为促进高校毕业生就业，满足我县国土资源局人才需求，根据国家和省、市事业单位公开招聘有关规定，经县政府研究决定，并报市人社局批准， 2016年度上饶县国土资源局下属事业单位公开招聘工作人员8名，为确保本次公开招聘工作的顺利进行，制定本实施方案。

一、工作要求

根据《上饶市市、县、乡事业单位统一组织公开招聘实施意见(试行)》(饶人社字[2014]197号)的精神，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，公开报名，统一考试，严格考核，择优聘用，不断提高事业单位公开招聘工作水平，满足我县事业单位的人才需求。

二、报考条件和要求

(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵纪守法，品行端正;

3、身体健康;

4、具备招聘岗位所需资格条件。

有以下情形之一者不具备报考资格：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的;

2、涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;

3、受党纪、政纪处分未满处分期限的;

4、违反人口与计划生育法律法规的;

5、现役军人;

6、全日制普通高校在读的非应届毕业生(此类人员也不得以已经取得的其他学历报考);

7、法律、法规规定的其他不得招聘为事业单位工作人员的。

(二)岗位条件（详见附件）

其中：年龄计算方法为：30周岁及以下是指1985年8月2日以后出生。

招聘岗位“专业条件”按照赣人社发〔2012〕86号文件所附的“四个专业目录”进行设置(附件1-4)。

三、实施步骤

招聘工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名、笔试、面试、体检和考核、公示和聘用等步骤进行。

(一)编制招聘计划

县国土资源局按照国家和省市事业单位公开招聘有关规定，编制、审核招聘计划，明确岗位资格条件，并报县人力资源和社会保障局。

(二)发布招聘公告

县人力资源和社会保障局根据国土资源局报送的计划拟定招 聘公告，在上饶县人力资源和社会保障网(http://www.srxrs.gov.cn/)等媒体发布。

(三)报名及资格审查

报名时间为2016年8月10日9：00至8月22日16：00，每人限报一个岗位。报名地点为上饶县人力资源和社会保障局人才流动中心。

报名所需材料如下：

须提供本人身份证、毕业证、招聘岗位要求的证件(证明)原件和复印件、本人近期与报名表同底一寸彩照2张以及《上饶县事业单位公开招聘工作人员考试报名表》一式两份。下列人员还需提供如下材料：

岗位要求具有全日制普通高(中)等学校学习经历的，应聘人员须出具报到证或人事档案存放部门的证明(须注明是否为全日制普通高(中)等院校毕业生)。机关事业单位在编人员须提供所在单位、主管部门及人社部门出具的同意报考证明。

资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，一经核实，取消面试或聘用资格。

2、缴费。笔试缴费标准按照赣发改收费字[2011]2672号文件规定50元/人•科。

3、领取笔试准考证。完成报名的应聘人员在2016年8月25日9：00-8月26日17：00内到上饶县人力资源和社会保障局人才流动中心领取笔试准考证，并按笔试准考证上的要求参加考试。

(四)考试

本次招聘考试采取笔试与面试相结合的方式进行。

笔试：

1、笔试工作由上饶县人力资源和社会保障局组织实施。笔试开考比例为3:1，如未达到相应人数的取消该岗位招聘，笔试时间为2016年8月29日，采取闭卷方式。

2、笔试科目为《综合基础知识》和《专业知识》。《综合基础知识》，题型为客观题，时间为120分钟，满分为100分,主要测试应聘人员政治理论知识(占15%)、法律基础知识(占15%)、管理知识(占25%)、公文写作与处理知识(占25%)、职业道德知识(占5%)、国情国力与时事政治(占10%)、党纪知识(占5%)。

《专业知识》具体考试内容详见招聘岗位一览表，时间为120分钟，满分100分。

3、考生应按时领取准考证，并按准考证要求参加笔试。

4、考生可登录上饶县人力资源和社会保障网查询本人笔试成绩。

面试：

1、面试工作由县人力资源和社会保障局会同有关部门组织实施。

2、面试根据招聘岗位的特点采取结构化面试办法进行，面试满分100分。

3、面试入闱人员的确定

面试入闱人员在取得笔试有效成绩人员中根据岗位笔试成绩从高分到低分按2：1比例确定面试入闱人员，末位同分者一并入闱。笔试有效成绩是指考生完成报名并参加了考试，在考试过程中没有舞弊违纪行为且各科得分均不为0的成绩。

4、递补面试人员

对资格审查不合格或本人自动放弃的，按岗位和笔试成绩从高分到低分依序等额递补一次。如出现无人递补或递补后资格审查不合格的情况，则相应调减或取消该岗位的招聘计划。调减计划按照不足调减1个计划时不调减的原则进行。

5、面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对因考生临时缺考等情况导致有效面试人数与招聘人数相同等无法形成竞争的岗位，面试成绩低于面试成绩合格分数线的不得确定为体检考核对象。结构化面试的面试成绩合格线为面试考场平均分或70分。

6、面试成绩由面试人员签字确认。

7、面试缴费标准为每人30元。

(五)成绩计算

1、总成绩计算方法

总成绩=公共科目+专业科目+面试成绩×2

2、各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

(六)体检和考核

1、根据总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检考核对象，并在上饶县人力资源和社会保障网上进行公布。进行笔试和面试的岗位，如末位总成绩相同的取笔试高分者;如末位总成绩、笔试成绩均相同的，则另行组织结构化面试确定体检、考核对象。

2、体检由县人社局统一组织实施;体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行，行业另有规定的从其规定。体检费用参照公务员录用体检收费标准收取。

3、考核由县人社局和县国土资源局负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。

4、对因体检、考核不合格或本人放弃等原因造成的缺额不予递补。

(七)公示和聘用

经体检考核确定的拟聘人员名单由县人社局公示七个工作日。公示期满后无异议的，由县人社局办理聘用、人事代理等相关手续。聘用人员享受事业单位工作人员工资福利待遇。聘任通知下发后，30天内不能及时到岗上班的，视为自动放弃聘用资格。

四、其它事项

本次招聘按事业单位工作人员明确身份和待遇。

五、纪律要求

事业单位公开招聘工作政策性强、涉及面广，要建立严格的制度规范，加强管理，强化监督，指导事业单位依法行使用人自主权。要严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。要切实做好试题的印制、传递、回收和保密工作，确保考试安全。要严格执行回避制度，对构成回避要求的工作人员必须实行回避。要重点加强面试环节的监督，防止违规操作，杜绝徇私舞弊。对在此次事业单位招聘考试过程中有违纪违规行为的考生或经权威机构认定为雷同试卷的考生，取消考试或聘用资格，并按照相关规定进行处理。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予党纪、政纪处分。触犯刑律的交由司法机关依法处理。

点击 下载>>>