(六)体检考察

1.同一岗位资格复审合格人数或实际参加面试的人数，少于或等于开考名额1.3倍的，视为未形成竞争态势，考生面试成绩不低于其所在面试组实际参加面试考生面试成绩的平均分，方可在引进名额内按照考核总成绩从高到低依次等额确定为体检人选。其余岗位的体检人选，均按照考生考核总成绩，从高到低依次等额确定。同一岗位拟体检人选最后一名考核总成绩相同的，须组织加试确定。

2.体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，在指定的县级以上综合性医院进行。初次体检不合格的，经本人申请，可在指定的县级以上综合性医院复查一次，复查申请应在接到体检结果通知之日起1日内提出。未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动放弃。

3.体检合格人员进入考察环节。考察主要对体检合格人员的档案进一步核实，对其现实表现进行综合了解。

因体检、考察人选自动放弃或不合格出现的空缺，可在报考同一岗位人员中按考核总成绩从高到低依次递补。每个岗位递补体检、考察人选只限1次。未形成竞争态势的岗位，拟递补的人选的面试成绩须不低于其所在面试组所有考生面试成绩的平均分。

4.体检所产生的一切费用均由报考者承担。

5.体检、考察的相关事宜在巴中党建网另行通知。

(七)确定初步人选。根据报考人员面试考核和体检、考察情况，按程序形成拟引进岗位初步人选名单。

(八)公示引进。对拟引进岗位初步人选，面向社会进行为期7天的公示。经公示无异议的人员，按规定权限和程序办理引进手续。

对引进名额超过1个的岗位，须按照拟引进人选面试考核成绩从高到低依次自选并确定具体岗位。

四、政策待遇与管理

1.引进人才实行半年试用期。试用期满经考核合格，引进的博士研究生，同级财政一次性给予10万元安家补助费，可享受副县级(事业管理六级或专业技术七级)工资待遇;引进的硕士研究生，同级财政一次性给予5万元安家补助费，可享受正科级(事业管理七级或专业技术九级)工资待遇。

2.引进人才工作期间在工作岗位上德才兼备、实绩突出、群众公认的，按照干部管理权限，予以安排担任合适职务。

3.所有引进人才均须与用人单位签订合同，组织人事部门须进行合同鉴证，明确服务方式、服务期限、工作职责、工资待遇和违约责任等，服务期不少于5年。

五、问题咨询及信息发布

巴中党建网(www.bzswzzb.gov.cn)为本次引进人才工作的指定网站，有关引进人才的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请报名人员及时关注，凡未按规定要求参加的，均作自动放弃处理。

其他未尽事宜由中共巴中市委人才工作领导小组办公室负责解释。咨询电话：0827-5286056

2013年07月四川巴中市引进440名专业人才岗位表（市直）

2013年07月四川巴中市引进440名专业人才岗位表（巴州区）

2013年07月四川巴中市引进440名专业人才岗位表（恩阳区）

2013年07月四川巴中市引进440名专业人才岗位表（南江县）

2013年07月四川巴中市引进440名专业人才岗位表（平昌县）

2013年07月四川巴中市引进440名专业人才岗位表（通江县）

附件2

四川省巴中市公开引进专业人才报名登记表

(2013年度)

注：1.“报考岗位”栏中“资格初审”项由审核单位填写。

2.资格复审时，此表须双面打印并加盖印章有效。

中共巴中市委人才工作领导小组办公室

2013年7月7日