面试由市人力资源和社会保障局统一组织实施。

1、面试人员的确定：

根据笔试成绩，按拟聘用计划1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。

2、面试办法：

采取结构化面试的办法进行，主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。面试满分100分，低于70分者不予聘用。

面试时间、地点及相关事宜另行通知。

3、面试资格确认

应试者须在面试前持以下材料(原件及2份复印件)到各用人单位及其主管部门进行面试资格确认：

(1)有效身份证;

(2)笔试准考证;

(3)毕业证(国外高校毕业生需提供：我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书);

(4)就业报到证(外省院校毕业生，就业报到证需经河南省大中专学生就业服务中心(郑东新区金水东路与农业东路交叉口)盖章;择业期内未办理就业报到证者，持所在学校毕业生就业指导部门加盖公章的就业协议书(全套));

(5)招聘岗位要求的相关资格证;

(6)已就业人员提供单位同意报考的证明;

(7)尚未取得毕业证的应届毕业生，应持有效身份证、毕业院校就业指导部门开具的有效证明(证明样表见附件4)和加盖公章的就业协议书(全套);

面试资格确认的具体时间、地点另行通知。

请考生注意登陆洛阳市人力资源来源：www.91exam.org和社会保障局网(http://haly.lss.gov.cn“快速导航”栏目 “人力资源市场” 下的“最新动态”专栏)，查看本次招聘的有关信息和通知。

因应试者自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。面试确认成功的应试者，确定为参加面试人员，并发放面试通知单。

实际参加面试的应试者人数形不成竞争的，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考察。

4、总成绩的计算

考生总成绩=笔试成绩+面试成绩。

总成绩并列时，依次按是否具有相关职业资格证、学历层次和面试成绩高低，确定参加体检、考察和拟聘用人选。

(五)体检

根据聘用计划，按照考生的总成绩从高分到低分的顺序，以1：1.5的比例确定参加体检人员。体检标准及项目参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)的规定进行。体检所需费用由应聘人员承担。