南川区2013年上半年面向社会公开考核招聘事业单位工作人员简章

　　根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关规定，结合我区实际，经市人力社保局核准，现面向社会公开考核招聘15名事业单位工作人员。
　　★招聘原则
　　坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备标准，采取考核方式进行。
　　★招聘单位及人数
　　本次南川区面向社会公开考核招聘事业单位工作人员15名，具体招聘单位和职位详见《南川区面向社会公开招聘事业单位工作人员需求一览表》（附件1）。
　　★招聘范围和对象
　　（一）报考人员应同时具备下列条件：
　　1．具有中华人民共和国国籍。
　　2．遵守宪法和法律，具有良好的品行。
　　3．符合职位要求的年龄要求（“25周岁及以下”指1987年6月11日及以后出生的，“30周岁及以下”指1982年6月11日及以后出生的，“35周岁及以下”指1977年6月11日及以后出生的，“40周岁及以下”指1972年6月11日及以后出生的）。
　　4．适应职位要求的身体条件。
　　5．具备符合职位要求的文化程度，必须在报名结束日（2013年6月11日）前取得职位要求的学历（学位）。
　　6．符合职位要求的工作能力。
　　7．符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。
　　8．符合职位所需要的其他条件，详见《需求一览表》（附件1）。
　　（二）以下人员不属于招聘范围：
　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时，受到开除学籍处分的人员；劳动教养、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位在职在编工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；现役军人；本区机关事业单位正式在编人员；已与我区机关事业单位签订就业协议的人员；试用期内的机关事业单位工作人员；在2013年6月11日前未满服务期也未解除选派协议的选派大学生；在读的全日制大学生；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
　　（三）其他：
　　1．在全日制普通高校脱产就读且未毕业的研究生不能凭已取得的学历（学位）证报考。
　　2．在国外境外高校就读的全日制学历（学位），其学历（学位）须获得国家教育部中国留学服务中心认证。
　　★报名及资格审查
　　（一）职位查询。各招聘单位具体的招聘职位、名额、资格条件等详见《需求一览表》（附件1）。
　　招聘职位有专业要求的，统一参考中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局、重庆市公务员局最新修订的《重庆市考试录用公务员专业指导目录》。
　　（二）报名。本次报名一律实行网上报名，不设现场报名。报名人员只能选择一个招聘职位报考，按各报考职位分别竞争，分别聘用。请符合条件的人员如实填写《南川区2013年公开招聘事业单位工作人员报名登记表》（附件2），填写完成后于2013年6月11日17:00前，采取投递电子邮件（邮箱地址：ncgz601@163.com）的方式进行报名。凡弄虚作假的，一经查实，取消报考资格或聘用资格。
　　咨询电话：023-71420469
　　（三）资格初审。报名结束后，对报考人员进行资格初审，并按职位招聘人数与报名人数不低于1:2的比例确定参加资格复审人员名单。达不到1:2比例的，相应取消或递减该职位招聘指标，其中特殊职位或急需短缺人才，经市人力社保局同意后，可适当放宽开考比例。经资格初审合格进入复审的人员，于报名结束后2个工作日内，在南川区人力资源和社会保障网公示。
　　（四）资格复审。进入资格复审的人员，须携带毕业证、学位证、身份证、户口簿、执业资格证书、专业技术任职资格证书等相关有效证件原件和复印件各1份，以及《报名登记表》（附件2）原件、近期同底1寸免冠彩色照片2张到指定地点按时参加现场资格复审；有工作单位的须持所在单位及其主管部门加盖公章的同意报考证明。逾期未到视为自动放弃。
　　资格复审时间、地点另行通知。
　　★考核
　　由南川区人力社保局会同招聘主管部门和招聘单位组成考核组，对确定的考核对象进行考核。考核采取现场专业技能测试、专业答辩、面试等方式进行，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。
　　考核实行量化计分，单项考核分值为100分，单项考核成绩未达到60分者为不合格，不得确定为体检人选。对考生考核成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生考核最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报区人力社保局备案。
　　考核总成绩等于各单项考核成绩之和。
　　考核时间、地点另行通知。未按时参加考核的视为自动放弃。
　　★体检和考察
　　体检人选按照拟招聘职位指标，根据该职位考生考核总成绩从高分到低分等额确定。当考核总成绩相同时，依次按学历、职称及职（执）业资格、从事相关工作时间长者优先。
　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等要求，并结合本行业或职位实际要求执行。体检费用由考生自行承担。
　　体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
　　体检合格者，由区人力社保局会同招聘单位主管部门对拟聘人员政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
　　若体检、考察、复查不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该职位考生（进入考核且合格者）考核总成绩从高分到低分依次递补。
　　★公示
　　考核成绩等有关事宜，在南川区人力资源和社会保障网进行公示。
　　考察合格的拟聘人员在重庆市人力资源和社会保障网、南川区人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校（或工作单位）等。
　　★聘用
　　（一）经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由用人单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审核，报区人力社保局审批。
　　经区人力社保局审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。
　　（二）聘用人员按规定实行试用期。试用期从办理正式聘用审批手续之后、签订《事业单位聘用合同》之日起执行，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合职位要求，以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。
　　（三）被聘用的人员无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
　　（四）被聘用的人员必须在招聘单位服务5年以上。
　　★纪律要求
　　公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道之一，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
　　报考人员应完成相应的各个聘用环节、程序。除因法律、法规规定的不可抗力外，符合条件的人选放弃考核以后环节的、被聘用无正当理由逾期不报到的、试用期内主动申请放弃等取消聘用资格的，3年内（即2013年至2015年）不得报考我区机关事业单位工作人员；报考人员有弄虚作假、恶意报考等情形的，5年内（即2013年至2017年）不得报考我区机关事业单位工作人员。
　　本简章由南川区人力社保局和招聘主管部门负责解释。