附件：梧州市引进高层次(紧缺)人才实施办法(试行)

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中国共产党梧州市委员会

办 公 室 文 件

梧办发〔2013〕22 号

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中共梧州市委办公室 梧州市人民政府办公室

关于印发《梧州市引进高层次（紧缺）人才

实施办法（试行）》的通知

各县（市、区）党委和人民政府，市委和市级国家机关各部

委办局，各园区，各人民团体，各高等院校：

经市委、市政府同意，现将《梧州市引进高层次（紧缺）

人才实施办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻实施。

 中 共 梧 州 市 委 办 公 室

梧州市人民政府办公室

2013 年 12 月 10 日 

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梧州市引进高层次（紧缺）人才

实施办法（试行）

为满足我市经济社会发展对人才的需求，进一步加大高

层次（紧缺）人才引进力度，结合我市实际，特制定本办法。

一、引进对象

（一）“985 工程”大学定向选调生。

（二）我市急需紧缺专业人才，包含通过调动和招录等

途径来梧工作且符合我市当年公布的急需紧缺专业人才目录

要求的各高校应届、历届毕业生。急需紧缺专业人才目录及

引进的名额由市委人才工作领导小组办公室根据每年的实际

需求公布。

二、享受待遇

（一）政治待遇

1.引进到我市工作的“985 工程”大学定向选调生，按自

治区相关规定签订工作协议，享受以下政治待遇：

（1）博士研究生试用期满考核合格可以定为副处级。

（2）硕士研究生、本科毕业生按公务员法相关规定转正

定级，对表现特别优秀的人才，可优先破格提拔使用。

2.引进到我市工作的急需紧缺专业人才，享受以下政治

待遇：

（1）参加公务员（选调生）招考获录用，或已具有公务

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员身份调入我市工作的，参照上述“985 工程”大学定向选调

生的相关政治待遇执行。

（2）通过与我市紧缺人才储备中心签订协议录用的，直

接成为我市全额事业单位工作人员，并可以继续报考我市公

务员或选调生；进入事业单位的新录用人员试用期满转正定

职即可聘任相应的专业技术职务，不受岗位设置比例限制。

（3）调入到我市事业单位工作，原已有专业技术职务职

称的，按不低于原职称聘任专业技术职务，不受岗位设置比

例限制。

（4）调入到我市国有企业工作，原已有工作经历及职务

（职称）与级别的，其任职、定级不低于原来的职务（职称）

与级别。

3.以上人员实行一年试用期，任职、定级属破格提拔的

需按有关规定和程序办理。

（二）生活待遇

1.安家费（住房、购房补贴）

安家费由住房补贴、购房补贴两部分组成，住房补贴于

报到后一次性发放，购房补贴于购买本市住房时一次性支付。

签订在我市工作 5 年以上的协议，工作未满 5 年终止协议的，

须按剩余年限退还安家费。

（1）博士研究生：我市急需紧缺专业博士研究生和北大、

清华毕业的博士研究生每人 15 万元（住房补贴 3 万元，购房

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补贴 12 万元）；其他“985 工程”大学毕业的博士研究生每

人 12 万元（住房补贴 2 万元，购房补贴 10 万元）。

（2）硕士研究生：我市急需紧缺专业硕士研究生和北大、

清华毕业的硕士研究生每人 10 万元（住房补贴 2 万元，购房

补贴 8 万元）；其他“985 工程”大学毕业的硕士研究生每人

8 万元（住房补贴 2 万元，购房补贴 6 万元）。

（3）本科毕业生：我市急需紧缺专业本科生和北大、清

华等“985 工程”大学毕业的本科生每人 6 万元（住房补贴 2

万元，购房补贴 4 万元）。

2.生活补贴

在梧工作 5 年内，除享受国家规定的工资标准外，对博

士研究生和急需紧缺专业人才给予生活补贴。博士研究生每

人每月 1000 元，急需紧缺专业硕士研究生每人每月 500 元，

急需紧缺专业本科生每人每月 300 元。

3.住房保障

（1）提供市本级人才公寓过渡性住房，年限为 5 年。住

房面积参照标准为博士研究生 60 平方米左右，硕士研究生 45

平方米左右，本科生 30 平方米左右。

（2）市人才公寓过渡性住房的租金、物业管理、水电等

费用由本人支付。

（3）年满 5 年或 5 年内在本市购买住房，须及时退还过

渡性住房。 

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（三）其他待遇

1.随迁配偶原来有工作单位的，参照相应的单位和职务

安排工作。配偶同为引进对象的，按对应条件享受相关待遇。

2.随迁子女的入托和入学，可在全市范围内优先择校就读。

3.引进对象来梧笔试、面试、签约免费提供食宿，录用

后报销往返交通费。

4.工资福利待遇按国家政策及我市有关规定执行。

三、在岗管理

（一）引进对象可优先安排使用用人单位编制。编制已

满的签约定向事业单位使用市紧缺人才储备中心全额事业周

转编制，由市财政按全额事业单位标准发放工资待遇。

（二）使用市紧缺人才储备中心全额事业周转编制的人

才单列管理，根据签约定向或工作需要安排到市本级事业单

位、园区、项目指挥部和国有企业工作。

（三）试用期满考核不合格的，解除签订协议。

（四）实行年度考核，由用人单位按有关规定管理。

四、其他

（一）成立全额事业编制性质的“梧州市紧缺人才储备

中心”，由市委组织部负责日常管理。

（二）落实市“人才公寓”过渡性住房；配套设立“梧

州市人才引进专项资金”，列入年度财政预算。

（三）引进对象是否符合享受本办法相关待遇资格，由

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市委人才工作领导小组办公室审查后，报市委人才工作领导

小组审批认定。

（四）本办法只适用于新引进到市本级各机关、事业单

位和国有企业工作的上述对象；新引进到县（市、区）工作

的上述对象，由县（市、区）参照本办法制定并落实相关待

遇政策。本办法实施前已是我市各级机关、事业单位和国有

企业的在编在职人员，不适用本办法。

（五）本办法由市委人才工作领导小组办公室负责解释，

自印发之日起实施，具体实施细则另行制定。我市原有的人

才引进政策与本规定不一致的，以本规定为准。

抄送：中直、区直驻梧各单位

中共梧州市委办公室 2013 年 12 月 11 日印发 中共梧州市委人才工作领导小组办公室

2017年4月