属少数民族报考人员的，其身份认定以身份证和户口簿登记信息一致为准。

材料提交方式和时间：面试拟入围人选可采取送达、传真或邮寄的方式，将有关材料提交面试资格审查单位，并及时联系确认。邮寄材料的报考人员请使用快递方式，并在信封上注明“公开招聘报名材料”字样。材料提交时间暂定为2016年7月，具体时间要求另见面试公告。

报考人员提供的材料必须真实、准确。提供的申请材料或信息不实，涉及报考资格的，由面试资格审查单位取消面试资格，并参照公务员录用考试违纪违规的有关规定处理。

面试拟入围人选出现未通过资格审查情形的，按照同一岗位报考人员的笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选，递补人选的资格审查要求同上。[page]

(三)发布面试公告和面试资格复审

1.经对面试拟入围人选进行资格审查后，确定面试入围人选。面试公告发布后，自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。面试公告一般距面试10天前发布，暂定2016年7月中下旬。

2.对面试入围人选进行面试资格复审。报考人员应提供报名申请材料的原件。原则上，2016年应届普通高校毕业生提供学历、学位证书原件的截止时间为2016年7月20日，逾期将视为放弃聘用资格。

面试前，各招聘单位要通知进入面试人员通过现场验证进行资格复审。资格复审时，报考人员需提供前述报名申请材料的原件。面试资格复审的一般在面试前5天内进行。

(四)实施面试

面试严格实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考点或考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。

面试期间，报考人员严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。不得向考官透露本人姓名、籍贯等个人信息。

面试成绩满分为100分，60分为合格。

报考计划招聘人数与实际参加面试人数的比例在1∶1以下(含1︰1)岗位的人员，其面试成绩需达到其当天所在考场面试平均分以上(含平均分)，方为合格。

报考县(区、管理区)、乡(镇)计划招聘人数与实际参加面试人数的比例在1∶1以下(含1︰1)岗位的人员，其面试成绩达到其当天所在考场面试平均分降低5分后的分数线，视为合格。

面试结束当天公布面试成绩。

六、体检和考核

(一)确定体检和考核人选

根据计划招聘人数与体检、考察人选1∶1的比例，按照同一岗位报考人员的综合成绩(综合成绩=(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩)×50%+含照顾加分+面试成绩)从高分到低分的顺序确定体检、考察人选。体检、考核不合格或自愿放弃的，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。

综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为体检、考核人选;综合成绩、面试成绩都相同时，以《职业能力倾向测验》科目成绩高的确定为体检、考核人选。

(二)体检

体检工作由市、县(区、管理区)人力资源和社会保障局分级统一组织实施。体检工作原则上在面试结束后一周内完成。

体检须到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检结束后，医疗机构需出具有主检医生签名、医疗机构盖公章的体检结果报告。体检费用由考生本人自负。

体检不合格的不得确定为拟聘人选，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。

(三)考核

招聘单位及其主管部门负责考核工作的实施。成立2人以上的考核组，按照德才兼备的标准，采取多种形式，着重考察报考人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、学习、工作表现，岗位匹配度等情况，进一步核实考察对象的有关信息和材料。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察或考察不合格的，不予聘用。考核后，出具书面考核意见。

考核不合格情形的不得确定为拟聘人选，经招聘单位提出书面递补申请并通过市人力资源和社会保障部门审批后，方可从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。

体检和考核时间：2016年8月中上旬

七、公示及聘用审批

招聘单位从综合成绩、体检、考核结果都合格的人员中确定拟聘用人选，统一在贺州市人事考试网进行公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，由市、县(区、管理区)人力资源和社会保障部门按人事管理权限审批办理聘用手续，用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，按《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)等有关规定管理。工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。

对公示有异议，经核实影响聘用的，取消聘用资格;对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定办理。

对拟聘用人员公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。

公示和办理聘用手续：2016年8月下旬[page]

八、优惠政策

(一)少数民族报考人员加3分，加分计入笔试成绩。

(二)属“选聘到村级任职工作”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“城市社区党建工作组织员”人员的，服务期满或服务时间满两年以上考核合格(称职)仍在职的，加5分。(注:此项不累计加分)

以上 (一)、(二)项照顾加分可累加计算。

九、其他事项

(一)本次公开招聘工作严格按有关规定组织实施，接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(二)招聘单位要严格按照招聘公告要求做好报名资格、面试资格审查、考核等工作，因工作落实不力出现严重失误，引发考生纠纷或造成不良后果的，由招聘单位承担相应责任。

(三)报考人员实行诚信报考制度，所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。进入面试、体检、考核、公示和聘用环节的报考人员自愿放弃资格的，应在公告发布之日起2日内向招聘单位提交放弃资格书面申请，否则按随意放弃聘用资格处理。公开招聘过程中的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》(人社部发〔2009〕126号)文件和有关规定处理。

凡涉及本次公开招聘重大事项或本公告未尽事宜，由市人力资源和社会保障局研究决定。具体招聘事宜由各招聘单位负责解释(咨询电话详见《2016年贺州市事业单位公开招聘岗位表》中“联系方式”栏)。

贺州市人力资源和社会保障局咨询、监督电话：事业单位人事管理科：0774—5136583，人事考试管理办公室：0774—5136517。

特别提示：

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

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1.2016年贺州市事业单位公开招聘岗位表.xls

2.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行).pdf

3.《专业核心课程相似说明承诺书》.doc(样本)

4.《核心课程证明》.doc(样本)

原标题：2016年贺州市事业单位公开招聘工作人员公告

贺州市人力资源和社会保障局

2016年4月18日