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市疾病预防控制中心
绥芬河市疾病预防控制中心隶属绥芬河市卫生和计划生育委员会,为财政全额拨款事业单位。负责全市传染病预防控制、慢性病预防控制、水质食品监测检测、公共场所和医疗机构消毒效果监测、从业人员健康体检、健康教育、突发公共卫生事件处置等工作。计划招聘三个岗位:
1、慢病科医生岗位:负责慢性病预防控制工作。
2、免疫规划科岗位:负责免疫规划工作。
3、检验科岗位:负责水质、食品等理化、微生物检验工作。
联系人:张云玲(主任);联系电话:13303639222。
二十、绥芬河市传染病医院
绥芬河市传染病医院隶属绥芬河市卫生和计划生育委员会,为财政全额拨款事业单位。负责传染病诊治和结核病防治工作。计划招聘一个岗位:
临床医生岗位:负责传染病诊治、结核病防治工作。
联系人:张秀华(副院长);联系电话:13836387720。
二十一、绥芬河市血源管理办公室
绥芬河市血源管理办公室隶属绥芬河市卫生和计划生育委员会,为财政全额拨款事业单位。负责检验、献血者招募、血液采集和制备、临床用血供应工作。计划招聘一个岗位:
检验科职员岗位:负责血液初筛工作。
联系人:刘霜(主任);联系电话:15146326996。
二十二、绥芬河市高级中学
绥芬河市高级中学隶属绥芬河市教育局,为财政全额拨款事业单位。负责教育教学工作。计划招聘三个岗位:
1、语文教研室:负责高中语文教学。
2、英语教研室:负责高中英语教学。
3、数学教研室:负责高中数学教学。
联系人:李爱杰(校长);电话:15945475363。
附件4:黑龙江省绥芬河市2017年事业单位引进急需紧缺人才报名信息表.xls
附件4 |
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黑龙江省绥芬河市2017年事业单位 引进急需紧缺人才报名信息表 |
姓名 |
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性别 |
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民族 |
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政治 面貌 |
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照片 |
出生年月 |
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身份证号 |
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特长 |
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生源地 |
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外语计算机等级 证书 |
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专业 |
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专业所属一级目录 |
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专业所属 二级目录 |
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学历 |
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毕业院校 |
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高考成绩 |
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是否达到当年高考本科一表录取分数线 |
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报考单位名称 |
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报考岗位名称 |
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固定电话 |
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移动电话 |
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在校期间担任学生干部情况 |
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在校期间受奖励 情况 |
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简历(从高中写起) |
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主要社会关系 |
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附件5:黑龙江省绥芬河市2017年事业单位引进急需紧缺人才应聘人员诚信承诺书.xls
附件5 |
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黑龙江省绥芬河市2017年事业单位 引进急需紧缺人才应聘人员诚信承诺书 |
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应聘单位及岗位: |
贴照片处 |
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应聘专业: |
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黑龙江省绥芬河市2017年事业单位 引进急需紧缺人才应聘人员诚信承诺书 |
我已仔细阅读《黑龙江省绥芬河市2017年事业单位引进急需紧缺人才公告》,理解其内容,认为本人符合应聘条件。我郑重承诺:本人所提供的个人信息、证明资料、证件等真实、准确、有效,并自觉遵守应聘工作的各项规定,诚实守信,严守纪律,认真履行应聘人员义务。对因提供有关信息、证明材料、证件不齐不实,不符合政策要求,或违反有关纪律规定所造成的后果,本人自愿承担相应责任。 |
应聘人签名: |
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年 月 日 |
附件6:黑龙江省绥芬河市2017年事业单位引进急需紧缺人才协议.doc
附件6
黑龙江省绥芬河市2017年事业单位
引进急需紧缺人才协议
甲方(用人单位):
乙方(毕业生): 身份证号:
按照《绥芬河市事业单位引进急需紧缺人才实施办法》要求,经绥芬河市人才工作领导小组研究决定,甲方同意接收 通过人才引进方式到绥芬河市工作。甲乙双方在平等自愿和协商一致的基础上达成如下意见:
一、引进条件
(一)乙方必须取得与此次人才引进条件相符的国家统招“211工程”院校本科(一表)以上学历,在入职前提供相应的学历、学位证书。
(二)乙方应具备适应岗位要求的身体条件,身体健康,无重大疾病,不能隐瞒相关病史,符合国家《公务员录用体检通用标准(试行)》。
(三)乙方在校期间无任何违法违纪行为或其它不良表现。
(四)自签约之日起,乙方在绥芬河的最低服务期限不少于五年。
(五)乙方如不能达到上述条件,则视为乙方违约,取消引进资格。
(六)特殊人才可根据实际情况,由市人才工作领导小组商议决定。
二、相关待遇
(一)身份待遇。引进人才纳入事业单位编制管理。引进到事业单位的人才,直接列入后备干部培育对象,对工作表现突出的,优先提拔重用。
(二)工资待遇。按照国家政策兑现工资福利待遇。根据德才表现,按照相关规定,引进硕士研究生可享受副主任科员待遇。
(三)补贴待遇。对引进的硕士研究生给予3万元安家费,分两次发放,在绥工作满2年发放40%安家费,工作满5年发放另外60%安家费,夫妻同为引进对象的安家费只发放一人。对引进的硕士研究生每人每月发放700元伙食补助,本科毕业生每人每月发放500元伙食补助,伙食补助发放时限为3年。符合探亲假规定的,每年核销1次探亲假往返车船费。
(四)住房待遇。按人才公寓管理办法,免费入住。
(五)配偶安置。对于引进的人才,其配偶如果已经在外地机关、事业单位工作并使用行政、事业编制的,可在我市机关、事业单位对口安排工作;没有参加工作,但同样符合招聘条件的可以一同引进。
(六)户籍管理。子女及父母等户籍关系可与本人一并迁入。
(七)职称兑现。所引进外埠人才在外地取得的专业技术职称资格,凡符合国家规定的评审条件和程序,均予以承认,并可按相应的任职资格直接聘任专业技术职务,不受所在单位岗位数额限制,对其中的优秀人才,可破格晋升专业技术职称。
三、其他事项
(一)甲、乙双方必须严格遵守此协议,任何一方违约,甲、乙双方均有权要求对方履行协议,双方违约金5000元。
(二)在协议期内,如遇到本协议未列事项,双方应协商解决。
(三)本协议自签订之日起生效,本协议一式三份,毕业生、用人单位、市人才工作领导小组办公室各一份。
甲方(盖章): 乙方(签名):
法定代表人(签名):
市人才工作领导小组办公室(盖章):
负责人(签名):
年 月 日
原标题:绥芬河市2017年事业单位引进急需紧缺人才公告
绥芬河市人才工作领导小组办公室
2017年3月11日
Everything comes to him who waits. 凡事要肯等待; 久等必有一得.
He best can pity who has felt the woe. 曾历忧伤者方知怜悯他人.