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2017年北辰经济技术开发区公开招聘工作人员计划表 |
| 序号 |
拟设置部门 |
岗位名称 |
考核 |
岗位职责 |
岗位条件 |
| 1 |
招商部 |
招商专员（内资） |
10 |
负责对外招商项目洽谈，招商渠道建立，及企业走访。 |
全日制本科及以上学历，具有五年以上招商工作经验；男性，能独立的开展招商引资工作；具备良好的语言沟通表达能力；具有开发区招商工作经验及市级重大项目引进经验者优先；机械制造、生物医药、电子信息技术专业者优先。 |
| 2 |
对外投资管理部 |
财务管理 |
1 |
负责定期对各全资、参股、控股公司进行财务审计及分析工作，及时提出有关意见；对各公司的资产、负债、损益及财务收支实施及时掌控；负责对各全资、控股、参股企业的财务运行规范化的监督，对重大资金使用、重大融资、担保、企业债等事项进行审核把关；做好对控股、参股企业的利润分配工作。 |
全日制本科及以上学历，财务、会计、金融、经济等相关专业；具有五年以上财务管理工作经验；熟练使用财务软件，熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化，精通相关财税法律法规，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；具有较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力；具有良好的组织、协调、沟通能力；具有注册会计师或注册审计师资质、或在知名会计事务所工作满三年以上者优先。 |
| 3 |
对外投资管理部 |
股权管理员1 |
2 |
主要负责全资子公司、控股、参股公司运行管理及服务工作，围绕风险防控及保值增值实施监管及服务工作；监督指导全资子公司、控股、参股公司落实好总公司的相关管理制度，并收集汇总相关报表资料；监督指导全资子公司、控股、参股公司按照“三重一大”要求履行程序、落实工作；定期对全资子公司、控股、参股公司执行制度情况进行检查指导，对存在问题督促其整改落实；做好全资子公司、控股、参股公司年终运行情况分析，并对下一年度的管理服务做好预判，提出合理化建议。 |
全日制本科及以上学历，经济、金融、法学等相关专业；具有五年以上商业银行、投资银行、证券公司、信托公司、基金公司等相关金融机构的金融管理工作经验；熟悉并购与股权融资业务；熟悉企业全面运营管理工作，熟知企业股权管理流程；具有丰富的资本上市运作管理工作经验者年龄可以适当放宽。 |
| 4 |
对外投资管理部 |
股权管理员2 |
1 |
主要负责按照《公司法》及国有企业相关管理规定，做好各全资公司的法人结构梳理完善工作，对控股、参股公司法人结构，执行好开发区股东方的权利义务；负责各公司公司章程的日常管理及监督完善工作；负责各公司涉及股东相关事宜的落实工作；负责一企一档的日常管理及维护工作。 |
全日制本科及以上学历，经济、金融、法学等相关专业；具有五年以上行政管理工作、档案管理、法务等相关工作经验；具备一定的文字撰写能力；有相关行业法律从业背景和律师资格证者优先。 |
| 5 |
资产管控中心 |
工程预结算员 |
3 |
熟悉国家及天津市相关预决算定额、估价表及收费标准；审查施工单位提交的工程预算，完成审核及报告完成工作；参与组织工程及设备、材料招标过程中的各项工作；参与招标合同和各项目发包工程合同的编制工作；负责审查基建项目工程计量和造价管理工作；负责施工图预算的审核，根据工程实际情况进行修改，并实施过程中成本控制；负责审核承建单位提交的竣工结算；负责本部门相关文件、资料的整理、归档工作；承担上级交办的其他工作。 |
全日制本科及以上学历，土木工程、工民建、工程造价等相关专业；具有五年以上工程造价预算管理（土建工程或市政工程类）相关工作经验；具有全国建设工程造价员从业资格证和造价工程师执业资格证；熟悉天津市建设工程计价标准和施工现场工序；能熟练操作AutoCAD、office、工程计价以及算量软件。 |
| 基础设施建设部 |
| 6 |
人力资源部 |
人力资源专员 |
2 |
制定修改完善公司各项人事管理规章制度、实施细则，并组织实施；依据公司的人力资源需求计划，进行人员招聘、选拔、聘用；负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前、在岗培训；负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并确保方案的有效实施；负责员工考勤、录工、退工、晋升、退休等手续的办理；公司内部员工档案的建立与管理；负责草拟公司人事相关任免文件。 |
全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；具有四年以上大型国有企业或外资企业工作经验，熟悉人力资源六大模块相关内容；熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；具有良好的书面、口头表达能力，沟通领悟能力强；具有留学经验者优先；具有人力资源经济师中级职称或人力资源管理师证者优先；具有十年以上人力资源管理工作经验者年龄和学历条件可以适当放宽。 |
| 7 |
风险防控部 |
风险防控专员 |
1 |
各类合同及公司规章制度等书面文件的法律审查；公司法律纠纷处理；公司风险防控体系建设与管理；普法宣传教育工作；档案管理；其他公司交办的工作。 |
全日制本科及以上学历，经济、法学等相关专业；40岁以下；具有八年以上相关工作经验；具有较强的语言表达能力；具有企业法律顾问执业资格证。 |
| 8 |
企业规划建设部 |
项目管理员 |
2 |
负责开发区企业土地、规划手续的办理 |
全日制本科及以上学历，熟悉相关政策及建设用地审批流程；具有五年以上国土、规划、房管等相关职能部门工作经验。 |
| 9 |
基础设施建设部 |
道路工程师 |
1 |
负责市政及配套工程的安全、质量、环保、进度、投资等各方面的管理工作；负责市政工程相关的报建报审工作；负责市政工程项目现场管理工作，参与市政工程的中间验收、竣工验收，保证工程项目及时交付使用； |
全日制本科及以上学历，市政（道路、桥梁、给排水）等相关专业；具有五年以上工程管理工作经验；具有建造师执业资格证；熟知国家和地方现行的相关专业的政策、法律法规、技术标准规范及规程；熟练CAD、PS、BIM等操作绘图软件；具备较强的组织协调沟通能力；具有甲方管理及设计院工作经验者优先。 |
| 合 计（人） |
23 |
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，全面推进开发区转型发展，现根据实际工作需要，计划向社会公开招聘工作人员23名，现将公告公告如下：
一、公司基本情况
天津北辰经济技术开发区(以下简称“开发区”)，建立于1992年7月，是国家级经济技术开发区、国家自主创新示范区。坐落于中心城区北部，位于京津塘高速公路两侧，是国家京滨高科技产业发展轴上的重要节点，控规面积85平方公里。吸引了26个和地区500多家企业到此投资，其中世界500强企业25家，形成了装备制造、现代医药、新能源新材料、电子信息和现代物流五大主导产业。先后获得“国家级高端装备高新技术产业基地”、“国家新型工业化高端装备制造基地”、“国家新闻出版装备产业园”。主要经济指标连续多年位居全市开发区前列，经济总量占北辰区的50%以上。开发区总公司是按市国资委有关文件规定，成立的公共服务类国有企业。全面负责开发区的开发建设。现有员工100余人，主要从事园区的基础设施建设、招商引资、综合配套、投资置业、服务管理等工作。
二、招聘岗位及职责
招聘岗位、人数和条件详见《2017年北辰经济技术开发区公开招聘工作人员计划表》(附件一)。
三、薪酬福利待遇
公司为录用人员提供市场化的激励与考核机制及有竞争力的薪酬福利待遇。并按国家和天津市规定缴纳“五险一金”，正常公休，符合条件的外省市人员可办理天津市常住户口。
四、报名资格条件
(一)拥护中国共产党的领导，坚决执行党的路线、方针、政策;
(二)遵规守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，有良好的职业素养;
(三)年龄在40周岁以下，具有良好的心理素质，身体健康(个别岗位相关管理工作经验丰富者年龄可适当放宽);
(四)全日制本科或以上文化程度，具备履行岗位职责所必须的专业知识。
(五)持有港、澳、台或国外院校毕业证书的人员，需出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料;
(六)具备招聘岗位所规定的其他条件;
(七)凡有下列情况之一者，不得报考：
1、现役军人;
2、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;
3、受过党内严重警告或行政记大过以上处分的人员;
4、正在接受立案审查的;
5、在各级公务员考录、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违纪行为的，在禁考期限的人员;
6、个人征信记录有问题的人员;
7、其他不符合应聘条件的人员。
五、招聘程序
公开招聘工作分为网络报名、资格初审、综合评测、体检考察、公示录用等阶段。
(一)招聘信息发布
应聘人员从2017年4月5日起可在北京公招网：www.gongzhao.net、智联招聘：www.zhaopin.com、天津双高兴辰人力资源有限公司微信公众平台查询招聘信息。
(二)报名方式
本次招聘采取网上报名形式，应聘人员需登录北京公招网www.gongzhao.net填写个人信息进行报名，每人限报1个职位。网络技术咨询电话：010-68771303。报名时间：2017年4月12日8：30-4月18日16：00。
(三)资格初审
对报名人员进行网上资格初审和筛选，综合考虑岗位要求和报考者自身条件，择优确定参加笔试人员名单。应聘人员提交的报名申请材料应当真实、准确，提供虚假报名申请材料的，一经查实，即取消公开招聘资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取应聘资格的，将按照有关规定予以处理。 报名结束后，在北京公招网统一发布资格审查公告和综合评测通知。通过资格审核的人员，下载并打印准考证，逾期系统关闭，无法进行下载(妥善保管准考证，综合评测环节均使用该证)。
(四)综合评测
1、履历分析
履历分析是通过对应聘者的学习经历、工作经历、履职情况、培训、获奖情况，以及近三至五年来工作业绩(有具体的撰写要求)的量化评价。
通过报名资格审查的人员自行下载《个人履历表》及《工作业绩报告》(详见资格审查公告)，按照撰写要求进行填写，并在三个工作日内将所有信息和材料的电子版发送至电子邮箱beichenbeda@163.com。
履历分析满分为100分，履历分析成绩的20%将计入总成绩。
每岗位按履历分析结果排名，按1:3进入资格复审、面试和案例分析测评环节(如符合人数达不到1:3比例时，按照实际人数进行后续环节)。
资格复审、面试和案例分析测评安排同期进行，具体时间查询北京公招网相关公告。进入综合评测环节的应聘者未按照规定时间、地点参加评测的，视为自动放弃。
2、资格复审及所需材料：
(1)准考证;
(2)本人身份证;
(3)符合报考岗位要求的学历证书及其他证书;
以上所有证件均需提供原件及A4纸复印件(一式一份)。
3、面试
面试采取半结构化面试形式，应试者按抽签顺序确定面试顺序。面试成绩满分为100分，面试成绩的40%将计入总成绩。
4、案例分析测评
案例分析测评分为两部分进行，第一部分采用实岗专业试题测验，第二部分采用管理能力测验。
案例分析测评成绩=第一部分成绩*70%+第二部分成绩*30%，案例分析测评成绩的40%将计入总成绩。
总成绩的计算方法：
总成绩=履历分析成绩*20%+面试成绩*40%+案例分析成绩*40%。
各项成绩保留1位小数，总成绩保留2位小数。总成绩第一名如有并列情况，取案例分析测评成绩高者作为进入体检和考察的最终人选。
(五)体检
面试结束后，以考试总成绩由高分到低分排序，按岗位招聘人数与进入体检人数1:1的比例，确定参加体检人员的名单。
体检的项目、标准，在同类人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。
非组织原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。体检结果不合格的，取消其聘用资格。
(六)考察
考察由用人单位组织实施，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质
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