1. 考生应认真阅读并全面理解惠济区政府网站关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了报名，本人的报考资格、考试成绩无效，由此产生的一切后果由考生本人承担。

2. 资格审查贯穿招聘工作全过程，报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现考生重复报名、报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，一经核实，取消其参加考试及聘用资格，所产生的一切后果由考生本人承担。

3、通过资格审查进入考试环节的人员名单在惠济区人民政府网站公布。

四、考试时间、地点、内容和方法

(一)考试时间、地点

2016年9月23日到报名地点领取准考证，考试时间和地点另行通知。

(二) 考试内容

考试主要测试应聘者的专业知识、应急应变及沟通协调等能力。

(三) 考试方法

考试采取结构化面试形式进行，结构化面试满分100分。(如岗位招聘人数与报名人数比例大于1:5，需首先加试职业能力测试。职业能力测试满分100分。根据职业能力测试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定进入面试的人员。职业能力测试成绩不计入考试成绩。)

(四)成绩计算

考试成绩在面试结束时当场宣布。

当参加考试人数和招聘人数比例等于1:1时，应聘人员面试成绩不低于本组面试人员平均成绩，可确定为拟聘用人选;当参加考试人数和招聘人数比例大于1:1时，根据各招聘岗位考试总成绩从高到低的顺序，确定拟聘用人选。

五、体检和考察

(一)根据考试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员，体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。体检费用由考生自理，未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃，参加体检人员名单及相关要求在考试结束阶段当场宣布。

(二)根据体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员招录考察内容进行。

(三)因体检、考察出现不合格造成的岗位空缺，经公开招聘高层次和紧缺人才工作领导小组研究同意后，从报考同一岗位参加考试人员中，按高分到低分的顺序依次进行递补。

(四)体检和考察一般参照上述标准执行，法律、法规和行业主管部门有统一规定的，按照相关规定执行。

六、录取聘用

(一)根据考试成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在惠济区人民政府网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

(二)初次就业人员试用期一年，试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行;其他人员按相关政策执行。新聘用人员最低服务期限为三年(含试用期)，社会保险、职称等参照国家有关规定执行。