（二）面试

        面试成绩实行百分制。面试成绩将及时面向社会公布。

体检人员从面试成绩合格（60分为合格）人员中确定。如果报名人数超过拟招聘计划数，按面试成绩合格人员中从高分到低分与拟招聘计划数1:1的比例确定参加体检人员。

面试方案由县人才引进办另定。

        七、体检

        体检工作程序、要求及标准参照《贵州省公务员考试录用体检工作细则（试行）》要求及相关规定执行。体检在指定的县级医院进行，体检费用由考生自理。体检不合格的，按综合成绩依次递补。

        八、考核

        体检合格人员列入考核对象。由县人力资源和社会保障局与各主管部门具体负责考核工作。

       考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面及在校表现，主要侧重于在校表现和现实表现的考核。考核要做到全面、客观、公正。

        在考核中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格：

        1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。

        2、有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

        3、没有考核依据（如个人档案）或报名时提供虚假证明和材料。

        4、曾被开除公职或被辞退的。

        5、已被本县机关事业单位正式录、聘用的考生。

        6、不符合招聘范围、对象和条件。

       7、考核时未能交验招聘职位所需的学位、学历毕业证书。

       8、其它经县事业单位招聘工作领导小组办公室研究确定不能聘用的。

       九、公开引进聘用审批

      （一）经资格审核、面试、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员，面向社会进行公示。

      （二）公示无影响其聘用问题者，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由聘用单位填报《聘用审批表》，并附相关材料，经主管部门审核，报县人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。实行聘用制度，首次聘任期为5年，5年内不得申请调出本县。新聘用人员须与单位签定《事业单位聘用合同书》，报县人力资源和社会保障局备案。

       （三）新聘用人员必须服从分配，并应在收到聘用通知之日起15日内到聘用单位报到，拒不报到到岗工作的，取消聘用资格。实行试用期制度，试用期一年，试用期满由聘用单位及主管部门进行考核，不合格的予以解聘，合格者给予转正定级。

        十、公开引进纪律

    公开引进工作严格按照有关规定进行，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，接受纪检、监察部门及社会各界的监督。从事公开引进工作的人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违规违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违规违纪的相关人员给予纪律处分。

        十一、其他

        本《实施方案》由县人才引进办负责解释。

公开引进咨询电话：0856—2832680（县人才交流中心，报名期间现场咨询）

公开引进监督电话：0856—2832123（县监察局）