根据测试成绩或面试成绩从高分到低分等额确定体检、考核对象，体检由用人单位集中组织拟聘对象到县及以上综合医院进行体检，标准参照公务员录用体检标准和操作规程(国人部发〔2005〕1号、国人厅发〔2007〕25号、人社部发〔2010〕19号、人社部发〔2010〕12号)执行。考核的重点是拟聘人员的职业道德、工作作风、学习态度、学习成绩、工作实绩等。

　　(六)确定拟聘对象。

　　拟聘对象由用人单位领导班子根据面试成绩及体检、考核的结果集体研究，择优确定。

　　(七)公示。

　　拟聘对象在单位公示并报市人力资源和社会保障局向社会公示，公示时间不少于7个工作日。公示后发现有不符合招聘条件和弄虚作假等违规行为的，取消相关人员的受聘资格。

　　(八)备案及聘用。

　　专项招聘工作完成后，将专项招聘工作实施情况报告、《拟聘人员备案名册》报州人力资源和社会保障局备案。对专项招聘的人员实行岗位聘用、合同管理。专项招聘人员必须与用人单位签订服务5年以上的承诺协议。

　　五、其他待遇

　　引进国内“2ll工程”、“985工程”重点大学工程类专业的全日制优秀本科毕业生或研究生享受以下优惠政策：

　　1、直接执行定级工资标准。

　　2、市财政三年内给予用人单位引进人才3000元/人每年的养老保险补贴。

　　3、由市政府给予经济适用房一套供居住使用。

　　4、具有全日制博士研究生学历及学位的，由市财政每月发放2000元工作和安家补助费，补助期限为5年,合计12万元。

　　具有全日制硕士研究生学历及学位的，由市财政每月发放1000元工作和安家补助费，补助期限为5年，合计6万元。

　　国家“211工程”、“985工程”院校全日制本科生，由市财政每月发放500元工作和安家补助费，补助期限为5年，合计3万元。

　　5、直接纳入我市副科级后备干部管理，工作满1年后，经过考核，表现优秀的破格提拔为副科级干部。

　　享受以上待遇人员必须与用人单位签订服务5年以上的承诺协议，若因各种原因离开恩施市工作的，必须退还所有来源:91考试网 www.91exAm.org已享受的待遇。

　　附件：《恩施市2013年事业单位专项招聘工作人员计划表》.xls

　　恩施市人力资源和社会保障局

　　2013年4月3日