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浙江:2013年07月诸暨市招聘93名事业单位工作人员公告(二)
2013-07-03 16:48:02
来源:91考试网
作者:www.91exam.org 【 大 中 小】
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五、资格复审
入围面试的人员应参加资格复审，具体时间地点另行通知。
应聘人员提供的信息和材料必须真实完整且与网上报名信息一致，资格审查将贯穿公开招聘的全过程，如发现弄虚作假者立即取消考试或聘用资格，责任由应聘者承担。应聘人员应提供招聘条件相应的学历、学位证书（2013年应届毕业生可提供学校核发的就业推荐表或毕业证书，留学人员提供教育部中国留学服务中心出具的国、境外学历认证书或暂提供驻外使领馆核发的《留学回国人员证明》）、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面）、身份证、执（职、从）业资格证书等相关证件原件及复印件、专业技术资格证书原件及复印件。
证件不全或所提供的证件与应聘该岗位资格条件不相符者，不得参加面试。本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试。
资格复审前，若取得面试资格的人员确认不参加资格复审的，将在该职位笔试总成绩合格人员中从高分到低分予以递补。
未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不再递补。
六、面试
根据各招聘职位应聘人员笔试总成绩，从高分到低分按1：3的比例确定面试对象。不足1：3的，按实际人数确定面试对象。
面试时间地点另行通知。
面试满分为100分，最低分数线为60分，低于该成绩的人员不列入体检、考核对象。
七、体检、考察、聘用
面试后，按职位专业以拟招人数1：1的比例从高分到低分确定体检对象。考试总成绩计算公式为：总成绩=笔试成绩/4+面试成绩/2。
体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部、卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（浙人公[2005]68号）及人力资源和社会保障部、卫生部《修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉和〈公务员录用体检手册（试行）〉》执行。
体检后，按职位专业以拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定考察对象。如最后一名同分，笔试成绩高的优先聘用。
因体检、考核不合格等原因，出现招聘职位空缺，在应聘该职位的面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次替补。
根据考生总成绩、体检、考核情况确定拟聘用对象，并向社会公示。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续，办理聘用手续后，纳入正式事业编制。
八、纪律与监督
（一）、本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：
1、浙江省人事考试网（www.zjks.com）发布招聘公告。
2、诸暨市人才（人事）网（http://www.zjrcw.gov.cn/index.html）全程发布公开招聘有关信息。
招聘过程相关信息（包括进入面试人员名单、资格复审和面试通知、考试结果等） 在诸暨人才（人事）网公布，请应聘者自行留意。
（二）、对招聘工作及相关信息有异议的，请在公告公布之日起5日内向下述部门反映以便及时研究处理：
诸暨市人力资源和社会保障局：0575-88795069（事业单位人事管理科）
（三）、对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试人员违纪违规行为处理规定》执行。
九、咨询
有关本次招聘工作具体问题，请向诸暨市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科咨询。
咨询电话：0575-88795069
附：2013年浙江诸暨市招聘事业单位工作人员岗位表
诸暨市人力资源和社会保障局
二〇一三年七月三日
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