根据《关于为我市市直事业单位面向社会公开招聘工作人员的实施方案》（阳人社发[2013]50号），我市2013年度公开招聘事业单位工作人员笔试工作已经结束并进入面试工作程序，现将面试实施方案公告如下。

★指导思想及原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持德才兼备的用人标准，严密组织考务，严格操作程序，严肃考试纪律，强化监督检查，切实将优秀的专业人才选拔到合适的岗位上来。

★面试方法和程序

面试采用结构化和半结构化（护理人员、教师）面试方式进行，测评考生适应职位要求的专业知识、综合素质、实际操作能力。

面试按以下程序进行：制定面试实施方案及实施细则；编制面试试题；成立面试考官小组；培训面试考官；实施面试；公布面试成绩。

★面试对象、时间、地点和内容

面试对象：面试对象为参加笔试入闱的面试人员，共523人。详见附件①《阳泉市2013年度市直事业单位公开招聘工作人员面试入闱人员名单》。

面试对象为在职人员的，本人需在面试结束后5个工作日内，向市人社局事业科提供所在单位同意调出证明。

面试时间：2013年8月17日--18日（星期六--星期日）

面试地点：阳泉市技工学校（市新华东街2号）

面试内容：面试对象为教师的，分为说课和讲课。说课主要看其课堂教学能力及素质；讲课主要衡量其应用教学理论备课、设计课程、规划教法的水平和应用教学规律的能力。面试对象为护士的，主要看其实际操作能力的规范性和熟练程度，考察其对护理基础知识的掌握和运用能力。面试对象为其它专业的，主要采取结构化面试的办法，测评考生的综合素质。面试对象为教师的，面试时间为15分钟，其它专业的面试对象，面试时间为10分钟。

★面试组织领导

面试考试工作在市招考领导组领导下，由市人社局会同各用人主管部门共同组织实施，其职责主要包括制定面试工作方案、编制面试实施细则、确定面试考场、组建面试考官小组、实施面试、汇总并公布面试成绩。面试期间，将邀请市领导和市直有关部门领导对整个面试工作进行巡视指导。

1、组织机构

面试工作设总监1人、副总监3人，副总监协助总监工作。其职责主要是组织、协调、指导整个面试工作，负责对面试考场、面试考官及工作人员的工作进行全面监督检查，负责接待、安排考场巡视。成立面试工作办公室，具体负责面试工作的组织、协调和实施，下设考务组、试卷保密组、计分组、监督组、后勤保卫宣传组等。

2、面试考场设置

本次面试分两天进行，每天设置5个面试考场，每个职位面试报到时间见附件②。面试对象上午报到时间为7:00，下午报到时间为13:00，上午报到超过7:20，下午报到超过13：20，不得再入考场，取消面试资格。

根据考务工作实际需要，每个面试考场对应设立组织员2名，引导员2名，监督员1名，计时员1名，工作人员1名。

考点和考场进行全程电子屏蔽。

3、面试考官组成

每个考场设一个面试考官小组，组织本考场的面试。面试考官全部由异地抽调，成员由从事干部人事管理、人才素质测评等工作经验并具有良好的个人修养，公道正派，心理健康，有较强的分析概括能力、独立判断能力的领导干部和专家学者组成。

所有面试考官在面试前一天到达指定地点报到，统一实行集中封闭管理，并组织集中培训。主考官、考官在面试前通过抽签方式确定所在面试考场。

4、面试评分

面试满分100分。从考官给出的分数中，去掉一个最高分和一个最低分后的平均分为该考生面试得分。面试得分占考试总成绩的40%。

5、面试计分

面试设立统一的计分室，配备一定数量的器材和工作人员，使用标准软件程序进行计分。

计分人员在监督员监督下现场进行面试成绩录入、统计及合成。面试成绩要求复核三次，保留两位小数。同时计算考生的考试总成绩（考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%）

如参加面试人数少于或等于招聘指标的，考生面试成绩必须达到70分以上方可进入体检和考察。

按各职位计划录用人数，根据考试总成绩从高到低的顺序等额确定体检人选。

若2名以上考生考试总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选；如笔试成绩仍相同，按公共知识（卫生专业知识）成绩确定；如公共知识（卫生专业知识）成绩仍相同，由面试组织单位加试一场面试，考生的成绩按面试加试成绩排列。

★面试流程

1、考生按照规定时间凭笔试准考证、本人有效身份证进入候考区，接受统一的封闭管理。

2、监督员、工作人员随机抽签确定工作岗位。

3、在监督员监督下随机抽签确定各类考官分组。

4、考生随机抽签确定面试顺序号。

5、开考前10分钟，考场监督员在考场内检验、拆封面试题本。

6、面试开始前，主考官组织考官小组熟悉面试题本、面试评分表和平衡表等有关材料。

7、考生按面试顺序号依次参加面试。面试由主考官主持进行，引导语统一使用面试试题提供的格式，主考官和考官不再提问或追问任何其他问题。

8、每一位考生面试结束后，考场工作人员将面试评分表收回，在每三名考生面试结束后统一密封交考场引导员，由考场引导员将面试评分表送计分组。

9、面试成绩每考试5人在候分室公布一次，同时公布每位考生的考试总成绩。

10、每场面试结束后，各考场监督员、考场工作人员负责将面试试题、计分平衡表等资料清点、收齐、密封。

11、考试结束当天，在阳泉人事考试网和阳泉人才网同时公布考生总成绩和本职位排名。

★面试费用

面试费用由各主管局协调各用人单位根据实际需要支付。

★面试纪律和要求

1、事业单位招聘工作人员面试工作政策性强、涉及面广、要求高、社会影响大，必须高度重视，加强领导，密切配合，严格按照有关规定和面试方案，精心组织，严密操作，确保面试工作质量。面试前，要对所有参与面试的考官及工作人员进行业务培训和警示教育，严明工作纪律，准确把握政策，认真履行职责，确保面试的客观公正和安全顺利。

2、建立健全保密责任追究制度，严禁泄露考官信息及涉及保密的面试信息，严格控制知密人员范围。面试试题属于绝密材料，要按照有关规定做好试题的运输、保管、传递、回收、拆封等工作。面试试题和计分平衡表等资料不得带出面试考场，不得私自留存、复印、抄录、外传，不得以任何形式复制、改编、刊登、转让和传播面试题本、测评要素、参考答案等有关信息。

3、面试工作要严把“三关”，做到“三隔离”、“三抽签”。 “三关”即考官与工作人员选派关，考场与候考室设置关、登分与成绩公布关；“三隔离”即考官与考生隔离，考场和候考室隔离，考区与外界隔离，确保面试期间全面实施封闭式管理；“三抽签”即考官临时抽签确定面试考场，考生临时抽签确定面试顺序，监督员、计时员、组织员临时抽签确定所在考场或候考室。

4、参与面试的所有考官和工作人员要严守工作纪律，严禁接受请托人财物，严禁吃拿卡要，严禁携带考生信息进入考场，严禁随意进入候考室和面试考场，严禁与考官交流有关面试情况，严禁有可能影响考生面试结果的言行。严格落实责任追究制度，对违反有关规定和工作要求的，取消面试考官和工作人员资格，并依纪依规依法严肃处理。

5、面试期间在面试考点和考官住宿区实行全封闭管理，所有人员的通讯工具（如手机及其他无线接收、传送设备等）、电子存储设备以及笔记本电脑、上网卡等统一交保密组管理。

6、参与面试的考官及所有工作人员，凡涉及与考生有回避关系的，不得参与面试工作，违反规定的将严肃查处。

7、整个面试工作自觉接受市纪检监察部门的监督检查。面试、计分、抽签等重要环节要由纪检监察人员现场监督，严格把关，严禁徇私舞弊，弄虚作假。

                                            阳泉市2013年度市直事业单位公开招聘工作领导组

                       二〇一三年八月九日