3.考试成绩的计算方法为笔试成绩和面试成绩各占50%。具体为：

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。结构化面谈成绩即为面试成绩。结构化面谈成绩及格线为60分，达不到及格线的不予聘用。

七、体检、考察

(一)体检

面试结束后，以考试成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员之比为1:1的比例，确定参加体检人员的名单。

体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。

(二)考察

考察由招聘单位或其上级主管部门组织实施。考察内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等，并对应聘人员资格条件进行复查。考察中广泛听取意见，准确把握被考察对象的情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

八、拟聘用人员名单的确定及其公布方式

1.拟聘用人员将在天津市人力资源和社会保障网进行公示。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或工 作单位等情况，公示期为7个工作日。

2.公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，报市、区主管部门审批办理录用备案手续;反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

3.在公示期间，被反映有影响聘用的问题，经查证属实而被取消聘用资格而产生的岗位空缺，经区主管部门批准，从该岗位考试合格人员中，按总成绩由高到低排序依次递补，如总成绩出现并列，按面试成绩由高到低排序依次递补。

4.招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员签定聘用合同。新聘用人员试用期为一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考察合格的正式予以聘用;不合格的取消聘用资格。

九、咨询电话、举报或投诉电话

咨询电话：23399855

附件：《天津市和平区市政管理局所属事业单位2013年公开招聘工勤技能岗位人员计划表》.doc

2013年3月30日