(四)面试

面试工作采取结构化面试方式进行。面试设立考官组。考官组一般不少于7人，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。

面试满分100分，面试成绩当场公布(保留至小数点后两位)。面试设定最低分数线60分，面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

(五)成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩按6:4合成确定(保留至小数点后两位)，在合肥人事考试网上公布。根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员(若出现总成绩并列的，按《申论》成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以面试成绩高低决定取舍)。

(六)体检和考察

体检、考察工作由市委宣传部组织实施。

1、体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。

体检在二级甲等以上综合性医院进行。市委宣传部负责纪检工作的人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。体检费由考生自理。

2、考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。

如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补(若出现总成绩并列的，按《申论》成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以面试成绩高低决定取舍)。等额递补不超过两次。

(七)确定拟聘人员并公示

体检、考察均合格的人员，在合肥人事考试网上公示7天。对反映有问题并经查实的，报经批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。

四、聘 用手续及待遇

(一)公示期满后，公示无异议或有异议但不影响聘用的即办理核准、聘用手续。用人单位与拟聘人员按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定签订劳动合同。首次签订劳动合同期限为3年，其中试用期为6个月，试用期包括在劳动合同期限内。

(二)待遇：用人单位为所聘人员办理企业养老保险，在聘期间，与事业单位在编在岗人员实行同岗同酬。

(三)所聘人员的人事关系实行人事代理，人事档案转入合肥市人才服务中心管理。

五、其它

(一)笔试费用45元/科，面试费用80元/人。

(二)联系电话

政策咨询：0551-63537523(中共合肥市委宣传部)

0551-63536115(合肥市人力资源和社会保障局)

监 督：0551-63537508(中共合肥市委宣传部)

0551-63536506(合肥市人力资源和社会保障局)

考 务：0551-6261 5147

(三)查询网站：合肥人事考试网 (www.hfpta.com)

中共合肥市委宣传部

合肥市人力资源和社会保障局

二○一三年五月十五日