为树立重视基层的导向，营造关爱基层的氛围，着力选拔在基层和生产一线、长期在条件艰苦和工作困难地方努力工作的优秀干部，探索从村(社区)等基层干部 中定向选聘事业单位工作人员的新模式，为“懂乡音、知乡情、亲乡邻”的优秀基层人才提供更宽的出路，经研究，我区拟从村(居)委会书记及主任、村(居)委会及社区工作站工作的大学生、“三支一扶”大学生、大学生村官中定向选聘事业单位工作人员10名。根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(粤府令第139号)规定，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位说明

第一类：镇办职位(6名)

乡镇职位：5个乡镇共招聘3名农业综合技术推广站职员,组成一个职位。本地考生原则上聘用在其现工作所在地乡镇农业综合服务中心岗位，如遇特殊情况组织人社部门将对录用考生进行调配;

街道职位：8个街道办事处共招聘3名社会保险管理所职员，组成一个职位。本地考生原则上聘用在其现工作所在地社保所岗位，如遇特殊情况组织人社部门将对录用考生进行调配;

第二类：区直职位(4名)

民政局社区工作管理办公室职员1名;

老干局老干部活动中心职员1名;

林业局森林消防大队职员1名;

农业局农业机械化管理办公室职员1名。

二、招聘岗位、人数及资格要求

以上单位均为公益一类事业单位。

三、报名资格条件：

1、镇办职位的报名条件：

①年龄：男女不限，年龄45周岁以下(含45周岁);

②学历：中专(中技、高中)及以上学历(获得省级及以上荣誉的学历可放宽至初中);

③资历：现任惠城区村(居)委会书记或主任，且连续担任正职满6周年;

④近三年没有受过党纪、政纪处分;

⑤身体健康;

⑥本职位组人员符合以下条件，提供相应的证明材料后，在笔试成绩折算前给予相应的加分。加分不受试卷百分制限制。考生在任期内个人受到中央、省、市、区党委、政府表彰的(不含部门表彰)，笔试分别加5、3、2、1分，受到多层次表彰的，重复累计加分但最高不超过10分的分值。

2、区直职位的报名条件：

①年龄：35周岁以下(含35周岁);

②学历：本科及以上学历;

③资历：现任惠城区乡镇、街道村(居)委会和社区工作站的工作人员，且服务期满3周年以上;在现惠城区辖区范围内服务的“三支一扶”人员(包括曾经在现惠城区行政辖区范围内服务，并自服务期满考核合格后离开工作岗位未超过3周年，有服务证书的“三支一扶”人员);惠城区镇、街道目前在岗的大学生村官。

④近三年没有受过党纪、政纪处分;

⑤身体健康;

⑥本职位组所有考生不享受任何加分政策。

3、年龄、任职时间计算截止日期为2013年4月30日。

四、福利待遇：

新进人员均定为相应最低事业单位岗位等级，按国家实行的相关事业单位工资、生活福利待遇标准执行(与同单位同等条件工作人员的福利待遇相同);

五、报名时间、地点和方式

报名采取现场报名方式。有意应聘者可提前下载并填写《惠城区定向选聘事业单位工作人员报名表》2份(附件一)，按招聘的职位条件要求，持本人身份证、户口本、学历证、服务证、任命书、任免证明文件、聘用合同、主管单位证明、获奖证书等材料的原件、复印件及近期一寸免冠正面照片3张、所在单位同意报考函，于2013年5月9日-13日(星期六、日除外)到各镇、街道组织人事办公室报名进行资格初审，镇办初审考生报名资料后统一提交人社局事业股进行复核发放准考证。资格审查贯穿招聘全过程。服务期满的“三支一扶”人员也可直接到区人社局事业股报名(惠城区龙丰上排新联路1号区政府139办公室)，联系电话：2386139。

六、录聘程序

(一)考试

考试分笔试和面试。命题围绕群众工作特点和基层干部实际，侧重考查基层干部服务群众的政策水平和工作能力，体现“出基层题、考基层事”的特点。

镇办职位笔试科目为：公共基础知识。

区直职位笔试科目为：公共基础知识、申论。

笔试由区人力资源和社会保障局委托有关单位命题、确定评分标准、组织评卷。

面试内容和范围：参照公务员结构化面试内容，考察应聘人员的专业知识、语言表达能力、综合分析能力、举止仪表等。

面试对象按笔试成绩高低顺序，按招聘职位数1:3确定。考试总成绩按笔试占50%、面试占50%的比例合成，按四舍五入保留小数点后2位。

(二)体检和政审考察

体检和考察人选依总成绩高低顺序，按招聘职位数1:1确定。如职位数大于报名人数，总成绩必须达 到60分(含60分)以上才能确定为体检和考察人选。

体检办法及标准按照《广东省事业单位公开选聘人员体检实施细则(试行)》执行。

若有弃权或体检不合格者，取消其考核资格，并按考生考试成绩从高分到低分依次递补。

政审考察按照《广东省事业单位公开选聘人员考察工作实施细则(试行)》的要求，由用人单位对确定为考核人选的进行考察。考察不符合要求的，取消应聘资格。

因考察或体检不合格出现录用空额的，按总成绩高低顺序依次替补。

经体检和考察政审合格后按相关程序予以聘用。

(三)公示与聘用

通过考试、体检、考核确定拟聘用人员，并将拟聘人员名单在区人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。如公示有异议经审查确定出现空缺的，按总成绩高低顺序依次替补聘用人员。

新聘用的事业单位人员使用事业单位编制，实行聘用制。按照人事政策规定办理录聘用手续，签订聘用合同。

七、有关问题说明

每位报考者只可报考一个符合招聘条件的职位，同时应明确是否同意服从调配。报名与考试时使用的身份证必须一致。考试、考核和体检参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》的规定执行。应聘者报名时提供的有关材料必须真实、准确。提供虚假材料者，一经查实，一律取消考试资格和成绩，已签的聘用协议无效并追究个人的法律和经济责任。

准考证是考生参加笔试、面试、体检等各环节的重要证件，请妥善保管，遗失不补。考生参加笔试、面试、体检时，必须同时携带准考证和身份证。证件不齐或证件与报名登记表不一致者，不得参加考试。

八、考试时间和地点

笔试、面试时间和地点另行通知。

九、本招聘方案未尽事宜，由区委组织部、区编委办、区人社局负责解释。

中共惠城区委组织部

惠城区机构编制委员会办公室

惠城区人力资源和社会保障局

2013年4月23日
 

惠城区定向选聘事业单位工作人员报名表

报考单位：               报考岗位及代码：                   是否同意调配：