、环境与职业健康、节能减排等方面的法律法规和规章制度，熟悉掌握股份公司、公司的相关管理要求和规章制度;具有5年以上工程生产施工、安全管理等实践经验和工作经历;具有较强的组织协调能力、管理能力和工作魄力;具有相关的安全生产方面的资格证书及注册证书。

(二)技术部副主任

主要岗位职责是协助部门主任抓好公司科技进步管理、项目招投标技术标编审、技术服务和指导等方面工作。具体包括：

1.负责编制公司科技发展规划，制订科技管理制度，实施科技信息管理，组织公司科技工作考核;

2.协助主任做好有关重大科技进步项目的研究开发和重大技术课题攻关，做好对公司所属单位(项目)的技术服务、指导工作;

3.负责组织公司投标项目技术文件的编制、审核;

4.负责项目施工组织设计、重大专项技术措施或重大安全技术措施编制的指导和审核;

5.负责组织科技成果的验收、鉴定和评审，组织公司科技进步奖的评审和上级科技进步奖申报的相关工作;

6.组织或参与国家及行业相关规程、规范、标准的制定或评审;

7.组织专利及各级施工工法的编制、申报和维护;

8.完成领导交办的其他各项工作。

职位要求：熟悉国家及行业有关科技管理制度、建筑法律法规规章以及技术规程、规范、标准等;具有5年以上工程施工、技术管理等实践经验和工作经历;具有运用科学技术解决项目实际问题的能力;具有一定的组织领导能力和技术管理能力。

(三)水电分局总经济师

主要岗位职责是：协助分局局长抓好本单位经营管理工作，具体包括：

1.根据公司下达的经济责任制指标，负责编制本单位年度生产经营计划和内部经济责任制的制定，目标任务的分解落实以及检查考核;

2.牵头抓好本单位的工程结算和工程分包管理，组织做好在建或已完工项目的经济结算工作;

3.协助本单位行政主要领导做好市场开发工作，分析经营形势，收集工程信息，提出投标意向，供领导决策;

4.组织本单位对外联系工程业务的统一管理，组织投标文件编制、审核及中标项目的合同谈判、签订和合同交底等工作;

5.负责本单位的计划与统计管理工作，做好各类计划、统计报表的编制、填报与分析，并负责做好本单位与项目的经济活动分析;

6.根据班子分工履行“一岗双责”，负责分管范围内党风廉政建设、安全生产等工作;

7.完成领导交办的其他各项工作。

职位要求：熟悉国家招投标法、建筑工程施工及项目经营管理相关法律法规以及公司有关管理制度，了解行业发展动态和方向;具有5年以上项目经营管理等实践经验和工作经历;具有较强的组织协调能力、领导能力和对外交往能力。

(四)施工科学研究所副所长

主要岗位职责是协助施工科学研究所所长抓好本单位经营管理和生产等工作，完成公司下达的各项工作任务和责任制指标，具体包括：

1.负责抓好施工科学研究所的招投标、经营管理、结算等工作;

2.负责施工科学研究所设备物资管理工作，完善相关制度，统筹抓好外营项目、试验室的设备物资采购工作;

3.协助抓好生产管理方面工作，做好有关重点外营项目的履约工作;

4.协助开展实用技术研究，加强科研产品的推广应用;

5.根据班子分工履行“一岗双责”，负责分管范围内党风廉政建设、安全生产等工作;

6.完成领导交办的其他各项工作。

职位要求：熟悉掌握国家、行业有关科研试验、检测、监理等方面的政策规定和相关法律法规;具有5年以上项目管理或科研试验等实践经验和工作经历;具备一定的科学技术研发和总结能力;具备一定的组织协调能力和领导能力。

三、报名资格和条件

报名者除符合选聘岗位的具体要求外，还应具备以下资格条件：

1.信念坚定，品行端正，遵规守法，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有良好的职业素养和道德。身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

2.一般具有大专及以上学历，中级及以上专业技术职称或相应专业的资格证书;

3.一般应在正科级干部岗位任职且任职满2年以上，未满2年的应在正科级岗位和副科级岗位累计任职满5年以上;

4.年龄一般应按公司中层领导人员到任职年龄退出领导岗位(男年满57周岁，女年满52周岁)前能任职4年或一届及以上。

有下列情形之一的，不得参加此次公开选聘：

1.受司法机关或单位纪检、监察部门审查，尚未作出结论的。

2.受单位党纪、行政处分，尚处责任追究其内的。

四、选聘基本程序

1.建立此次公开选聘工作组，工作组设在人力资源部，具体负责公开选聘相关工作。

2.报名：报名可通过组织推荐、个人自荐等方式进行，填写统一的《水电十二局公开选聘报名表》(见附件)。

3.资格审查：公司人力资源部根据选聘岗位要求和报名资格条件进行资格审查。

4.面试：资格审查通过者参加面试。对应一个岗位，参加面试的一般不少于3人。面试以个人自述、现场问答的形式进行。面试根据公开选聘的岗位，建立由公司分管领导为组长，人力资源部主任为副组长，选聘单位(部门)主要负责人以及公司人力资源部、监察审计部、工会等部门负责人为组员的面试工作组进行面试打分。

5.考察：根据面试成绩，综合其所在单位职代会民主测评情况，确定考察人选组织考察。

6.意见征求：对考察合格者征求纪检监察部门的意见，无异议后方可提交会议讨论决定。

7.讨论决定并进行任前公示和谈话：人力资源部综合分析，提出任用建议提交会议决定后，对拟任职人选进行任前公示及谈话。

8.发文聘任：对通过任前公示和谈话的人员发文聘任。

五、报名时间、方式及要求

1.报名时间：自公告之日起，截止7月18日17:00前。

2.报名方式：采取网上报名的方式。在公司网站下载《水电十二局公开选聘报名表》，填写后以电子邮件的方式报送至公司人力资源部。

报名电子信箱：wangyan-sd12@powerchina.cn。

联系人：王艳 联系电话：0571-86829037

3.有关要求

(1)每位报名者只能填报一个岗位，准确填写直接可与本人联系的联系电话，并对报名材料的真实性负责。属于组织推荐的应加盖单位公章。

(2)报名者应符合公司关于领导人员回避的规定。

(3)当某岗位报名人数不足3人时，是否进行公开选聘，由公开选聘工作组提交公司领导班子会议决定。

六、纪律与监督

1.严格执行公开选聘基本工作程序。

2.应聘人员应自觉遵守有关规定和要求，不准弄虚作假，不准搞非组织活动。如提供的个人信息与真实情况不符，或进行非组织活动，一经查实，取消其应聘任用资格，并视情节轻重，由所在单位给予批评教育或行政处分。

3.工作人员应严格遵守组织人事纪律，严格执行保密制度和回避制度，不准泄露工作过程中的任何情况。对违反公开选聘工作纪律的工作人员，视情节轻重，给予批评教育、调离选聘工作岗位或行政处分。

4.所在单位(部门)有客观、全面地反映和提供应聘人员真实情况的义务，不得夸大、隐瞒或歪曲事实。如出现上述情况，视情节轻重，给予单位(部门)主要领导诫勉谈话或通报批评。

5.公开选聘工作设立监督组，设在审计监察部，负责对此次公开选聘工作的监督，专门受理对公开选聘工作中有关问题的检举、申诉，并认真核实。对违反有关规定的责任单位、责任人员严肃追责。

监督信箱：gsjw-sd12@powerchina.cn;

监督电话：0571-86829046;17757183923。

原标题：公司部分中层管理岗位公开选聘公告

点击下载>>>

水电十二局公开选聘报名表.doc

水电十二局公开选聘报名表