根据我县工作需要，决定面向社会公开引进高层次、紧缺专业人才。为确保该项工作顺利进行，特制定本公告。

一、引进单位及人数

本次引进县属事业单位工作人员 10名，其中县委党校教师1名;县卫生局所属县医院、县中医院医生各3名;县住建局所属事业单位专业技术人员3名。具体引进单位及岗位见《宿松县2013年引进人才岗位计划表》。

二、引进对象及条件

1、全日制普通高等院校硕士研究生及以上学历(具体条件见附表);

2、遵守宪法和法律;

3、思想政治素质高，事业心强，作风正派，有良好的职业道德;

4、具备引进岗位所需的专业知识和能力;

5、身体健康;

6、引进人才面向全国范围，不受户籍限制;

7、本县内行政事业单位已正式录(聘)用人员不得报考;本县外已被其他行政事业单位正式录(聘)用人员要求报考的，须提供所在单位及其主管部门同意报考的材料。

三、引进程序及办法

本次引进工作按报名、资格审查、面试考察、体检、公示、聘用等程序进行。

(一)报名

1、报名时间： 2013年4月15日——30日，每天上午8∶30—下午17∶30;

2、报名地点：安徽省宿松县人才办公室(县孚玉西路孚玉镇政府旁);

3、相关要求：应聘人员报名时需持毕业证、学位证、身份证原件及复印件，具有执业资格的还需持执业资格证书原件及复印件报名，(注：应届毕业生持就业推荐表、身份证原件及复印件报名)。同时填写《宿松县2013年引进高层次、紧缺专业人才报名登记表》，每人只能填报一个岗位，并提供近期2寸免冠照片3张。外地人员可以通过网络报名，报名材料发ssrcb2007@163.com.通过网络报名的人员须在面试前提供所有材料原件及复印件。

(二)资格审查：由县人才办对报名人员进行资格审查，资格审查合格后进入面试。

“年龄条件”中“30周岁以下”为“1983年4月1日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。

(三)面试：面试工作由县人才办和用人单位主管部门共同组织实施，面试方案(面试方式、内容等)由用人单位主管部门制定，由县人才办审定。面试成绩实行百分制。面试原则实行1：2开考比例(引进计划：报名人员)，对于紧缺专业实行等额面试，等额面试人员测试分数应达到70分以上才能列为考察对象。

面试时间、地点：另行通知。

(四)考察：由县人才办和用人单位主管部门分岗位进行考察。报名人数较多的岗位按面试成绩从高到低以1:2的比例确定考察对象。考察采取查阅档案、走访、座谈、与被考察对象交流等方式，主要了解被考察对象政治素质、学历业绩、现实表现等情况。

考察中有下列情况之一的，取消聘用资格：一是受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形;二是没有考察依据(如个人档案等)，或报名时提供虚假证明和材料。

(五)体检：参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，在二级甲等医院进行。

(六)聘用：综合面试和考察情况，由用人单位主管部门提出用人意见，报县人才工作领导小组研究决定，经公示无异议后，由县人力资源和社会保障局办理聘用审批手续，聘用后核事业编制。

四、政策待遇

(一)安家费。一次性发放安家费，985名录高等院校硕士研究生及以上学历的发放5万元，211名录高等院校硕士研究生及以上学历的发放3万元，普通高等院校硕士研究生及以上学历的发放2万元。

(二)住房。对引进的人才先行安 排公租房周转，符合保障房申报条件的，计划单列、优先安排。

(三)专业技术职务聘任。对引进的高层次、紧缺专业技术人才，经评审或考试取得相应的专业技术职位任职资格，不受所在单位专业技术岗位职数限制，聘任相应的专业技术职务。

(四)家属安置。引进人才配偶一同来宿松并愿意在宿松就业的，其配偶系机关事业单位在编人员的，可安排到宿松机关事业单位工作。引进人才子女需要在宿松参加义务教育阶段学习的，就近安排到县内公办中小学、幼儿园入学，并不得收取教育行政部门规定以外的费用。

(五)薪金待遇。对引进的高学历专业人才工资、福利待遇按国家现行关于事业单位工作人员有关政策执行。

五、有关事宜

1、引进人才实行一年试用期，试用期满经考核合格后正式聘用。

2、引进的人才在我县服务期限不得少于5年。

3、本方案由县人才工作领导小组负责解释。

4、咨询电话：宿松县人才办0556-7828833、县人社局事业单位人事管理股0556-7849319。

杨先生13866633555、舒先生15212960963

5、查询网址：宿松先锋网：http://ss.ahxf.gov.cn/，宿松县政府网：http://www.susong.gov.cn/，宿松县人力资源和社会保障局：http://www.ssrsw.com/。