(四)考试

考试分为笔试和面试。笔试100分，面试100分。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

1.笔试

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分、闭卷考试的方式进行。笔试科目为行政能力测试和公共基础知识。

考生持本人有效身份证、准考证参加笔试。

笔试时间、地点见准考证。

2.面试

根据笔试成绩，分岗位从高分到低分按照1:3的比例确定面试人选。进入面试范围考生名单在指定网站公示7天。

面试前，进入面试范围考生需本人携带报名表、笔试准考证、户口本、有效身份证、毕业证、学位证、就业报到证等证件原件及复印件各一份，携带与网上报名时上传的同一底板照片2张，到招聘工作领导小组办公室进行面试资格确认，领取面试通知单。考生未按时间参加面试资格确认或面试资格确认不合格者，取消面试资格。

面试采用结构化面试的方法，着重考察考生的观察分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、临场应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

面试时间见面试通知单。

(五)体检和考察

根据考试总成绩，分岗位从高分到低分按照1:1的比例确定进入体检人选。体检标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务 员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定执行。

体检合格者确定为考察对象。考察内容主要是思想政治、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等方面的情况;核实其招聘过程中提交的信息和材料是否真实、准确。

(六)聘用和待遇

考察合格人员确定为拟聘用人员，名单在指定网站公示7天。公示期满无异议后，由用人单位填写《平顶山市事业单位公开招聘人员花名册》和《平顶山市事业单位公开招聘人员备案表》， 办理岗位认定手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期一年，试用期满后，考核合格的，按照岗位设置的要求，聘用在相应岗位，在市人才交流中心实行人事代理。不合格的，取消聘用资格。

四、纪律和监督

加强对公开招聘工作的监督，对违反纪律影响招聘工作的人员，将按照相关规定给予严肃处理。对伪造、涂改证件、证明，以其他不正当手段获取应聘资格的，或在考试考察过程中作弊的，视情节轻重给予取消考试或取消聘用资格。对存在上述情节的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

为维护招聘工作的公开、公平，欢迎社会各界给予监督。监督举报电话：0375——2978868(市人社局监察室)

本公告由平顶山市2013年事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释(招聘公告咨询电话：0375—— 2979951，提交报名申请时技术咨询电话：0375—— 4970568)。

附件：1河南平顶山市2013年事业单位招聘工作人员岗位表

二〇一三年七月二十三日