金乡县人力资源和社会保障局

2016年10月11日

附件1

核实聘任数额原则

1、根据事业单位岗位设置及人员聘用情况，单位岗位出现空缺的(若单位现有人员的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的，可采用“退二进一”或“退三进二”的调控办法)，可对符合条件人员的进行相关岗位聘任。

2、已取得高一级专业技术职务资格满3年，且在现专业技术职务聘用满10年的专业技术人员，距法定退休年龄半年以上且不足两年的，可不受岗位限制签订至退休之日的聘用合同。距退休时间不满六个月的，不得高聘专业技术职务级别和等级。已经达到国家法定退休年龄的人员，不再聘用。

3、事业单位组织岗位聘用时，应严格执行竞聘上岗有关规定，在核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量内，按照岗位任职条件和规定程序，实行竞聘上岗，竞聘上岗方案应公平、公正、公开。