(二)面试。

1、面试占考试成绩20%。

2、面试人选依笔试成绩由高到低顺序，按招聘职位拟聘用人数1:3的比例确定(末位笔试成绩相同时一并参加面试)并对拟面试人员报名信息进行资格复审，招聘职位拟聘用人数与面试对象达不到1：3比例时，按考试人数确定，且面试成绩须达到60分以上方能聘用。

3、面试人员名单在笔试结束后20个工作日内在东源县政府网站公布。

4、面试时间、地点及相关事宜另行规定和通知。

5、面试工作在县纪委、人社局的指导和监督下，由县人社局组成面试评委小组，按县人社局批准的面试方案组织面试。

6、面试结束后，按笔试成绩占80%、面试成绩占20%的比例合成考生考试总成绩(总成绩相同无法确定拟录用人数时，增加一道面试题确定排名)，根据招聘方案规定的拟聘人数和考生的总成绩从高分到低分确定等额的体检人选进行体检。

六、体检和考核

按总成绩由高至低依次等额确定体检人选，体检按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》粤人社发〔2010〕382号政策规定组织实施。体检不合格或经公示有异议影响聘用的，按照考生的考试成 绩从高到低依次递补其他考生，选聘对象不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃应聘。

体检结果确定考核人选，考察拟选聘人员思想政治素养、道德品质、及职位要求的其它条件，严格按照《广东省事业单位公开招聘人员考察实施细则(试行)》粤人社发〔2010〕276号执行。

七、公示和聘用、待遇

1、经体检、考核合格的，确定为拟聘用人选，在东源县政府网站进行公示，时间不少于7个工作日。经公示无异议的，按有关规定和程序办理聘用手续。

2、聘用人员为事业单位财政核拨编制，按国家、广东省的事业单位工资、福利政策规定兑现待遇。

3、服务期限不得少于5年。

八、纪律与监督

1、本次公开招聘邀请县纪检监察部门进行全程监督。招聘做到信息公开、过程公开、结果公开，确保招聘工作顺利进行。县纪检监察部门、人社局、林业局、认真受理群众的举报，举报或投诉电话：0762-8831311。

2、公开招聘工作严格执行回避制度。凡根据规定需要回避的人员必须回避。3、对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按照有关规定追究责任。

附件：《广东省事业单位公开招聘人员报名表》.doc

东源县人力资源和社会保障局