阜新市人工影响天气工作办公室公开招聘工作人员公告

按照《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》(辽人发[2007]1号)和《辽宁省气象局办公室关于气象部门人工影响天气岗位招聘工作人员有关事项的通知》(辽气办发〔2013〕2号)要求，阜新市人工影响天气工作办公室拟公开招聘5名工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则及程序

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果"三公开"制度。招聘工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察政审、公示、聘用等程序进行。

二、招聘计划及岗位要求

阜新市人工影响天气工作办公室计划招聘工作人员5名，均为阜新市气象局管理的市属全额拨款事业单位工作人员，其中火箭增雨作业岗位招聘2人;飞机增雨作业岗位招聘2人;外文翻译岗位招聘1人。详见《阜新市人工影响天气工作办公室招聘工作人员职位信息表》(附件1)。

三、招聘基本条件

1、拥护中华人民共和国宪法;

2、具有中华人民共和国国藉，热爱报考单位事业;

3、遵守法律，具有良好的品行;

4、具备正常履行职责的身体条件;

5、18周岁以上、35周岁以下(1978年7月1日(含)至1995年6月30日(含)期间出生);

6、具有聘用单位规定的报考岗位所需其他资格条件(详见附件1)。

有下列情形之一的人员，不得报名：

1.涉嫌违法、违纪正在接受审查，尚未做出结论的;

2.曾被辞退或开除公职的;

3.受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;

4.与原单位存在劳务纠纷、债务纠纷的;

5. 凡参加今年其他机关事业单位考录，正待录取阶段的;

6.各类全日制在校生;

7.有关法律规定不得聘用的其他情形的。

四、报考程序

(一)报名方法

报考者须在报名期限内自行下载《阜新市事业单位公开招聘工作人员考试报名信息表》(附件2)，如实填写后，粘贴本人近期正面一寸彩色免冠照片(另带同版照片3张)、并携带本人身份证或户口簿、毕业证，有学位及专业技术职务要求的职位，同时携带学位及专业技术职务证书(上述证件均为原件)到报名地点报名。每名考生只能填报一个招聘岗位。

报名实行诚信承诺制，考生报名时，要如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的、或与招聘职位要求的资格条件不符的，一经查实，一律取消聘用资格。

有与其他单位签订就业或劳动合同者，需持单位同意报考并加盖公章的证明材料。报考人员自行解决与原单位人事劳动关系，若出现纠纷 ，责任自负。

(二)报名时间：2013年7月12-14日(每天上午8：30-11：00，下午13:00-16:00，期间周六周日不休息)。

(三)报名地点：阜新市气象局(迎宾大街西侧，市第十六中学西)。

(四)报考费用：100元。

(五)考生于2013年7月22日-23日到市气象局领取准考证。

当招聘职位报名人数不足3人时，取消该职位招聘计划，取消的职位将在阜新人力资源网(www.fxrcw.com)、阜新市毕业生就业信息网(www.fxbys.com.cn)公布，报考已取消职位的考生，可以在规定的时间内报考其他符合招聘条件的职位。当招聘职位人数与报名人数比例不足1:3时，按实际报名人数1:3的比例确定该职位招聘数量。

考生自报名至聘用(笔试、面试、体检、考核)期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便招聘单位、考试机构联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。

五、招聘基本程序

这次面向社会公开招聘事业单位工作人员分为笔试、面试、体检和考核、公示、聘用等工作程序。

(一)笔试

1、科目。

笔试一科，考试内容依据辽宁省事业单位录用考试大纲，科目为《行政职业能力测试》和《公共基础知识》两部分综合试卷，内容参照《辽宁省事业单位录用考试参考教材》。试题内容为客观性试题，满分为100分，考试时限为120分钟。

此次招聘不委托任何单位进行考前培训。

2、时间和地点

考试时间：2013年7月末。具体时间、地点以《准考证》为准。

(二)面试

1、人员确定

笔试最低合格分数线由市人力资源和社会保障局和市气象局确定后，按招聘计划人数与面试人数1：3的比例，依照笔试成绩从高分到低分的排序，在最低合格分数线以上确定各职位参加面试的人选名单。最后一个面试人选的笔试成绩并列者，同时参加面试。面试人员名单将在阜新人力资源网(www.fxrcw.com)和阜新市毕业 生就业信息网(www.fxbys.com.cn)统一发布。

2、方式

面试由市人力资源和社会保障局和市气象局负责组织。采取结构化面谈的方式，满分100分。面试合格分数线均为60分，未达到合格分数线的考生不能聘用。

(三)总成绩计算方法

实行笔试、面试权重计分方法，笔试和面试所占比例为4:6,计算公式：总成绩=笔试成绩×40% 面试成绩×60%

(四)体检和考核

根据考生的总成绩，按招聘职位拟录人员计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检和考核人员，总成绩并列者，按面试成绩从高分到低分确定体检和考核人员。笔试面试成绩均并列者组织加试。

体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)和国家有关政策规定组织实施。对于在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。

考核工作参照《辽宁省录用国家公务员考核实施细则》等有关规定执行。用人单位及主管部门按照德才兼备的标准，根据招聘岗位要求，全面了解考生的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作态度、学习和工作表现等情况。

体检和考核合格者，确定为拟聘用人选。由于体检和考核不合格或考生自愿弃权等原因出现职位空缺，可以依次递补(递补仅限一次，公示后不再递补)。