(二)面试

1、进入面试人选确定：根据笔试成绩从高分到低分，按岗位拟招聘数1：3的比例确定进入面试人员。如因特殊情况出现低于上述比例或等额进入面试的，可正常进行面试，但应聘人员的笔试、面试综合成绩须达到60分方可进入考核、体检。

2、面试方式、内容

面试采取结构化面试方式进行，主要考核应聘人员的应变能力、语言表达能力及综合知识的运用能力。

3、面试时间、地点：另行通知;

联系人：李女士。

联系电话：15887076617

(三)考试注意事项

请考生携带本人身份证及准考证原件按时参加考试。

六、考试成绩的计算方法、合格分数线、考核人选的确定

(一)笔试卷面总分100分，占考试综合成绩的50%;考试成绩将在昆明市人力资源和社会保障网公示5个工作日，公示期间，考生可申请查分。

(二)面试总分100分，占考试综合成绩的50%。

(三)考试综合成绩按百分制计算，考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，综合成绩合格分数线为60分。考试综合成绩将在昆明市人力资源和社会保障网公示5个工作日。如果出现综合成绩并列的情况，以笔试成绩分高的进入下一阶段。

(四)公示期间，考生可申请查分。

七、考核、体检

(一)经公示无异议的，依据考试成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1 ：1的比例确定参加考核和体检人选。

考核及体检由六街镇人民政府2013年公开招聘事业人员工作领导小组组织实施。考核内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等，考核不合格者不能确定为拟聘人员;招聘单位须安排拟聘人员到县级以上指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由应聘人员承担。

(二)在考核或体检中不合格的人员，由六街镇人民政府2013年公开招聘事业人员工作领导小组取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位在合格分数线以上的应聘人员由高分到低分依次递补。

八、聘用

(一)根据考核、体检情况确定拟聘人员，在本单位及昆明市人力资源和社会保障网公示7个工作日。

(二)公示无异议的，按照有关规定与受聘人员签订聘用合同。

九、招聘纪律

(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察部门、新闻媒体和社会监督。招聘单位的主管部门、政府人力资源和社会保障部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。

(二)应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，两年内不得参加机关事业单位录、聘用考试，已受聘人员解除聘用合同：

1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的;

2、在考试、考核和体检过程中作弊的;

3、其他违反公开招聘有关规定的行为。

(三) 聘用单位负责人及招聘工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应回避。

十、其他事项

(一)有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到考核、体检条件的应聘人员从高分到低分依次进行递补：

1、拟聘人员自愿放弃聘用的，需提交本人亲笔签名的书面情况说明;

2、公示期满10个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。

(二)2013年应届毕业生报考时不能出具相关证书、材料，已签订书面承诺书的，在办理招聘手续前提供，否则将取消聘用资格，由此产生的空缺从本岗位应聘人员中按考试综合成绩合格分数线以上者由高分到低分依次递补。

(三)未尽事宜按照《昆明市事业单位公开招聘人员办法(试行)》(昆政办〔2008〕80号)文件及相关规定执行。

(四)本公告由晋宁县六街镇人民政府2013年公开招聘事业人员工作领导小组负责解释。

十一、监督电话

晋宁县六街镇人民政府：0871-67890022

晋宁县监察局：0871-67892287

晋宁县人力资源和社会保障局：0871-67801858来源:91考试网

附件：晋宁县事业单位公开招聘人员报名登记表 承诺书.doc