（2）《报名表》（必须按照干部管理权限报所在单位组织人事（社）部门审核同意盖章后，交用人单位审核）；

（3）报考人员需提供能够证明所在单位性质的《三定方案》或编制文件原件和复印件、本人《转正定级表》原件和复印件、编卡、增人计划卡手续原件和复印件；有调动经历的，需提供《事业人员流动审批表》原件或复印件，复印件需按干部管理权限加盖组织人事（社）部门印章。

（4）学历学位证书原件和复印件；

（5）有任职经历的报考人员需提供《干部任免审批表》原件和复印件，复印件需加盖组织人事（社）部门印章。

在规定的资格复审时间内，以下两种情况按笔试成绩从高分到低分依次递补确定面试资格复审人选：

一是证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不符以及主要信息不实，确认不符合资格条件的，由临汾市人力资源和社会保障局研究确定取消该报考人员参加面试资格。二是报考者确认不参加资格复审或未按规定的时间、地点和要求进行资格复审的，视作放弃面试资格。

3、面试时间、地点

具体时间及地点另行通知。

4、面试组织

面试采取结构化面试形式进行。面试时间为10分钟，满分为100分。

面试试题要突出岗位特点，注重能力实绩，重点测试报考者的综合素质和业务水平。

面试工作组由考官小组和监督小组组成。考官小组由2名用人单位考官和5名外聘考官组成，共7人。监督小组由用人单位纪检监察人员组成。

5、成绩计算

面试结束后，按照岗位计划选调人数，以考试总成绩（考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%）从高分到低分的顺序按照1：1的比例确定体检考察人选。其中参加面试人数小于或等于选调计划数而形不成竞争的，考生面试成绩必须达到75分以上，方可进入体检考察环节。

笔试、面试和考试总成绩均四舍五入保留两位小数。如出现2名以上报考者考试总成绩相同时，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定体检考察人选，如报考者笔试成绩均相同的，加试一场面试，报考者的成绩按面试加试成绩排序。

面试工作在2017年4月底前完成。

（七）体检和考察

体检和考察工作由临汾市人力资源和社会保障局负责组织实施。体检或考察不合格者，取消选调资格，不再递补。

1、体检

体检按规定由具有资质的医疗机构承担，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

组织体检的机关要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检机构应建立岗位责任制，制定严密的体检流程；严格执行回避制度。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、循私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定严肃处理；对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，取消资格。

2、考察

由临汾市人力资源和社会保障局派出2人以上组成的考察组，坚持“德才兼备、以德为先、注重实绩”的原则，全面了解报考者的政治素质、业务水平、廉洁自律及是否需要回避等情况，并对报考者提供报考信息进行严格复审，认真审查考察对象干部人事档案，如实写出考察报告。报考者所在单位要积极配合，客观真实地反映报考者的实际情况。

（八）公示、办理手续

1、公示

对于符合条件的拟选调人员，在临汾市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7天。

2、办理手续

公示期满，对没有问题或反映问题不影响公开选调的人员，按照有关规定办理试用期手续。试用期为三个月，试用期的人事、工资关系仍在原单位保留。试用期满，由用人单位对试用期人员进行考核，考核合格者，办理相关手续。考核不合格者，仍回原单位工作。

报考者必须做到诚信报考，填写的信息必须真实、准确。提供虚假报名信息的，一经查实，取消报考资格。

三、组织实施

为确保本次公开选调工作顺利实施，成立临汾市人力资源和社会保障局公开选调工作领导组。......

四、遴选和选调要求

（一）高度重视，精心组织。公开选调工作人员是选拔优秀人才的一种重要方式，各级要充分认识这项工作的重要意义，加大宣传力度，切实把政治素质好，工作经验丰富，群众认可的优秀人才选拔交流到我系统中来。

（二）加强协调，密切配合。公开选调工作政策性强、社会关注度高，需要各有关方面加强协调，密切配合。我们要严格依据政策要求，采取有力措施，认真完成相关工作，确保公开选调工作顺利完成。

（三）加强监督，严肃纪律。公开选调工作要切实公开、公正、公平，自觉接受组织和群众监督。各有关单位和人员要严格按规定办事，严格遵守工作纪律，出现违法违纪行为，要按规定追究责任，严肃处理。

                  临汾市人力资源和社会保障局

                      2017年3月1日

2017临汾市人力资源和社会保障局公开选调所属事业单位工作人员岗位表.xls

2017临汾市人力资源和社会保障局公开选调所属事业单位工作人员报名表.xls