根据马关县事业单位补充工作人员的需要，为进一步改善事业单位人员结构，提高工作人员整体素质，根据《2013年文山州事业单位公开招聘工作人员公告》(简称《公告》)的有关规定，现将2013年马关县事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下：

一、招聘计划

2013年马关县事业单位计划面向社会公开招聘工作人员294名。具体岗位、人数、资格条件等详见《文山州2013年事业单位公开招聘工作人员计划》，该《计划》自公告发布之日起可通过文山人社网(www.ynwsrs.gov.cn)、马关政务网(www.ynmg.gov.cn)查询。

二、招聘方式

2013年马关县事业公开招聘工作人员根据不同岗位分别采用笔试或者面试方式进行。笔试由州人力资源和社会保障局统一组织实施，面试由用人单位主管局、县人力资源和社会保障局组织实施。

三、报名方式、时间及有关要求

(一)报名方式：笔试采用网络报名方式进行。报名网址：文山人社网(www.ynwsrs.gov.cn)，面试采用现场报名方式进行。

(二)网络报名时间：2013年5月16日9:00至5月22日23:00。网络缴费时间：2013年5月16日9:00至5月2 91EXAm.org4日23:00。

(三)准考证打印时间：通过资格初审并已缴纳费用的考生，请于2013年6月11日至开考前登录报名系统在线打印准考证。

(四)现场报名时间及缴费：2013年5月16日至22日上午8:00—11:30，下午14:30—17:30，现场缴费。

(五)现场报名地点：马关县人社局五楼会议室

四、考试时间及内容

(一)笔试时间及内容：笔试时间全州统一为2013年6月22日。考试地点、考场安排、考试科目和考试时间详见笔试准考证。笔试科目为《综合基础知识》和《综合能力测试》，总分各100分。笔试复习教材《文山州事业单位招聘工作人员考试指导用书(2013年版)》请到文山州人社局考试培训中心购买。

(二)面试时间、方式、内容及要素：面试时间、方式、内容及要素等相关事宜另行通知。

(三)最低控制分数线：笔试考试结束后，由州人社局综合确定全州笔试最低控制分数线，达到最低控制分数线的方能进入下一招聘程序(最低控制线的考生笔试成绩含笔试加分);面试成绩达到面试总成绩的60%及以上方能进入下一招聘程序，若报考者的面试成绩无法达到面试最低控制线的，则无论其面试成绩的高低，也无论是否为等额进行的面试，均视为该报考者在该岗位的综合成绩不合格，不得参与该岗位后续的考核和体检。

五 、资格审核

(一)资格初审：2013年马关县事业单位公开招聘工作人员考试网络报名资格初审实行网络自动审核和网络后台人工审核相结合，计算机系统根据报名信息对照岗位需求来确定报考者是否符合岗　位报名条件。后台人工审核只针对在“所学专业”栏选择“未纳入目录的专业”的考生进行。面试岗位资格初审实行现场审核。

(二)资格复审：资格复审是对考生所持证明材料与岗位设置要求是否一致进行对比。若考生个人资格证明材料与现岗位要求不符的，取消进入下一招聘程序的资格。

1、资格复审人选的确定

在最低控制分数线以上人员中，根据笔试成绩(含笔试加分)或面试成绩从高分到低分按开考计划数1:1的比例确定，资格复审人员名单在文山人社网和马关政务网上公布。

2、资格审核需提供的资料

资格复审时考生须按照岗位要求提供原件进行审核：本人学籍档案、本人身份证(含户口册)、毕业证、学位证、就业登记证、执业资格证、笔试准考证及所报考岗位条件要求的相关证书原件，有工作单位的还需持单位同意报考的证明原件，有笔试加分的还需提供加分依据的原件。非普通招生计划毕业生，除毕业证或学位证外，还需提交云南省教育厅高等学历、学位认证中心的“云南省高教育学历、学位查询报告”。

资格复审时，因各种原因致使部分岗位不足招聘计划的，可在报考该岗位笔试或面试最低控制线以上人员中，按笔试或面试成绩从高到低的顺序安排一次递补。不按时参加资格审核者，视为自动弃权。

3、资格复审时间：另行通知。

4、资格复审地点：马关县人力资源和社会保障局五楼会议室，由县人社局组织相关单位进行资格复审。

六、体检和考核

体检和考核工作由县人力资源和社会保障局组织实施。

(一)确定人选

体检和考核的人选在笔试或面试最低控制线以上人员中根据笔试成绩(含笔试加分)或面试成绩从高到低的顺序，按开考计划数等额确定;笔试成绩(含笔试加分)并列无法确定体检和考核 人选的，按综合基础知识成绩、综合能力测试成绩的先后顺序依次确定。若仍然无法确定体检和考核人选的，进行加试，加试的方式采取面试方式进行(面试时间另行通知)。面试成绩并列无法　确定体检和考核人选的，进行加试，加试的方式采取面试方式进行(面试时间另行通知)。

(二)体检

体检工作由县人力资源和社会保障局统一组织考生到指定的医院体检，体检费用由考生自理，体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检结果必须有主检医师签署意见，并加盖医院印章，体检时间另行通知。

(三)考核

考核工作由县人力资源和社会保障局与主管部门组织实施。采取审阅个人档案、复查资格条件等方式，对被考核对象的思想政治表现、道德品质、法制观念、自律意识、能力素质等进行考核。

七、公示和聘用

(一)公示

对体检和考核结果合格的拟聘用人员，由县人力资源和社会保障局将拟聘用人员名单报州人力资源和社会保障局进行公示，公示时间为7天。

(二)聘用

公示期满无异议的，由马关县人力资源和社会保障局及主管部门组织合并招聘岗位拟聘用人员选岗，按照合并招聘岗位拟聘用人员笔试成绩(含笔试加分)从高到低的顺序进行选岗，确定具体的聘用岗位，选岗结束后，组织所有拟聘用人员填写相关表册报州人力资源和社会保障局审批后办理聘用手续。对公示和拟聘用人员有异议并查有实据的，不予聘用;有异议而一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。报考人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。聘用工作于8月31日前完成。

(三)招聘工作结束后，招聘计划未满，需要补充招聘的，经州人社局批准，可重新组织招聘。

(四)新招聘人员实行试用期1年，试用期满经用人单位考核合格的，再按规定程序办理转正定级手续。考核不合格的，取消聘用资格。

八、纪律与监督

(一)报考人员在报考过程中，应及时登陆上述公布的网站了解招聘工作进程和有关事项的公告，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时上网或联系电话不畅通而造成的后果，由本人自负。所有报名人员登录报名网站时需仔细阅读《考生报名诚信承诺书》，由于必须点击“同意”方可进入报名界面，故考生一旦开始报名即需受相关承诺的约束，若违背承诺则按相关处罚条款予以处理。

(二)对违反招聘纪律、填报虚假信息报名或在考试中弄虚作假的考生，视情节轻重，取消考试资格或录用资格，3年内不得参加事业单位招聘考试;已经受聘的，一经查实，解除合同，予以清退;触犯法律的，移交司法机关处理。

(三)对无故不聘用考生的单位或部门，州人社局将做出宣布无效或责令其按规定程序重新办理等处理决定并通报全州，同时取消该单位或部门3年内招聘工作人员的资格。

(四)对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消工作人员资格、调离招聘工作岗位或给予警告、记过、开除等行政处分;构成犯罪的，要依法追究刑事责任。

(五)为严肃考风考纪，在整个招聘工作中，邀请县纪检监察部门全程参与监督，及时受理招聘工作中反映的问题，对调查属实的按有关规定严肃处理。

九、未尽事宜 详见《2013年文山州事业单位公开招聘工作人员公告》，本《公告》如有与《公告》精神相抵触的条款，以《公告》为准。

监督电话：0876-7122342 咨询电话：0876-7130538

面试咨询电话：杨思霞(文工队) 15126890198

窦维玲(电视台) 15987699319