为进一步加快人才高地建设，以灵活的体制机制、特殊的创业环境、合理的薪酬待遇，吸引各类优秀人才集聚园区，充分调动各类人才干事创业的积极性和创造性，经广西壮族自治区党委、政府批准，园区管委会自2014年7月起实施人事管理体制改革。建立灵活高效的人事管理体制，实行按需设岗、按岗定职、分类管理的职位管理制度和竞争上岗、双向选择、合同管理的全员聘用制度，除自治区党委管理干部外，园区公务员、事业编制人员、劳动合同聘用人员和在园区工管委专职工作的挂职借调人员，在原有身份不变的前提下，打破身份界限，全部参加竞争上岗。同时建立了科学合理的收入分配制度，建立了按岗定薪、按职定薪、岗变薪变、职变薪变的收入分配制度。园区管委会根据岗位、责任大小、贡献大小来确定每个职位的薪酬，薪酬为同级别公务员工资总额的2—3倍，同工同酬、同岗同酬、岗变薪变、职变薪变。

我们坚信，在中马两国政府的大力支持下，在各界人士的积极推动下，“两国双园”必将以良好的基础设施条件、优惠的开放合作政策，加快培育跨国产业链和服务链，为实践“一带一路”战略、推动中马经贸合作谱写新的篇章！

原标题：中国—马来西亚钦州产业园区管理委员会中高层人才招聘公告