(四)总成绩及岗位排名的确定

全部考试结束后，县公开招聘主管部门按公共科目考试成绩和面试成绩各占50%的比例计算报考人员考试总成绩，考试总成绩以百分制计算。考试总成绩及岗位排名在夏津县人力资源和社会保障局门户网站上公示。如同一招聘岗位出现总成绩同分者：报考管理岗位的，采取公共科目成绩、学历层次高者依次优先的办法确定考察人选;报考法医岗位的，采取具有执业医师资格证书、公共科目成绩、学历层次高者依次优先的办法确定考察人选;以上条件仍相同者采取增加面试的方式予以确定。

四、考察、政审和体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分依次等额确定进入考察范围人选。因考察、体检不合格或放弃考察、体检资格造成的空缺，从本岗位参加面试且体能素质测评达标人员中依次递补。

(一)考察、政审

考察要按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。政审工作按照有关规定执行，政审的内容包括本人及家庭成员和主要社会关系现实表现等情况。

(二)体检

体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，同时还应符合《公务员录用体检特殊标准(试行)》有关岗位对身体条件的要求，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。未经县公开招聘主管部门同意，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。用人单位或应聘人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起七日内提出，费用由申请方负担。复检只能进行1次，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院。体检结果以复检结论为准。

五、公示与聘用

对考试、考察、体检合格的人员，确定为拟聘用人员，并在夏津县人力资源和社会保障局网站上公示，公示期为7天。拟聘用人员名单公示后不再递补。

拟聘用人员须在公示期内提供个人档案交县公开招聘主管部门审核。未在期限内提供档案者视为自动放弃聘用资格。

公示合格的拟聘用人员，招聘单位及其业务主管部门提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员登记表》报县公开招聘工作主管部门核准。县公开招聘工作主管部门发放《事业单位聘用人员聘用通知书》，拟聘用人员凭《聘用通知书》办理相关手续。

新聘用人员报到后要按照有关规定与招聘单位签订《夏津县事业单位聘用合同》，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度(试用期1年)，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。被聘用人员，最低服务期限为5年(含试用期)。

六、纪律与监督

严肃招聘工作纪律，严格按程序进行，招聘信息将及时在夏津县人力资源和社会保障局网站上公示，做到程序公开，信息公开。招聘工作全程接受纪检、监察机关和相关职能部门的监督，自觉接受社会监督，对违反招聘规定以及被实名举报查实的工作人员和应聘人员，将严肃处理，涉嫌犯罪的，移送司法机关，确保招聘工作的公开、公平和公正。

七、其他

1、本次公开招聘不指定考试教材，不授权任何机构举办培训班。

2、报考人员在公开招聘期间要保持通讯畅通，通讯方式如有变动，要及时告知县事业单位公开招聘工作领导小组办公室，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。

咨询电话：0534-3211748，监督电话：0534-3211003

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1、2016年夏津县公安局事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

夏津县事业单位公开招聘工作领导小组

2016年11月7日