为推进我县产业结构转型升级，加快我县转型跨越发展，根据《关于加强经济型人才“蓄水池&rdq uo;建设的意见 》精神，经研究，决定招聘2017年提前批事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

详见附件。

二、招聘条件

报考对象应具备爱岗敬业、思想政治素质好、身心健康等基本条件，同时还应具备以下具体条件：

(一)招聘范围：

1、面向浙江财经大学、中南财经政法大学、湖南大学、重庆大学、武汉大学、厦门大学、中南大学、西南财经大学、东北财经大学、江西财经大学、浙江工商大学、宁波大学等全日制普通高校2017年应届本科(一类)及以上毕业生;

2、全国“985工程”和“211工程”大学的全日制普通高校2017年应届硕士及以上毕业生可报考所有岗位。

(二)年龄和户籍要求：1987年1月1日及以后出生。报名对象户籍不限。

三、招聘程序及办法

(一)报名时间和要求

1、网上报名：即日起至3月27日下午5：00止，报考人员填写《龙游县产业发展研究院2017年提前批招聘报名表》(附件1)，以电子稿形式发送到邮箱：562201311@qq.com。

现场报名：2016年3月28日 9：00——15：00，浙江财经大学下沙校区东体育馆(杭州市下沙高教园区学源街18号)。

2、报名办法：请符合条件的报考人员携带下列材料原件及复印件(1份)到指定地点报名：

身份证，就业推荐表，就业协议书，所就读大学出具的学历证明、政治面貌证明，各类等级(资格)证，各类获奖和荣誉证书，学校出具并盖章的各学期各科学业成绩，以及其它能证明个人相关能力水平的证书或材料。报名时还应填写报名表一份，提供2寸正面半身免冠彩色照片1张。

3、报名要求：要求如实填写、提供相关材料证明，对提供虚假证明材料的，查实后一律取消聘用资格并通报所在学校。因报考对象延误报名时间、材料证书未按时完整提供等造成后果的，由考生自行承担责任。

(二)招聘形式和办法

1、素质考评：根据符合条件报考对象的就读学校、学历层次、学业成绩、技能特长、荣誉获奖以及在校综合表现进行综合素质量化计分，由龙游县人力资源和社会保障局根据综合素质评分情况按照一定比例择优通知考生参加面试。

2、组织面试：面试主要采取现场面谈的形式，由面试考官与考生通过相关问题的提问和答辩，进一步了解学生口头表达、性格特质、素质潜能等方面的表现，由评委组予以量化记分。

3、确定签约：按照综合素质得分(40%)和面试得分(60%)的合计分，从高分到低分确定签约对象(面试分须在70分及以上方为合格)，并签订就业协议书。对签订就业协议的考生，毕业后经毕业证书等资格复审、体检、考察等都通过的，正式签订聘用合同。聘用后执行服务期制度，在龙游县事业单位或机关最低服务年限为5年。

四、主要待遇及有关激励政策

1、聘(录)用后为全额拨款事业单位正式在编人员。

2、实施绩效工资，转正后年人均工资福利待遇10万元(硕士生11万元)左右;享受住房公积金、事业单位养老保险、医疗保险等待遇。

3、对签订五年及以上服务合同的35岁及以下的“211”、“985”院校全日制硕士研究生，补助安家费10万元;博士研究生补助安家费20万元，并给予1.5万元/年的人才津贴。

4、对外地引进在龙游工作并签订五年及以上服务合同的的一本院校本科毕业生，前3年给予1000元/月的生活补助。

5、对新引进的应届毕业生，在试用期期间基本工资可直接定级。

6、对硕士研究生毕业工作满三年，可不受岗位总量限制聘任中级职称岗位。

7、对工作成效突出的引进人员，绩效工资可以单列，给予一定倾斜政策，不纳入绩效工资总量。

8、经考察合格的，列入县管后备干部，优先提拔使用。

9、对外地引进人才，可以在龙游办理户籍落户，允许其配偶、未成年子女和符合投靠条件的双方父母随迁落户，子女安排城区学校入托入学。

五、有下列情况之一，取消聘用资格或解除聘用合同

1.弄虚作假，提供虚假材料或不符合招聘资格条件的;

2.体检、考察不合格的;

3.不服从分配或逾期不报到的;

4.其他不符合聘用要求的。

本办法解释权归龙游县人力资源和社会保障局。

咨询电话：0570—7012652

原标题：浙江省龙游县产业发展研究院2017年提前批招聘公告(浙江财经大学)

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2017年浙江省龙游县产业发展研究院提前批招聘计划

关于加强经济型人才“蓄水池”建设的意见

附件3

关于加强经济型人才“蓄水池”建设的意见

根据县委十届十一次全会和县十二届政府第十次全会精神，为推进产业结构转型升级，加快我县新型工业化发展，认真落实《关于创新体制机制推进人才集聚加快龙游转型跨越发展的实施意见》，现就产业发展紧缺急需经济型、项目管理类人才的引进、使用和管理，建设紧缺急需经济型人才“蓄水池”提出以下意见：

一、成立对应专门单位，搭建引才育才平台

根据为产业发展提供紧缺急需经济型人才的定位，我县设立“龙游县产业发展研究院”，专门用于引进、培育经济型、项目管理类人才。龙游县产业发展研究院为全额补助事业单位，由县经济开发区管委会代管，暂核定一定数量编制，今后根据需要可逐步增加。

二、拓宽人才招聘渠道，加大人才引进力度

按照紧盯一流大学、一流学科的要求，主要面向重点高校相应专业优秀应届毕业生，同时兼顾有较高职称、较高学历并有相关行业工作经历人员，完善招聘办法，加大招聘力度，着力引进紧缺急需经济型和项目管理类人才。

（一）招聘计划：首批招聘计划30名，其中15名面向应届高校毕业生，15名面向社会有相关工作经历人员或重点骨干企业的高层次人才。今后根据工作需要研究确定每年招聘计划，动态调整，滚动使用。

（二）招聘办法：根据省市县有关事业单位工作人员招聘政策规定，为加大产业发展紧缺急需经济型人才引进力度，主要采取提前赴高校现场招聘、高层次人才招聘和紧缺人才招聘等方式进行。

1、提前赴高校现场招聘：

1）科学确定招聘范围。紧缺急需经济型和项目管理类人才引进重点面向以“211工程”和“985工程”大学为重点的一本以上院校全日制应届毕业生，并同时面向具有全日制普通高校应届硕士研究生毕业学历的毕业生。不限户籍和生源地。

2）合理设置招聘条件。一是具备从事经济、项目工作的专业技能、组织协调管理和口头表达能力等综合素质。二是身心健康，具备从事经济管理需要的身体、心理条件。三是思想政治素质好，品行端正，作风正派，事业心和责任感强。四是符合招聘职位所需要的其它条件。

3）规范招聘程序和办法。一是建立院校合作关系。由县人力社保局商相关部门，拟定人才招聘战略合作院校，报经县政府同意后与之签订合作关系，开展实习及就业对接合作，及时掌握优秀毕业生信息，建立优质生源跟踪对接合作关系。二是确定招聘计划。由县组织人事部门会同有关部门，在调查需求的基础上，制定我县紧缺急需经济型人才招聘计划，报经县政府同意后组织实施。三是赴合作院校开展招聘。招聘公告在合作院校等相关媒体发布一周后，由县人力社保局组织有关人员，赴合作院校开展招聘工作，招聘一般按“比成绩”“比素质”进行素质评分和面试评分相结合方式确定拟招聘对象，并与之签订就业协议书，待正式毕业后，经过资格复审、体检、考察、公示等程序，办理相关聘录用手续。比选过程中可按综合评分1：2确定考察对象，由相关部门根据适岗性确定拟聘用人员，签订就业协议书。

2、高层次人才招聘

根据相关单位、岗位实际工作需要，需要引进高层次人才的，可设置职称、学历等条件，面向社会公开招聘，并简化招聘程序、优化招聘办法，包括长期发布公告、延长报名时间、降低开考比例、优化比选方式或采用直接考核方式等办法，具体按实际岗位要求，根据《关于加强事业单位高层次紧缺人才招聘工作的通知》（龙人社﹝2015﹞25号）精神组织实施，引进高层次经济型、项目管理类人才。

同时为帮助企业引进、留住优秀人才，可安排一定比例岗位，专门面向重点骨干企业中的高层次人才，通过考核方式由龙游县产业发展研究院予以聘用，参加事业单位养老保险，具体办法另行制订。

3、紧缺人才招聘

针对部分岗位急需紧缺的经济型和项目管理类人才，科学设置专业、学历，可突出工作经历等与实际岗位需求相匹配的招聘条件，面向社会公开招聘，并根据需要确定开展相关专业技能测试，明确后发布公告，按公开招聘程序要求组织招聘工作，考察时重点考察原在相关行业工作经历中的表现，在体检、考察合格人员中，以笔试、面试及专业技能测试折合成绩，从高分到低分确定拟聘用对象，也可在合格人员中按适岗性确定拟聘用对象，但在事前公告中应明确公布。

（三）激励政策：充分运用各项人才政策，吸引经济型和项目管理类人才到龙游工作。

1、对外地引进符合条件的高层次、高职称、高技能人才按县人才政策给予安家补助和人才津贴。

2、对外地引进在龙游工作并签订五年以上服务合同的的一本院校本科毕业生，前3年给予1000元/月的生活补助。

3、对新引进的应届毕业生，在试用期期间基本工资可直接定级。

4、对有中高级职称的引进人员，如单位无相应空岗的，可申请设立特设岗位予以聘任。

5、对硕士研究生毕业生工作满三年，可不受岗位总量限制，直接聘任中级职称岗位。

6、对工作成效突出的引进人员或相关团队，绩效工资可以单列，给予一定倾斜政策，不纳入绩效工资总量。

7、引进的中高级专业技术人员，今后初次调任到其它事业单位的，如新单位无相应空岗，职称聘任可不受单位岗位结构比例限制，原从事专业年限视同计算为新单位相应岗位聘任年限。

8、经考察合格的，列入县管后备干部，优先提拔使用。

9、对外地引进人才，可以在龙游办理户籍落户，允许其配偶、未成年子女、成年未婚子女和符合投靠条件的双方父母随迁落户，子女安排城区学校入托入学。

三、创新管理服务方式，充分发挥蓄水调节功能

发挥平台“蓄水池”作用，引进紧缺急需经济型和项目管理类人才，安排在开发区、经济部门、项目管理部门和重点企业锻炼成长，为优秀人才进入党政机关或重点企业管理层打好基础。

1、平台聘用。经济型人才引进后，由龙游县产业发展研究院与其签订聘用合同，约定服务期限，明确岗位、待遇等，转正定级、工资晋升、职称聘任、调动转任等由平台办理。

2、对口安排。根据经济部门岗位需求及引进人员的专业、特长等，按照对口适岗、人尽其才的原则，将引进人员安排到相关单位相应岗位，重点是经济管理、项目管理、涉企服务岗位和主导产业重点企业的科研或行政管理岗位，具体由相关部门、企业向县人力社保局申报岗位需求，县人力社保局会同相关单位提出安排意见，报县政府主要领导批准后分配到岗。

3、单位管理。引进人才到岗后，由具体工作单位负责日常管理、业务培训、使用和考核，其考核情况报龙游县产业发展研究院，作为其个人年度考核定等次依据。因工作需要，可结合引进人员能力安排中层岗位并予以任命，享受相应待遇。

4、定期流动。县组织人事部门要制订引进人才跟踪培养计划，加强引进人才的培养、锻炼、使用和考核。引进人员原则上在三年内根据工作表现、能力特长，确定调任单位和岗位，并办理调动手续。也可按与服务单位约定的某项工作、任务到期或实现后，另行安排岗位。表现优秀的，优先提拔到领导岗位。

中共龙游县委组织部

龙游县人力资源和社会保障局

2016年11月18日

龙游县优秀人才招聘综合素质能力考评内容

附件2