一、招聘工作组织领导和程序

1、招聘工作在县事业单位公开招聘新增人员工作领导小组(以下简称招聘领导小组)领导下进行。

2、招聘程序：发布方案、考生报名、资格审查、考试、体检、考核、聘用审批。

3、本方案经领导小组集体审定报县 委、政府和市人社局核准后实施。

二、招聘的原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持德才兼备的用人原则;坚持公开招聘与事业单位人事制度改革精神相一致的原则;坚持结合全县经济社会发展，按需招聘的原则。

三、招聘条件

(一)基本条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神;

2、年龄在18周岁以上(1995年7月20日前出生)，35周岁以下(1978年7月20日以后出生);

3、具有正常履行岗位职责的身体条件;

4、具有报考职位所需其它资格条件。

(二)招聘范围

1、全日制普通高校专科学历及以上毕业生。报考乡镇幼儿园教师、乡镇卫生医疗机构专业技术人员护理学专业岗位的考生学历可放宽到普通中等专业学校中专，并需持幼儿教师资格证、执业护士资格证。

2、在铜仁市服务一年(以报名时间为参考时间)及以上的 “一村一名大学生工程”、“西部计划志愿者”、“三支一扶”、“见习制大学生”、“选聘到村任职”选聘生。

(三)限制报考的情形

有下列情况之一的不得报考：

1、机关、事业单位在编在职工作人员;

2、已聘用为特岗教师的人员;

3、现役军人、在读的非应届毕业生;

4、违反计划生育政策人员;

5、具有法律规定不得聘用的其他情形的人员。

招聘所需岗位、计划、专业和条件及事项见《2013年思南县事业单位招聘新增人员岗位、计划及条件一览表》。

四、照顾加分条件

革命烈士、因公牺牲、见义勇为死亡受县 级以上表彰人员的子女或考生本人因见义勇为受县级以上表彰的加5分。加分考生须提供县级以上有关单位证明或证件。照顾加分计入笔试成绩折合前的成绩。

五、招聘工作信息的发布

招聘实施方案向县内外公开发布，主要发布方式为：思南县人民政府网站和思南县人力资源和社会保障局网站公开发布(思南县人民政府网网址为：。思南县人力资源和社会保障局网网址为：http://www.rsj.sinan.gov.cn)。考生报名资格初审结果、加分情况、考试成绩、体检、考核、拟聘用情况等相关信息在思南县人民政府网站公开发布。

六、招聘方式

2013年我县事业单位新增人员采取现场报名方式进行。

1、报名时间：2013年7月20日至7月26日18时

2、报名地点：思南县人力资源和社会保障局人力资源市场大厅。

3、领取准考证时间及地点：2013年8月3日至4日;思南县人力资源和社会保障局人力资源市场大厅。

4、考试时间为8月5日上午9∶00—11∶00。

5、考试地点见准考证。

报名人数与计划招聘人数原则上应达到3︰1的比例方能开考(我县急需紧缺专业不受此原则限制)，否则对该职位计划进行调减或取消。特殊情况由县招聘领导小组集体审定。

七、考生报考须知

1、符合报考条件的考生，必须在规定的报名时间内到指定的地点报名。

2、考生报名时必须填写报名登记表，同时提供毕业证、学位证、身份证原件及复印件各一份;往届毕业生须持户籍所在地派出所出具的遵纪守法证明;已婚考生将提供户籍所在地县级人口计生部门出具的未违反计划生育政策证明;“西部志愿者”、“三支一扶”、“一村一名大学生工程”、“见习制人员”毕业生，服务期满的考生持服务证或相关证件、证明，正在服务期的考生需先由服务单位出具考核合格证明，再到服务地县引导办出具报考证明。

3、考生报名时须提供近期2寸免冠照片4张。

4、具备照顾加分条件的考生报名时需一次性提供符合照顾加分条件的相关证明、证件、文件等原件和复印件。

5、考生按照专业对口的原则报考相对应的职位，只能选择一个职位报考。

6、根据省物价部门相关规定，考生需缴纳报名考务费100元/人。

7、资格审查贯穿公开招聘工作全过程。考生对报名时所填写的相关信息和所提供的相关证件、证书、证明、文件等材料原件及复印件的真实性负责，并通过填写承诺书的方式进行承 诺。凡因报名人员报考时提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在考试和体检中作弊，在考察中有违法违纪的，一经查实，取消参加公开招聘资格并按照有关规定严肃处理。

八、考试

考试方式主要为笔试。实行闭卷考试，统一管理，统一命题、统一制卷、统一考试时间。笔试实行百分制。对要求面试的岗位，笔试成绩(笔试成绩加照顾分之和)占60%，面试成绩占40%计入总成绩。

报考医疗卫生职位的考生，笔试内容为“医学基础知识”;报考教师职位(除中等职业学校职位)的考生，笔试内容为《教材教法》、《教育心理学》、《教师职业道德》的综合知识;报考其它职位(含中等职业学校职位)的考生，笔试内容为《公共基础知识》及《行政职业能力倾向测试》的综合知识。

考生必须同时持有效《居民身份证》(含有效临时身份证)和准考证才能进入考场参加考试。

按各招聘职位计划和参考人员的总成绩从高分到低分1︰1的比例确定体检人员。末位并列的考生一并进入体检。

九、体检

所有进入体检考生，统一集中到指定医院体检。体检医院由县领导小组确定，体检时间另行通知。体检工作程序、项目及标准参照《贵州省公务员考试录用体检工作细则(试行)》进行。体检费由考生自理。

体检不合格或放弃体检的考生，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

十、考核

体检合格者列入考核对象并向招聘领导小组办公室提供指定的相关材来源:91考试网 91Exam.org料。列入考核对象的考生，必须在2013年8月31日前向领导小组办公室提供学籍档案。考核工作由招聘领导小组办公室会同用人单位临时抽调人员进行。重点考核考生专业对口情况、现实表现(“德、能、勤、绩”方面)和审查考生的学籍档案。

在考核中发现有下列情况之一者，经领导小组会议审定，取消考生的拟聘用资格：

1、不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致;

2、参加非法组织的;

3、有犯罪记录及严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

4、没有考核依据(如个人档案)或报名时提供虚假信息或证明材料的;

5、考生学历、学位、所学专业与报考职位所需学历、学位、专业要求严重不符的;

6、有违反计划生育相关政策的;

7、2013年7月20日前被其它机关、事业单位录用(聘用)的考生;

经领导小组研究确定不能聘用的其它情况。

十一、聘用审批

1、拟聘人员的确定。经资格审查、考试、体检、考核合格的人员确定为拟聘用 人员，并进行公示，公示期满无异议的，经县人力资源和社会保障局审核，报市人力资源和社会保障局办理聘用相关手续。新聘用人员均实行一年试用期。

2、聘用人员的管理。用人单位须与新聘人员签订《事业单位聘用合同》一式三份，经县人力资源和社会保障局人事争议仲裁机构进行合同鉴证后，实行聘用制管理。

3、岗位的确定：按照该职位进入拟聘用人员考试总成绩从高到低，由考生自行选择岗位。

十二、招聘工作监督、纪律

招聘工作严格按照公开、公平、竞争、择优的原则，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，招聘聘用的全过程接受纪检监察部门和社会各界监督。从事考试、体检、考核工作的人员与报考对象有回避关系的，必须实行公务回避，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等违规违纪现象。对违反考试纪律的考生和工作人员，按照《思南县事业单位招聘聘用新增人员考试违纪违规行为处理办法(试行)》处理。

十三、本实施方案由县招聘领导小组负责解释;未尽事宜，由县招聘领导小组会议研究决定。