（七）办理聘用手续。由用人单位与拟聘用人员签订劳动合同，办理聘用手续。

（八）岗前培训。岗前培训与拟聘用人员公示一并进行，由用人单位组织培训。培训采取以岗代训与集中培训相结合的方式，重点培训职业道德、相关业务知识和操作技能。

五、待遇和管理

（一）招聘人员实行合同制，试用期为一年，试用期工资待遇实行基础工资+绩效工资制度，基础工资为每人每月2000元，绩效奖励工资为每人每月1000元。试用期满后，由旗人社局、住建局统一组织考核，对考核合格的人员签订三年聘用合同，工资待遇参照事业单位同岗位、同学历、同职称人员工资待遇执行。三年后，经考核合格的人员可以续签合同、长期使用。对试用期和聘期考核不合格的人员予以解聘。

（二）聘用人员由旗人社局负责纳入社会保险统筹范围，办理养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，个人缴纳部分按规定由本人承担。

（三）招聘人员工资待遇和社会保险等所需资金，由旗财政局负责列入预算,全额拨款。

（四）由鲁北污水处理管理站制定聘用人员管理办法，统一管理、统一使用、统一调配，实行轮岗制度。绩效工资由鲁北污水处理管理站制定绩效考核办法，年末按照绩效考核办法统一发放。

六、组织实施

（一）加强组织领导。成立以旗政府旗长为组长，分管副旗长为副组长，旗人社、财政、住建、经信等相关部门负责人为成员的招聘工作领导小组，确保招聘工作的顺利完成。

（二）制定笔试实施细则。根据考录规定，由旗人社局研究制定具体的笔试实施细则。

（三）强化纪律监督。本次招聘工作全过程由旗纪检监察部门负责监督，受理有关投诉或举报，按管理权限调查处理，接受社会监督。

七、本实施方案由旗人社局负责解释。

附件1：扎鲁特旗2016年政府购买公共服务岗位公开招聘工

    作领导小组成员名单

附件2：扎鲁特旗2016年政府购买公共服务岗位公开招聘岗

    位明细表