(二)面试

1、面试人选确定

根据考生笔试成绩从高分到低分排序，按各招聘岗位计划数3倍的比例确定进入面试的人选。面试成绩为百分制，面试成绩当场公布，设合格分数线为60分。面试时间、地点详见常熟人才就业网公告栏通知(www.csrc91.com)。

2、面试以结构化面试方式进行，主要考察考生的综合分析能力、组织协调能力、人际交往能力、应变和情绪控制能力、言语表达能力等。

(三)考生综合成绩计算方法

根据笔试、面试成绩得出综合成绩(考生综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%)，考生考试综合成绩于面试当天在常熟人才就业网公告栏通知(www.csrc91.com)予以公布，时间不少于3个工作日。

考生考试综合成绩于面试 次日在镇政府网站、镇政府公开栏和各村公开栏内予以公布，时间不少于3个工作日。

六、体检和政审

1、根据考生综合成绩，从高分到低分(总成绩相同的，取面试高分者)按招聘岗位计划数1：1的比例确定参加体检、政审人选，并实行体检、政审。

体检标准参照国家人事部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

政审重点考察报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、以及是否需要回避等方面的情况。

2、因体检或政审不合格出现缺额时，在报考同一职位的人员中按考生的综合成绩(总成绩相同的，取面试高分者)，从高分到低分实行一次性递补。

七、公示、录用

1、公示。根据笔试、面试、体检、政审结果，提出拟聘用人员名单，分别在镇政府网站、镇政府公开栏和所在村公开栏内公示7天。公示期间，若有群众反映问题，进行调查 91EXAM.org核实。反馈电话：52571225、52571202。

2、录用。对公示无异议者，由镇组织人事部门发出《录取通知书》，持《录取通知书》到所在村报到，用人单位与录取人员签订劳动合同，期限为1年，期满需经组织考核、考察，考核、考察合格的，办理正式录用手续。考核、考察不合格的，实行辞退或解聘。拟录用人员主动放弃录用资格的，可根据该岗位考生综合成绩(总成绩相同的，取面试高分者)，从高分到低分实行一次性递补。递补人员的体检、政审程序参照本文第六条要求。

八、纪律

本次招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格招聘程序。招聘工作将由镇纪检监察部门实行全过程监督，同时接受应试人员和社会舆论的监督。监督举报电话：52571222。

九、其它

1、报名者须对照本公告规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消应聘资格，责任自负。报名者一旦被录用，须按《录取通知书》规定时间及时报到，逾期则作自动放弃处理，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

2、本公告中所有涉及计算过程中的数值，一律保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。

十、本公告由沙家浜镇财政分局负责解释。

常熟市沙家浜镇财政分局

常熟市沙家浜镇组织人事办

二○一三年七月二十九日