四、考试

(一)分类考试方法和成绩计算

考试根据岗位分类，采取笔试、面试、专业科目测试、技能测试四种方式中不少于两种方式进行。

1.A类岗位考试由公共科目笔试和面试两部分组成。公共科目笔试内容为公共基础知识(主要包括管理学、经济学、哲学、法律、语文、公文基础知识、时政等，下同)和行政职业能力倾向测试;笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分的顺序和招聘计划数3倍的比例确定进入面试人选(末位同分则一并进入面试);面试方式为结构化面试。公共科目笔试和结构化面试均采取百分制，总成绩按照笔试和面试各占50%的比例计算。

2.B类岗位考试一般由笔试、专业科目测试和面试三部分组成。笔试内容为公共基础知识或专业知识;笔试结束后，按照笔试成绩由高分到低分的顺序和招聘计划数3倍的比例确定进入专业科目测试和面试人选(末位同分则一并进入专业科目测试和面试)，专业科目测试的内容为岗位所需专业知识和业务能力，方式为笔试、答辩、评审等;面试方式为结构化面试。笔试、专业科目测试和结构化面试均采取百分制，总成绩按笔试成绩40%、专业科目测试成绩30%、面试成绩30%的比例计算。

部分B类岗位考试方式及成绩计算《岗位表》中有其他要求的，从其要来源:91考试网 www.91exAm.org求(具体见《岗位表》)。

3.C类岗位考试由笔试、专业面试和技能测试等方式中不少于两种方式组成。笔试内容为公共基础知识或专业知识;笔试结束后，按照笔试成绩由高分到低分的顺序和招聘计划数3-5倍的比例确定进入专业面试或技能测试人选(末位同分则一并进入);专业面试和实际操作能力测试内容为招聘岗位所必需的综合知识、专业知识、业务能力和工作技能。笔试、专业面试和技能测试均采取百分制，总成绩按照笔试成绩40%、专业面试成绩60%或笔试成绩50%、专业面试成绩50%的比例计算。具体见《岗位表》。

考试总成绩以60分为最低合格线，达不到最低合格线者不予录取。

(二)考试的组织实施

1.A类岗位考试，由公开招聘综合管理部门统一组织。

2.B类岗位考试，公共基础知识笔试和结构化面试由公开招聘综合管理部门统一组织;部分岗位笔试内容采取专业知识笔试的，由招聘单位主管部门采取封闭命题或委托市(省辖市)级以上专业考试机构命题的方式，在主管部门纪检监察机构人员全过程监督下，保密命制试题和评分标准，校审无误后，由公开招聘综合管理部门统一组织。

3.B类岗位专业科目测试和C类考试，由招聘单位或主管部门制定工作方案，按管理权限不同分别报市委组织部、市人社局批准后(区属单位报京口区公开招聘综合管理部门)，并在主管部门网站发布公告，明确测试具体时间、详细地点、科目、测试负责人等主要事项。由招聘单位主管部门采取封闭命题或委托市(省辖市)级以上专业考试机构命题的形式，保密命制试题和评分标准，校审无误后，在主管部门纪检监察机构人员全过程监督下组织实施。