岗位调剂

每个岗位的报名人数与招聘数必须达到3：1方可开考，达不到该比例要求的，经保山市人力资源和社会保障局审批后可进行调整、归并;无法调整、归并的，取消招聘计划;特殊紧缺岗位，由用人单位主管部门报经保山市人力资源和社会保障局批准后，可不受该比例限制，但在后续的笔试、面试阶段仍受最低控制分数的限制。岗位调剂情况于6月15日在保山人力资源和社会保障网(www.bshrss.gov.cn)公布。因该政策原因导致无法开考岗位的报考人员退还报名费。因考生原因届时不能考试的，一律不予退费。

报考费用

根据云价收费〔2011〕15号文件规定，每科收取笔试费用50元，按网络程序进行缴 费，逾期不缴费的，视为不参加考试。

对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，凭相关证明材料减免考试费用。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地的县(区)民政部门出具的享受最低生活保障证明原件和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员，提交家庭所在地的县(区)扶贫办(部门)出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。减免考试费用人员需由本人或委托人于考试报名期间到保山市人力资源和社会保障局考试工作科提交证明材料。

准考证打印

准考证全部由考生从网络上下载打印，下载时间为：7月8日至开考前。

五、考试

考试采用笔试和面试(或实作)相结合的方法进行。

笔试科目：《公共基础知识》满分100分。

笔试时间：7月13日，具体时间、地点安排详见《准考证》。

笔试范围：《公共基础知识》，考试范围见保山人力资源和社会保障网(www.bshrss.gov.cn)《2013年保山市市直事业单位公开招聘人员公共基础知识考试大纲》。

保山市人力资源和社会保障局不指定考试辅导用书，也不指定或委托任何一家培训机构进行考前培训。

笔试加分：

按照《革命烈士褒扬条例》确定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女)笔试总分加5分。报名人员的加分信息在资格复审时予以确认，届时如确认考生填报虚假信息，则处以5年禁考处罚。

(二)面试(或实作)

1、确定笔试最低控制分数线。笔试结束后，由保山市人力资源和社会保障局根据笔试成绩确定最低控制分数线。

2、确定面试人员。在最低控制分数线以上人员中按每个岗位报 考者的笔试成绩(含加分)从高分到低分的顺序和招聘岗位人数2：1确定每个岗位参加面试(或实作)人员。若进入面试人数与招聘岗位人数不足2:1，则可按进入面试实际人数进行面试。进入面试人员若自行放弃面试资格导致该岗位面试人数与招聘人数不足2：1的，则从最低控制分数线以上报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序根据缺额数依次递补面试人员(自行放弃面试人员需向保山市人力资源和社会保障局提交书面说明)。

3、考生信息复审。考生个人信息复审时间为面试前1至2周，由市直事业单位公开招聘人员资格复审组在规定的时间和地点进行资格复审(具体时间、地点另行通知)，资格复审时考生须提供：本人身份证、毕业证、《资格复审表》(于保山人力资源和社会保障网www.bshrss.gov.cn下载)及岗位要求的其他证明材料。资格复审时要求必须本人持原件进行复审，毕业证书或学位证书因遗失而无法补办的，需提供盖有毕业学校签章的学历、学位获得证明，其余证明材料遗失可以补办，故必须提供原件。

4、学历要求为硕士研究生及以上岗位的免考笔试，并按实际报名人数进入面试。

5、面试实施。面试由保山市人力资源和社会保障局及相关的部门、单位共同实施。面试(或实作)时，考生必须出具身份证原件接受证件复核，凡不能出示原件或复核不合格的，取消面试资格。

面试成绩按100分计算，面试最低合格分数线为60分。面试成绩未达到最低合格分数线的报考人员不得进入后续招聘环节。

6、综合成绩的计算

考生综合成绩=(笔试成绩+加分)×50%+面试成绩&ti mes;50%

六、考核、体检及公示

面试结束后，由保山市人力资源和社会保障局向社会公布考生综合成绩，在面试(或实作)合格的人员中，根据每个岗位的招聘数，按综合成绩(免考笔试的岗位按面试成绩)从高分到低分等额确定考核、体检人员。

(一)考核。按有关规定，由用人单位及主管部门进行考核，主要考核应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对其资格条件进行复查。

(二)体检。对考核合格的人员由保山市人力资源和社会保障局统一组织进行体检。体检工作由与保山市人力资源和社会保障局签有协议的县级以上医院承担，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由个人支付。

(三)经考核、体检不合格出现岗位空缺的，按综合成绩从高分到低分依次递补一次。

(四)确定招聘人员。根据考试、考核、体检的情况，由用人单位集体研究提出招聘岗位拟聘人员的书面意见，经主管部门审核同意后，报保山市人力资源和社会保障局核准。

(五)公示。拟聘人员在保山人力资源和社会保障网进行公示，公示期为7个工作日。

七、聘用

经公示无异议者，由招聘单位主管部门报经保山市人力资源和社会保障局审批同意后，办理招聘审批手续。

八、纪律要求

(二)招聘工作成立由保山市人力资源和社会保障局和相关部门组成的招聘工作领导小组，负责组织领导招聘工作，同时成立由有关部门人员组成的监督组和资格复审组，分别负责对招聘工作的监督和对考生的资格复审;招聘过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇 私舞弊等行为，追究有关领导和当事人责任;对不符合招聘条件、弄虚作假的考生，一经查出取消考试、招聘资格,并处以五年的禁考处罚;触犯法律的，移交司法机关处理。

其他未尽事宜，请与保山市人力资源和社会保障局及招聘单位主管部门联系。该公告及招聘职位表可在www.ynrsksw.com;www.bshrss.gov.cn网站上查询。

联系电话：保山市人力资源和社会保障局

事业单位人事管理科0875-2162447

考试工作科0875-2130833

监督电话：市纪委干部室0875-2211608

招聘部门咨询电话：

保山市教育局0875-2122926

保山市卫生局0875-2220960

保山市农业局0875-2122016

保山中医药高等专科学校0875-2194506

保山市水长工业园区管理委员会(0)13577523799

保山市文化广播电视新闻出版局0875-2221572

附：1. 《2013年保山市市直事业单位公开招聘人员岗位表》

·2013年云南保山市市直事业单位招聘人员公共基础知识考试大纲   (2013-05-25)

·2013年云南保山市市直事业单位招聘人员报考指南

2013年5月24日