2.报名时间：2016年4月12日至4月17日(上午9：00—12：00，下午3：00—17：30)。

3.报名地点：钦州市钦北区人力资源和社会保障局一楼人力资源市场服务大厅。

(二)缴费标准

报考费标准：按桂价费〔2010〕269号文件规定的收费标准执行，每人缴交考试费100元(50元/科，共两科)。

(三)准考证制作和发放时间

《笔试准考证》由钦北区人力资源和社会保障局统一制作。考生参加考试时，若发现考生身份信息与准考证上个人信息、粘贴的照片(应与报名所交照片一致)不符，即取消考生的考试资格。如笔试准考证出现打印错误、信息模糊等问题，请及时与制作单位联系。

准考证发放时间为：2016年5月16日至5月20日，考生凭有效居民身份证和收据凭证到报名地点领取。

笔试准考证是报考人员参加考试的重要凭证，须妥善保管，直到招考工作结束。报考人员参加笔试，必须携带本人笔试准考证和有效居民身份证，两证缺一不可。

四、考试

(一)笔试

1.笔试科目：考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科。笔试以闭卷方式进行，《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》分值各150分。

2.笔试时间及地点：定于2016年5月21日(星期六)上午。

08:30—10:00 职业能力倾向测验

10:00—12:00 综合应用能力

不同类别的考试使用不同的试题(详见岗位表中的考试类别及代码)。

考试地点详见笔试准考证。

3.笔试方式：笔试两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，收回第一科考试的答题卡。第二科考试时间截止后，收回所有发放的资料。

4.笔试开考规定：岗位计划招聘人数与通过资格审查的报考人数的比例应达到1∶3方可开考。对岗位计划招聘人数与通过资格审查的报考人数的比例为1∶2及以上1∶3以下的岗位，招聘单位及其主管部门可根据岗位实际需求向钦北区人力资源和社会保障局提出申请，报钦州市人力资源和社会保障局审批，批准后方可开考。岗位计划招聘人数与通过资格审查的报考人数仅达1∶1的岗位不得开考。

5.附加分：少数民族考生加3分，计入笔试总成绩。少数民族考生的认定以居民有效身份证和户口簿信息记载为准。

6.公布笔试成绩(6月30日前)：笔试评卷工作完成后，笔试成绩可在钦北人事人才网查询，或考生凭身份证到钦北区人力资源市场5、6号窗口直接查询成绩。

7.划定笔试合格分数线：根据考生的笔试总成绩情况，招聘工作领导小组统一划定笔试成绩合格分数线，并在钦北人事人才网公布。

(二)面试

1.面试方式及合格分数线。按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作面试规则(试行)》(桂人社发〔2012〕79号)的有关规定进行。根据各个岗位的实际要求，本次招聘面试工作分两类方式进行：一类是实际操作能力测试，测试分值满分为100分，测试合格分数线为60分;另一类是结构化面试，面试分值满分为1 00分，面试合格分数线为60分。经核准开考或因考生缺考，面试时达不到1∶3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘规定进入下一程序。考生成绩都达不到该考场面试满分值70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

2.确定面试人选。根据岗位计划招聘人数与考生报考情况，按笔试的总成绩从高分到低分以1∶3比例确定面试人选，比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试人选;对进入面试比例达到1∶2及以上1∶3以下的岗位，如果招聘单位急需要补充岗位人员的，可由招聘单位及其主管部门向钦北区人力资源和社会保障局申请，报钦州市人力资源和社会保障局核准同意后才能进行面试。

面试人选名单由钦北区人力资源和社会保障局在钦北人事人才网发布公告。面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补人选，按实有人员进行面试。

3.面试时间。2016年7月15日前完成，具体时间和地点可关注钦北人事人才网中的面试公告。

五、考核、体检

(一)确定考核和体检人选

1. 基层医疗卫生机构免笔试类岗位：根据岗位计划招聘人数，按面试成绩从高分到低分按1∶1的比例确定进入考核、体检人选;

2. 基层医疗卫生机构免笔试面试类岗位：该岗位考核人选不受招聘名额与考生比例限制，多人具备同等条件报考同岗位的，通过考核择优聘用。

3. 综合管理类岗位、其他专业技术类岗位和基层医疗卫生机构需要参加笔试和面试类岗位：根据岗位计划招聘人数，按总成绩(总成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×60%)从高分到低分按1∶1的比例确定进入考核、体检人选。

考核工作由招聘单位及主管部门组织实施，体检工作由钦北区人力资源和社会保障局及招聘单位主管部门共同组织实施。同等条件下，优先确定钦北区驻军随军家属。

(二)考核工作

1. 基层医疗卫生机构免笔试面试类岗位人员(岗位信息表四)采取直接考核的方式进行招聘，考核办法主要参照《基层医疗卫生机构综合改革试点单位确认竞聘资格过渡考试考核办法》(桂卫办〔2010〕59号)细化执行，考核小组由招聘单位和区卫计、人社等部门的人员组成。考核内容分为五个部分，总分值为100分，达到60分为合格。

(1)思想政治考核(10分)：主要考核报考人员思想政治现实表现情况;

(2)道德品质考核(10分)：主要对报考人员职业道德、事业心、工作责任感、组织纪律和团结协作等方面进行考核;

(3)业务能力考核(40分)：主要考核报考人员对医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和专业基础知识、基本技能掌握情况等;

(4)工作成绩考核(30分)：主要考核报考人员工作数量和工作质量;

(5)廉政情况考核(10分)：主要考核报考人员遵守廉洁从医有关规定情况。

2.其余岗位考核参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)的有关规定进行。考核时，要采取多种形式，着重应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法、岗位匹配等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查，应聘人员应按报考岗位的要求提供相关纸质材料，由招聘单位复查是否符合招聘岗位的资格条件。经复查不符合招聘岗位资格条件的，一律取消报考者的资格。考核时要对考核人选各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后要形成书面考核材料，考核小组成员签名，招聘单位及主管部门盖章。考核分合格与不合格等次。考核中出现不合格者，可从报考同一岗位面试合格的人员中按总成绩由高分至低分依次递补进行考核。

(三)体检工作

考核结束后，由钦北区人力资源和社会保障局指定符合规定条件的医院进行体检。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，事业单位在公开招聘中不得要求进行乙肝项目的检测。

对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经体检实施机关批准后进行复检。实施机关应对复检项目严格保密。原则上，非当日、当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

体检不合格者，可从报考同一岗位面试合格的人选中按总成绩由高分至低分依次递补确定考核、体检人选，并在10个工作日内完成，逾期不予受理。

六、公示、聘用管理

1.根据考核、体检结果，确定拟聘用人选，在钦北人事人才网上进行公示。公示时间为7个工作日，经公示无异议后，由钦北区人力资源和社会保障局按程序报钦北区人民政府审批，经批准聘用后，按有关程序办理入编、定岗、工资等手续。本次招聘将按招聘单位指定的空缺岗位进行聘用，按岗定薪，聘用人员要在规定时间内报到，逾期不报到的，视为放弃并取消其聘用资格。

2.招聘单位应与受聘人员签订事业单位人员聘用合同书，确定人事关系，试用期按有关规定确定，试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用。试用期满考核不合格的，取消聘用。

3.受聘人员的服务年限要求：根据相关文件规定，受聘到基层医疗卫生机构岗位的人员，实行“定编定岗不固定人”的用人新机制进行管理，工作服务期不得少于5年;受聘到其他岗位的人员，在招聘单位工作服务年限不得少于3年。

七、建立事业单位工作人员候聘库

根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)规定，建立2016年钦北区事业单位工作人员候聘库。对参加2016年钦北区事业单位考试招聘进入面试而未被聘用的考生，按照岗位和考试成绩排序候聘，自成绩公布之日起一年以内，若有招聘单位因工作需要招聘的，可向钦北区人力资源和社会保障局申请，经报钦州市人力资源和社会保障局核准后，免公共科目笔试，由钦北区人力资源和社会保障局会同招聘单位按程序进行面试、考核、体检、公示，合格者按程序办理聘用相关手续。

八、加强领导、严肃纪律

(一)按照桂人社发〔2011〕155号等文件规定，采取回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。出现其他违纪情形的，按有关规定处理。

(二)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1.报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取聘用资格的;

2.报考人员在考试考核过程中作弊的;

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;

5.招聘单位及主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的，对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试成绩和聘用资格，并在五年内不得参加事业单位的招考。对违规招聘的人员，一经查实，钦北区人力资源和社会保障局不予办理审批手续;已聘用的人员，解除聘用合同，给予清退。

九、其他事项

1.在考生所学专业与报考单位要求的专业名称不完全一致的情况下，如考生所学核心课程与单位要求专业的核心课程80%以上相同的，即可认为符合报考条件。此项由考生在报名期间自行举证。

2.综合应用能力(C类)考试作答时可能需要使用直尺，故参加综合应用能力(C类)考试的考生请携带无计算、存储或通信功能的普通直尺以备使用。

十、有关说明

(一)报考人员在报考期间，应及时关注和了解钦北人事人才网(http://www.qbrsrc.com)发布的新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任由报考者承担。

(二)其他未尽事宜，请按照桂人社发〔2011〕155号等文件执行。

(三)联系方式：

1.咨询电话：0777-3686678、3686112。

2.监督电话：0777-3685636。

本公告由钦州市钦北区人力资源和社会保障局负责解释。

原标题：2016年钦北区事业单位招聘工作人员公告

点击下载>>>2016年钦州钦北区事业单位考试招聘（1-3）

1.2016年钦北区公开招聘事业单位工作人员岗位表

①岗位信息表一(综合管理类)

②岗位信息表二(基层医疗卫生机构需参加笔试和面试类)

③岗位信息表