对最终确定的报考人数达不到计划招聘人数2倍的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划，报考该岗位的考生，根据本人意愿，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位;计划招聘2人以上的，按1:2的比例相应核减招聘计划。

四、笔试笔试科目为行政职业能力测验和申论，每科满分为100分。笔试结束后，按行政职业能 力测验、申论各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。笔试具体日期、时间、考点、考场在准考证上注明。考生必须凭笔试准考证、有效期内居民身份证(两证缺一不可，如身份证丢失，考生可凭临时身份证)参加考试。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，笔试结束后，由县事业单位公开招聘工作领导小组根据岗位招聘计划和笔试情况确定。在合格分数线内，根据招聘计划和报考职位由高分到低分依次确定进入面试范围人员。进入面试范围人数按以下比例确定：招聘计划在10人以下的，按1：3的比例;10人(含)以上的，按1：2的比例。笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到上述比例的，按实有合格人数确定进入面试范围人员。

笔试成绩、现场资格审查时间、进入面试范围人员名单、领取面试通知书等有关事项均在惠民县人力资源和社会保障网和惠民县人才网公布，不再另行通知。

五、资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。进入面试范围人员应按规定的时间、要求，除出具：《2013 年事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》外，还需提供本人有效期内身份证、户口簿、毕业证、学位证、报到证(原件和复印件一份，现场资格审查后原件退还报名者);已经毕业生就业主管部门鉴证或派遣到企业就业的，须出具《单位同意报考证明》(证明信须加盖单位公章且单位主要负责人和出具人签字);海外留学人员除提供学历学位证书、身份证外，还须提供教育部留学服务中心出具的学历认证书。报考定向招聘岗位的服务基层项目人员，还需提供相关服务基层项目的证明材料：“ 三支一扶”大学生须出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》、《服务期满证书》、县(区)人力资源和社会保障局的考核材料及服务单位的介绍信(上述证明材料有缺失者，须出具省“三支一扶”办公室盖章的相关证明);参加“大学生志愿服务西部计划”、“大学生志愿服务山东计划”的毕业生须出具团省委考核认定的证明材料;组织部门选派的到村任职大学生须出具县组织部门考核认定的证明材料;提供证明材料时，同时提供材料的原件及复印件。不能在规定时间提供以上证明的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。递补人员名单在惠民县人力资源和社会保障网和惠民县人才网公布。

经资格审查后，无合格人员的招聘岗位，经县事业单位公开招聘领导小组同意后，取消招聘计划;达不到确定面试人员比例的岗位，按实有审查合格人数确定进入面试人员。报考人员要仔细阅读《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》，并签名。提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格，且5年内不得参加事业单位公开招聘。

资格审查合格的考生凭笔试准考证和身份证领取面试通知书，面试考务费70元。

六、面试(一)面试时间具体时间以面试通知书为准。

(二)面试内容面试采用结构化面试方法。

主要测试应聘人员的综合能力、反应能力、逻辑思维能力和语言表达能力等。

(三)成绩计算笔试和面试均采用百分制计算应聘人员成绩，按照笔试和面试5:5的比例计算总成绩。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩，均保留两位小数(四舍五入)，如果出现并列情况时可进一步精确小数位数，直至能排出先后名次，如若还不能排出先后顺序可根据笔试成绩高低确定先后顺序，若笔试成绩再相同，则由惠民县事业单位公开招聘工作领导小组组织加试。

根据同一职位拟招聘计划数按总成绩从高分到低分以1：1的比 例确定进入考核、体检范围人员，面试成绩低于70分(满分100分)的考生，取消进入考核体检范围资格。报考人员考试总成绩和进入考核体检范围人员名单，在惠民县人力资源和社会保障网和惠民县人才网公示。

七、考核体检考核工作由人社部门组织实施，对进入考核范围人员，重点考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、实际水平等，并对其资格条件进行复查。被考核人员应在考核通知书规定时间内提供个人报到证、毕业证、学位证、身份证、户口簿及档案，逾期视为自动放弃。

体检到指定的县级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。

体检费用由报考人员承担。用人单位和报考人员对体检结果有疑问时，可以申请复查，费用由申请方负担。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消聘用。因放弃体检和体检不合格造成的岗位空缺，不再递补。

八、聘用手续办理

按照考试、考核、体检结果，确定拟聘用人员。对拟聘用人员名单在惠民县人力资源和社会保障网和惠民县人才网进行公示，公示期为7个工作日。

经公示合格的拟聘用人员，按照有关程序确定聘用单位后，到惠民县人力资源和社会保障局毕业生就业办公室办理调动、派遣手续，开具大中专毕业生就业介绍信，凭介绍信办理报到手续。到聘用单位报到后，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》报县人力资源和社会保障局审批。聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定聘用关系。

事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。对弄虚作假者，一经发现查实取消聘用资格并追究相关人员的责任。

九、本公告由惠民县事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。

附件：2013年08月山东省滨州惠民县事业单位招聘50名工作人员岗位表

惠民县事业单位公开招聘工作人员领导小组

2013年8月14日