（二）故意泄露考试题目等违反保密纪律的；

　　（三）在资格审查中徇私舞弊、失职失责，致使明显不符合资格条件的考生进入面试，或恶意拒绝符合资格条件的考生进入面试的；

　　（四）在面试及考核中不能实事求是、坚持原则、秉公判分，致考核结果有失公正的；

　　（五）有其他违反规定影响招聘工作公平、公正进行的情形的。

　　应聘人员与参与招聘工作的人员共同违反前款规定的，其当次考试成绩无效，并按本办法第三十九条规定进行处理。

　　第三十九条 应聘人员有下列情形之一的，市、区人力资源部门5年内不再受理其应聘事业单位工作人员的申请，尚未办理聘用手续的，取消聘用资格；已经聘用的，责令用人单位与其解除聘用合同：

　　（一）伪造、变造证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

　　（二）故意隐瞒或不提供可能影响聘用的资料的；

　　（三）在应聘过程中有作弊等其他违反招聘纪律行为的。

　　第六章 附 则

　　第四十条 各区人力资源部门可根据本办法制定本区的招聘实施细则，报市人力资源部门审定后颁布实施。

　　进行法定机构试点的单位可参照本办法，并根据自身实际制定实施细则，报市人力资源部门备案。

　　第四十一条 本办法自2012年10月1日起实施，有效期5年。《深圳市事业单位职员招聘实施细则》（深人规〔2009〕3号）同时废止。

中共深圳市龙岗区委组织部 深圳市龙岗区人力资源局

2016年10月19日