(三)体检和考核政审

　　根据考试总成绩排名，按拟聘人数等额确定体检人员名单(出现成绩并列时按申论成绩高低排名)，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。

　　体检合格人员进入考核政审，考核政审由县人社局组织。体检、政审不合格产生的空缺按考试总成绩排名依次递补一次。

　　(四)公示

　　考核合格拟聘人员名单上网进行不少于5各工作日的公示，公示未通过的空缺不再递补。

　　三、聘用管理

　　1.用人单位与考核合格人员签订试用期聘用手续，试用期二个月。

　　2.试用考核合格后，用人单位与聘用人员签订劳动合同，实行编外合同制管理。聘用合同期采取五年一聘，岗位绩效考核合格可续聘，考核不合格的取消聘用。

　　3.对在聘用期间违法违纪的聘用人员，一律终止劳动合同，所产生的一切后果及责任均由本人承担。

　　四、工资待遇

　　1、聘用人员月工资1800元，同时享受与在编在岗职工同等的由本单位自行发放(非财政专项拨付)的福利、奖金待遇。用人单位为受聘人员缴纳“五险”(个人缴费部分由受聘人员负担)。

　　五、其他

　　1、招聘工作接受社会各界和县第三纪工委的监督，监督电话： 85731370

　　2、招考工作各阶段时间安排、有关要求等事项均在县人社局网站公告，不再以其他方式通知，参考人员因未看到公告而影响录用等一切后果自行承担。

　　3、本公告由县人力资源和社会保障局负责解释，咨询电话：85712813。

　　4、未尽事宜按有关规定执行。