因工作需要，从化区土地储备开发中心面向社会公开招聘7名合同制工作人员，现将有关事项公告如下。

一、招聘岗位及相关要求

二、应聘人员基本条件

(一)遵纪守法、品行端正，有较强的事业心和责任感，有良好的职业道德。

(二)具有良好的文字写作功底、熟悉电脑及办公软件操作。

三、招聘流程

(一)发布招聘公告

在区国土资源和规划局网站上发布招聘公告。

(二)组织报名

1. 报名方式：现场报名。

2. 报名地点：从化区街口街青云路66号(从化区土地储备开发中心综合科)，联系电话：020-37903127。

3. 报名时间：：2016年8月8日-2016年8月12日，(上午9：00至11:30，下午15:00至17：00)。

4. 报名须提交资料

(1)提交已填妥的《广州市从化区土地储备开发中心招聘合同制工作人员报名表》(请见附件);

(2)身份证、学历证书(必须有毕业证书)、从业资格证书，职称证原件及复印件1份，近期彩色免冠照片2张，计生证或未婚证明，无犯罪记录证明，有工作单位的需出具本单位同意报考的证明。

(三)资格审查

对应聘者提交的相关资料进行审查，经审查符合应聘考试资格的人员进行信息登记，通知参加考试。应聘人员所提交的资料必须真实、准确、全面，如有弄虚作假，取消其考试资格。

应聘人员只限于选择报考一个职位，所学专业应符合报考职位的要求。招聘岗位的招聘人数与报考人数不达到1：4以上比例的(含1：4)或出现无人报考的，即相应调整该岗位招聘名额或取消该岗位招聘考试。

(四)考试

本次考试综合成绩由笔试、面试两项分数组成。采用百分制，其中笔试占40%，面试占60%。考试综合成绩60分为合格线，综合成绩低于合格线者不予聘用。

1. 笔试。按100分计算，以40%分值计入总分。采用闭卷方式进行。笔试内容为：行政职业能力测验及公文写作。笔试时间、地点另行通知。

2. 面试。按100分计算，以60%分值计入总分，面试成绩计算到小数点后两位。面试采用结构化面试方式进行。主要对应聘者的职业素质、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面进行综合评价。从该招聘岗位考生笔试成绩高分到低分，按该单位招聘人数1：3的比例确定面试人选，如不达到此比例的，按实际人数确定面试人员。面试时间、地点另行通知。

(五)体检

面试结束后，按照各岗位报考人员考试总成绩从高分到低分排序，按各岗位招聘人数1:1的比例进行体检，若考试总成绩排序相同，则均进入体检，根据体检结果再比较政审考察意见后由局领导班子会议研究确定拟聘人员。体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)的要求。体检不合格者不予聘用，按面试成绩高低顺延递补另行确定人选参加体检。体检费用由应聘者个人承担。

(六)考察与资格复审

根据广东省人社厅《关于印发〈广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)〉的通知》(粤人社发〔2010〕276号)相关规定，对体检合格考生的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察，如发现有弄虚作假或不符合资格条件的，取消其聘用资格。由此出现的空额，按该招聘岗位考生的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补人选进行体检和考察。在考察过程中，考生必须提供由具有认定资质的机构出具的学历鉴定书。

(七)公示

根据择优原则确定拟招聘人员，报区国土资源和规划局领导班子审定后在区国土资源和规划局网站公示7天。公示期间，对拟聘人员名单有异议的，可向从化区国土资源和规划局办公室反映，投诉电话：020-37903127

(八)签订劳动合同

拟招聘人员试用期按《劳动法》相关规定执行。试用期满合格的，依法签订劳动合同，纳入从化区国土资源和规划局合同工管理，按《劳动法》的相关规定享受社会保障、带薪休假等福利待遇。聘用人员必须在接到聘用通知后一个星期内报到上岗，否则将按面试成绩高低顺延递补另行确定人选。

四、工资待遇

(一)工资标准：

土地管理、规划管理、开发工程管理岗位：本科学历：3000元/月(含社保及住房公积金由个人缴纳部分，下同)，经考核合格后，每年递增100元;硕士学历(学位)或中级技术职称：3500元/月，经考核合格后，每年递增100元;

总工程师岗位：12万/年(副高，含社保及住房公积金)，14万/年(高级，含社保及住房公积金)。

(二)聘用人员参照从化区国土资源和规划局合同制工作人员薪酬福利制度，享有社会保险、住房公积金和带薪假期等待遇。

五、组织领导

成立由分管组织人事工作的领导担任组长的从化区土地储备开发中心公开招聘工作小组，负责招聘的具体组织工作。

六、本招聘公告由从化区土地储备开发中心公开招聘工作小组负责解释。

特此公告。

附件>>>

广州市从化区土地储备开发中心招聘合同制工作人员报名表.doc