五、招聘程序和方法步骤

(一)报名

1、填写表格：报考人员登陆三亚市人力资源和社会保障局网站工作动态栏内(http://www.hisylss.gov.cn,下同)下载报名表格，并准确填写个人资料，在表格内粘贴彩色电子照片，只能填报一个岗位，是否服从岗位调剂栏目必须填写，留空白则视为不服从。

2、资格审查：报考人员于2017年3月6日至3月10日上午8:30—11:30，下午15:00—17:00，携带报名表、居民身份证、退伍证、毕业证、户口本或户籍证明等相关证件材料(交验原件并提供复印件1份，特殊技能人员带相应证书和复印件材料)，到三亚市迎宾路市人力资源和社会保障局大楼一楼大厅报名并接受资格审查。联系电话、地点：0898-88688732，三亚市公安局政治部文职(协勤)管理科。

经资格审查合格的人员名单公布在三亚市人力资源和社会保障局网站。资格审查合格的考生从网站上下载准考证样本，将姓名、身份证号码、准考证序号、考试时间、场次等相关信息准确填写，连同电子彩色照片一起打印。考生凭准考证和身份证进入考场，出示证件不齐全的一律不予进入考场。

(二)考试

考试类别为A、B、C类，其中A类为行政类戒毒岗，B类为行政类综合岗、旅警岗、交协岗，C类为技术类岗位。具体如下：

1、A类考试：内容为体能测试、面试,考试成绩总分为100分，其中体能测试成绩占总分的50%，面试占总分的50%。根据体能测试成绩由高至低，按照岗位拟录用人数1:2的比例确定参加面试人员。体能测试项目：①1000米跑，②俯卧撑。面试：主要测试考生的口语表达、反应能力等素质。

2、B类考试：内容为笔试、面试,考试成绩总分为100分，其中笔试成绩占总分的50%，面试占总分的50%。本次招考岗位笔试成绩设置合格分数线，根据拟岗位拟录用人数，在笔试合格分数线以上人员中按照笔试成绩由高至低，按照岗位拟录用人数1:2的比例确定参加面试人员。笔试科目：《公共基础知识》。面试：主要测试考生的口语表达、反应能力等素质。

3、C类考试：内容为相关技能考核。

为了保证招聘工作有条不紊地进行，招聘全程在三亚市人力资源和社会保障局网站上公布，请考生们随时关注。考生要看清考试时间、地点和场次，按准考证上考生须知要求，凭身份证、准考证参加体能测试和面试，缺考者不再补考。

(三)体检

根据岗位拟录用人数1:1的比例，按考试总成绩由高至低确定人员参加体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费由报考人员缴纳，体检不合格的予以淘汰，并按考试总成绩排名顺序递补人员参加体检。参加体检的人员、时间、地点另行通知。

(四)政审

根据岗位拟录用人数1:1的比例，组织体检结果合格人员参加政审。政审参照《海南省录用公务员考核暂行办法》和《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》执行，政审不合格的予以淘汰，并按考试总成绩排名顺序递补人员参加体检、政审。

(五)公示

对体检、政审合格人员公示5天，接受群众监督，对反映有问题的及时调查核实。

(六)录用和岗前培训

对体检、政审公示期满人员名单进行审核，确定拟录用人员名单并在三亚市人力资源和社会保障局网上公示，公示期7天，经公示无异议，由三亚惠民人力资源开发服务有限公司与拟录用人员签订劳动合同(第一次签订劳动合同期限为3年，试用期为3个月)，再派遣到三亚市公安局工作。在试用期内需接受岗前培训和试用期考核。培训或试用期考核不合格者，取消录用资格。

六、纪律与监督

凡在规定时间，未按有关通知和规定参加体能测试、笔试、面试、体检、政审以及报到的，均视为自动放弃。招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交的信息资料的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反招聘纪律的，一律取消聘用资格。

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1、三亚市公安局2017年度警务辅助人员招聘岗位设置.xls

2、三亚市公安局警务辅助人员招聘报名表.xls

三亚市公安局

2017年2月27日