本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举 办任何形式的辅导和培训活动。

(三)面试

依据笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定参加面试考生。面试采取结构化面试方式，主要通过考官与考生的面谈和对综合试题的提问，考察应聘者从事本职工作应具备的专业知识。面试满分为100分。入围面试的考生，按照省有关文件规定，交纳80元面试费用。具体面试时间、地点另行通知。

(四)体检

考生总成绩按照笔试占60%、面试占40%的比例合成。体检人选按岗位招聘计划数，依考试总成绩从高分到低分等额确定(考试总成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排序)。体检由市人才流动中心和市职业病防治所共同负责组织实施。体检标准参照国家人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉和〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号) 规定执行。因故出现人选缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额一次性递补。体检合格的确定为拟考核人员。

(五)考核

考核工作由淮南市职业病防治所组织实施。因考核不合格产生名额空缺的，按考试总成绩依次递补。

(六)公示

对体检、考核合格的初选人员在淮南市人力资源和社会保障局网、淮南人事人才网上公示7日。公示结果不影响聘用的，办理聘用手续。

四、聘用

对经公示无异议的拟聘用人员，按有关规定，办理相关手续。新聘人员实行试用期制度，试用期3个月，试用期不合格的，予以解聘。试用期满，考核合格者由市人才流动中心根据市委、市政府淮办发[2008]22号文件规定办理人才派遣聘用手续。对拟聘用人员办理聘用手续后出现岗位空缺的，不再递补。

五、工资待遇

正式聘用人员工资待遇按淮人社发[2011]52号文件执行，并负责为聘用人员购买“五险一金”。

附件：淮南市职业病防治所2013年招聘非在编工作人员职位表.doc

淮南市人才流动中心 淮南市职业病防治所

2013年3月27日