附件2

事业单位公开招聘分类考试

公共科目笔试考试大纲（试行）

（2015年版）

人力资源和社会保障部人事考试中心

2015年3月

目     录

编制说明... 8

1.  考试类别设置... 10

2.  公共科目设置及测评内容... 11

2.1  公共科目名称... 11

2.2  考试时间及分值... 11

2.3  测评内容... 11

3.  类别确定... 11

4.  成绩使用... 12

5.  公共科目分类考试大纲... 12

5.1  综合管理类（A类）... 12

5.1.1  《职业能力倾向测验（A类）》... 12

5.1.2  《综合应用能力（A类）》... 18

5.2  社会科学专技类（B类）... 20

5.2.1  《职业能力倾向测验（B类）》... 20

5.2.2  《综合应用能力（B类）》... 28

5.3  自然科学专技类（C类）... 30

5.3.1  《职业能力倾向测验（C类）》... 30

5.3.2  《综合应用能力（C类）》... 36

5.4  中小学教师类（D类）... 38

5.4.1  《职业能力倾向测验（D类）》... 38

5.4.2  《综合应用能力（D类）》... 45

5.5  医疗卫生类（E类）... 46

5.5.1  《职业能力倾向测验（E类）》... 46

5.5.2  《综合应用能力（E类）》... 52

编制说明

事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。我国事业单位涉及领域广泛，种类繁多，是专业技术人员的主要聚集地。事业单位人才队伍是我们党执政兴国的重要依靠力量，是实施人才强国战略的有力支撑，是社会主义现代化建设的重要人才保障。

《事业单位公开招聘人员暂行规定》颁布实施以来，事业单位公开招聘在全国范围内实现了全覆盖。公开招聘制度是事业单位人事制度改革的重要内容，是事业单位进人的主渠道。公开招聘考试作为体现公平择优原则的主要手段，社会各界和广大考生高度关注，人民群众广泛支持。建立健全事业单位公开招聘制度，积极探索公开招聘分类考试办法，增强公开招聘考试的规范性、针对性和科学性，对促进高质量就业，实现事业单位选人用人考试评价目标，维护社会公平正义具有十分重要的意义。

依据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定