1、综合协调组。负责对各县(市、区)、市直各单位上报的招聘计划和公告进行备案，拟定全市公开招聘公告并向社会公布;负责对公开招聘工作进行统筹安排，就减少或取消岗位、考生改报、公布笔试和面试成绩等事项进行公告;负责对县(市、区)、市直单位和各个工作组的协调;负责对县(市、区)公开招聘以及市直单位的面试工作进行指导。

2、笔试考务组。负责笔试的命题、制卷、阅卷及笔试的组织实施等工作。

3、宣传报道组。负责公开招聘的宣传报道。

4、监督保卫组。负责对公开招聘全过程进行监督，重点监督公开招聘面试工作。

5、后勤组。负责考试过程中的后勤服务和经费。

(三)各县(市、区)也应成立公开招聘领导小组及办公室。用人单位及主管部门要成立由本单位(部门)人事干部、纪检干部、职工代表及有关91考试网讲师组成的招聘工作组，负责招聘工作的具体实施。

六、纪律要求

事业单位公开招聘工作政策性强、涉及面广，要建立严格的制度规范，加强管理，强化监督，指导事业单位依法行使用人自主权。要严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定 的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。要切实做好试题的印制、传递、回收和保密工作，确保考试安全。要严格执行回避制度，对构成回避要求的工作人员必须实行回避。要重点加强面试环节的监督，防止违规操作，杜绝徇私舞弊。对在此次事业单位招聘考试过程中有违纪违规行为的考生或经机构认定为雷同试卷的考生，取消考试或聘用资格，并按照相关规定进行处理。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予党纪、政纪处分。触犯刑律的交由司法机关依法处理。

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