为进一步优化机关干部队伍结构，根据《关于进一步规范市级机关乡镇园区街道人员选调工作的意见》(启组发〔2009〕31号)，决定面向本市机关、事业单位公开选调(聘)67名工作人员。具体职(岗)位详见《简介表》。

一、选调(聘)原则

公开报名、统一考试、平等竞争、择优选调。

二、选调(聘)范围和条件

(一)选调(聘)范围

本市实施公务员法管理机关的公务员、参照公务员法管理的事业单位人员、事业单位在编在册工作人员(详见《简介表》)。

(二)选调(聘)条件

1.具有良好的政治素质和道德品质，爱岗敬业。

2.具有履行职(岗)位职责所需的政策理论水平、工作能力。

3.具有报考职(岗)位要求的相关工作经历指的是进入机关、事业单位参加工作的经历，年限计算截止到2017年3月。

4.具有选调(聘)职(岗)位要求的其他条件。

截止报名之日，有下列情形之一的人员不得报名参加公开选调：(1)尚在试用期的;(2)涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;(3)受处分期间或者未满影响期限的;(4)近3年年度考核结果有基本称职、基本合格或不称职、不合格的;(5)法律、法规等规定的其他情形。

三、选调(聘)程序和方法

(一)报名与资格审查

1.公开报名。如实填写《报名登记表》，每人限报一个职(岗)位。本次选调(聘)报名人数与岗(职)位人数达到2：1方可开考，达不到开考比例的则相应核减该岗(职)位的招聘人数，直至取消该招聘岗(职)位。报名时需携带身份证、学历证书、相关资格证书，提供任职文件复印件(加盖任职单位印章)、近三年年度考核结果(由所在单位查询档案后出具证明)及近期1寸正面免冠彩照2张。

2.资格审查。由市委组织部、市人力资源和社会保障局依据本公告进行资格审查。

3.报名时间：2017年3月29日至31日，上午9:00-11:30，下午2:30-5:00，逾期不得报名。

4.报名地点：启东市人力资源和社会保障局公务员管理科(江海中路799号)。

(二)考试

考试采用结构化面试形式，重点考查应试人员的综合素质和岗位匹配能力，满分为100分，60分为合格。面试结束后，在面试合格人员中，按选调(聘)人数1:1的比例确定考察人选(成绩出现同分，进行加试，取加试成绩高分者)。

部分职位增加笔试，笔试内容为写作。笔试结束后，在面试合格人员中，按笔试成绩、面试成绩5:5的比例计算总分，从高分到低分，按选调(聘)人数1:1的比例确定考察人选(成绩出现同分，取面试成绩高分者)。

考生主动放弃的，在同职(岗)位的考生中从高分到低分一次性递补，公示结束后不再进行递补，考试由组织人社部门统一组织。

(三)考察确定拟选调(聘)人选

组织考察。由市委组织部、市人力资源和社会保障局、用人单位组成考察小组，对其德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，提出拟选调(聘)意见。

确定拟选调(聘)人选。按干部管理权限，由市委组织部、市人力资源和社会保障局根据考察情况，召开会议讨论确定拟选调(聘)人选。

(四)公示与调动

对拟选调(聘)人选在一定范围内进行公示。经公示无异议的拟选调(聘)人选，试用3个月。试用期满经考核合格者，按照干部管理权限办理相应的调动手续，不胜任者回原单位工作。

四、组织与监督

本次选调(聘)工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局组织，用人单位配合。对以权谋私、违纪违规或弄虚作假的单位和个人，一经查实，按有关规定严肃处理。

政策咨询电话：83312424(市人社局)，80790816(市委组织部)。

本公告由启东市委组织部、启东市人力资源和社会保障局负责解释。

原标题：2017年启东市部分机关、事业单位公开选调(聘)工作人员公告

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2017年启东市部分机关、事业单位公开选调（聘）工作人员职（岗）位简介表.xls