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四、考试内容和方法
（一）A类岗位，A01—A34、A39—A79进行实践技能测试和面试，按实践技能测试成绩和面试成绩5：5的比例计算总成绩；A80进行试讲，试讲成绩即为总成绩；A35—A38、A81、A82进行面试，面试成绩即为总成绩。
（二）B类岗位进行笔试和面试（试讲），按笔试成绩和面试（试讲）成绩5：5的比例计算总成绩。
笔试内容， B02—B04为公共基础知识和教育学、心理学等专业基础知识；B05为公共基础知识和相关专业基础知识；B01、B06—B08为公共基础知识。
为保证新进人员基本素质，笔试和实践技能测试设定最低合格分数线，由市事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘计划和笔试、实践技能测试情况确定。笔试结束后，在合格分数线内，根据招聘计划和报考岗位由高分到低分按1：3的比例确定进入面试（试讲）范围人员；达不到1：3比例的按实有合格人数确定。
进入面试（试讲）范围人员，须缴纳面试考务费每人每场70元。面试相关事项另行通知。
各岗位全部考试结束后，根据应聘者的总成绩，分岗位从高分到低分按1：1的比例确定进入考核体检范围人选。考试总成绩相同的，按照岗位要求的优先条件、笔试成绩、实践技能测试成绩的顺序从高分到低分确定进入体检考核范围人选。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试、试讲成绩如有一项低于70分（满分100分）者，取消进入考核体检范围资格。
五、考核体检
考核体检工作，由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织，各用人单位主管部门负责实施。
根据实际需要，考核可采取多种方式进行，重点考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对其资格条件进行复查。考核体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。
体检到指定的县级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。用人单位和应聘人员对体检结果有疑问时，可以申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用。因放弃体检、考核或体检、考核不合格等原因造成的岗位空缺，不再递补。
六、公示聘用
按照考试、考核、体检结果，确定拟聘人员。对拟聘人员进行公示，公示时间为7个工作日。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》报市人力资源和社会保障局备案审批。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，由市人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《通知书》办理调动、派遣等有关手续。聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定聘用关系。聘用合同统一使用省人力资源和社会保障厅印制的聘用合同文本。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、其他
有关招聘事项信息将通过滨州市人力资源和社会保障局网站（www.bzhrss.gov.cn）、滨州人事考试信息网（www.bzrsks.gov.cn）公布，应聘人员应及时了解网站发布的最新招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试及聘用的，责任自负。
本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。
监督电话：
中共滨州市纪律检查委员会 12388
政策咨询电话： 0543-3162890，3162948，3162280
附件： 1.2013年06月山东滨州市部分市属事业单位招聘146名工作人员公告职位表
2.2013年06月山东滨州市部分市属事业单位招聘146名工作人员应聘须知
3.2013年06月山东滨州市部分市属事业单位招聘146名工作人员公告登记表
4.应聘事业单位工作人员诚信承诺书.doc
中共滨州市委组织部 滨州市人力资源和社会保障局
2013年6月13日 |
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