| 附件1： |
| 钦州市2017年实施“海鸥计划”柔性引进高层次人才需求计划表 |
| 序号 |
招聘单位 |
岗位名称及人数 |
研究方向 |
拟聘人选基本条件 |
聘用方式 |
科研团队 |
科研启动经费 |
科研经费 |
聘期内拟
提供的待遇 |
聘期内拟完成的工作任务 |
招聘单位
联系方式 |
| 1 |
钦州学院 |
国际商务与东盟贸易研究
（1人） |
（1）经济学；
（2）国际经济与贸易。 |
（1）博士学位、正高职称；（2）获得过省部级二等奖以上科技奖励（排名前三名）；（3）60岁以下，身体健康。 |
兼职、外聘（每轮聘期3年，每年累计在岗位工作时间不少于3个月）。 |
在设岗位单位内部协商挑选3至5人组建科研
团队。 |
与专家商定。 |
10万元/年 |
（1）每年提供专家津贴10万元；
（2）每年提供团队津贴5万元；
（3）来校工作期间单位解决住房；
（4）如全职在岗，则参照单位正高职称人员待遇；
（5）其他待遇由单位商受聘专家学者确定。 |
（1）指导学科专业建设；
（2）指导国际商务专业硕士学位点建设；
（3）成功申报省部级项目1项及以上或横向科研项目1-2项，科研到位经费20万元；
（4）争取成功申报国家级项目1项；
（5）专家及团队成员以钦州学院为第一单位发CSSCI论文2-3篇；
（6）聘期内，指导团队成员晋升高级职称1-2名，培养硕士生导师1名。 |
1.电子简历投递邮箱：qzxyrsc@126.com；
2.纸质投递地址：广西钦州市滨海新城滨海大道12号钦州学院临时办公楼3栋2单元301室人事处，邮编：535011，联系电话：2808522、2807923，联系人：唐秋晨、姜愉。 |
| 2 |
钦州学院 |
陶瓷艺术实践创作及艺术设计理论
研究
（1人） |
设计学领域陶瓷设计方向。 |
（1）正高职称；
（2）博士生导师；
（3）65岁以下，身体健康。 |
兼职、外聘（每轮聘期3年，每年累计在岗位工作时间不少于3个月）。 |
在设岗位单位内部协商挑选3至5人组建科研
团队。 |
与专家商定。 |
10万元/年 单位提供 |
（1）每年提供专家津贴10万元；
（2）每年提供团队津贴5万元；
（3）来校工作期间单位解决住房；
（4）如全职在岗，则参照单位正高职称人员待遇；
（5）其他待遇由单位商受聘专家学者确定。 |
（1）指导设计学科规划与建设；
（2）指导艺术硕士学位点建设；
（3）牵头将钦州市坭兴陶窑变工艺重点实验室培养提升为自治区重点实验室；
（4）成功申报省部级项目1项及以上或横向科研项目1-2项，科研到位经费20万元；
（5）争取成功申报国家级项目1项；
（6）专家及团队成员以钦州学院为第一单位发表SCI论文2-3篇；
（7）聘期内，指导团队成员晋升高级职称1-2名。 |
| 3 |
钦州学院 |
环境、景观实践设计及艺术设计理论研究
（1人） |
（1）艺术设计学领域；
（2）环境设计、景观设计、造型设计方向。 |
（1）正高职称；
（2）硕士生导师；
（3）65岁以下，身体健康。 |
兼职、外聘（每轮聘期3年，每年累计在岗位工作时间不少于3个月）。 |
在设岗位单位内部协商挑选3至5人组建科研
团队。 |
与专家商定。 |
10万元/年 单位提供 |
（1）每年提供专家津贴10万元；
（2）每年提供团队津贴5万元；
（3）来校工作期间单位解决住房；
（4）如全职在岗，则参照单位正高职称人员待遇；
（5）其他待遇由单位商受聘专家学者确定。 |
（1）指导设计学科规划与建设；
（2）牵头将环境艺术设计实验室培育提升为市厅级以上重点实验室；
（3）成功申报省部级项目1项及以上或横向科研项目1-2项，科研到位经费20万元；
（4）争取成功申报国家级项目1项；
（5）专家及团队成员以钦州学院为第一单位发表SCI论文2-3篇；
（6）聘期内，指导团队成员晋升高级职称1-2名。 |
| 4 |
钦州学院 |
生物医药技术研究
（1人） |
（1）医药领域；
（2）新产品方向。 |
（1）博士学位、正高职称；（2）获得过省部级二等奖以上科技奖励（排名前一名）；（3）55岁以下，身体健康；（4）拥有5项以上发明专利。 |
兼职、外聘（每轮聘期3年，每年累计在岗位工作时间不少于3个月）。 |
在设岗位单位内部协商挑选3至5人组建科研
团队。 |
与专家商定。 |
10万元/年 单位提供 |
（1）每年提供专家津贴10万元；
（2）每年提供团队津贴5万元；
（3）来校工作期间单位解决住房；
（4）如全职在岗，则参照单位正高职称人员待遇；
（5）其他待遇由单位商受聘专家学者确定。 |
（1）牵头成立国家级民族医药众创空间北部湾工作站；
（2）牵头组建海洋药物工程技术中心，并培养提升为自治区级工程研究（技术）中心；
（3）指导硕士学位点建设；
（4）成功申报省部项目1项及以上或横向科研项目1-2项，科研到位经费50万元；
（5）争取成功申报国家级项目1项；
（6）专家及团队成员以钦州学院为第一单位发表SCI论文2-3篇；
（7）聘期内，指导团队成员晋升高级职称1-2名。 |
1.电子简历投递邮箱：qzxyrsc@126.com；
2.纸质投递地址：广西钦州市滨海新城滨海大道12号钦州学院临时办公楼3栋2单元301室人事处，邮编：535011，联系电话：2808522、2807923，联系人：唐秋晨、姜愉。 |
| 5 |
钦州学院 |
近海海气相互作用及其致灾机理研究
（1人） |
（1）物理海洋与海洋气象领域；
（2）海气相互作用方向. |
（1）博士学位、正高职称；
（2）主持过国家自然科学基金项目；
（3）获得过省部级一等奖以上科技奖励（排名前三名）；
（4）60岁以下，身体健康；
（5）有海外工作经历优先；
（6）担任过国际期刊编委的优先。 |
兼职、外聘（每轮聘期3年，每年累计在岗位工作时间不少于3个月）。 |
在设岗位单位内部协商挑选3至5人组建科研
团队。 |
与专家商定。 |
10万元/年 单位提供 |
（1）每年提供专家津贴10万元；
（2）每年提供团队津贴5万元；
（3）来校工作期间单位解决住房；
（4）如全职在岗，则参照单位正高职称人员待遇；
（5）其他待遇由单位商受聘专家学者确定。 |
（1）牵头培育“广西北部湾海洋灾害研究重点实验室”成为自治区重点实验室；
（2）指导学院开展“北部湾海洋灾害”的相关研究，为学院培养海洋灾害研究科研团队；
（3）支持并指导申报专业硕士点；
（4）聘期内开展相关领域的学术交流及讲座，每年举办1-2次学术报告；
（5）指导或与学院联合申报国家级科研课题1-2项，获批省部级课题2-3项、申报广西科技奖1-2项；
（6）专家及团队成员以钦州学院为第一单位发表SCI论文2-3篇；
（7）每年承担1-2门相关专业的本科课程教学工作；
（8）聘期内，指导团队成员晋升高级职称1-2名。 |
| 6 |
钦州学院 |
水产营养与饲料开发
（1人） |
（1）水产动物苗种繁育营养调控与饲料开发；
（2）水产动物养殖营养调控与饲料开发。 |
（1）博士学位、高级工程师；
（2）主持过企业重大科技攻关项目；
（3）获得过省部级三等奖等奖以上科技奖励（排名第一名）；
（4）60岁以下，身体健康；
（5）有10年以上企业工作经历。 |
兼职（每轮聘期 3年，每年累计在岗位工作时间不少于 3个月）。 |
在设岗位单位内部协商挑选3至5人组建科研
团队。 |
与专家商定。 |
10万元/年 单位提供 |
（1）每年提供专家津贴10万元；
（2）每年提供团队津贴5万元；
（3）来校工作期间单位解决住房；
（4）如全职在岗，则参照单位正高职称人员待遇；
（5）其他待遇由单位商受聘专家学者确定。 |
（1）牵头建设北部湾水产动物营养调控与饲料开发实验室，并将其建设成为市厅级以上重点实验室；
（2）指导学院开展“北部湾水产动物营养与饲料”的相关研究，为学院培养水产动物营养与饲料科研团队；
（3）支持并指导申报水产专业硕士点；（4）聘期内开展相关领域的学术交流及讲座，每年举办1-2次学术报告；
（5）指导或与学院联合申报科技攻关课题1-2项，申报省部级科技奖项1-2项，申报专利5-8件；
（6）每年承担1-2门相关专业的本科课程教学工作；
（7）聘期内，指导团队成员晋升高级职称1-2名。 |
1.电子简历投递邮箱：qzxyrsc@126.com；
2.纸质投递地址：广西钦州市滨海新城滨海大道12号钦州学院临时办公楼3栋2单元301室人事处，邮编：535011，联系电话：2808522、2807923，联系人：唐秋晨、姜愉。 |
| 7 |
钦州学院 |
海岸与近海工程技术研究
（1人） |
（1）土木水利领域；
（2）海岸与近海工程方向。 |
（1）博士学位、正高职称；
（2）获得过省部级一等奖以上科技奖励（排名前三名）；
（3）60岁以下，身体健康；长江学者或国家杰青可放宽到65周岁以下，两院院士可放宽到70周岁以下。 |
兼职、外聘（每轮聘期 年，每年累计在岗位工作时间不少于3个月 |
在设岗位单位内部协商挑选3至5人组建科研
团队。 |
与专家商定。 |
10万元/年 单位提供 |
（1）每年提供专家津贴10万元；
（2）每年提供团队津贴5万元；
（3）来校工作期间单位解决住房；
（4）如全职在岗，则参照单位正高职称人员待遇；
（5）其他待遇由单位商受聘专家学者确定。 |
（1）牵头将海岸与近海工程实验室培养提升为自治区重点实验室；
（2）成功申报省部级自科项目1项，力争成功申报国家级项目1项；
（3）争取省部级横向科研（科技攻关）项目1项，科研到位经费50万元。
（4）专家及团队成员以钦州学院为第一单位发表SCI论文2-3篇以上；
（5）聘期内，团队成员晋升高级职称1-2名。 |
| 8 |
钦州学院 |
石油天燃气资源有效利用
研究
（1人） |
（1）有机高分子化学化工；
（2）功能材料化工。 |
（1）博士学位，二级教授；
（2）博士生导师，并正在实际指导博士生或硕士生；
（3）有国外一年以上留学或研究工作经历；
（4）主持或完成国家级科研项目3项及以上；
（5）获得省部级科技奖励三等奖及以上（排名第一）；
（6）近五年发表SCI一区论文3篇及以上（第一作者或者通讯作者）；
（7）60岁以下，身体健康。 |
兼职、外聘（每轮聘期3年，每年累计在岗位工作时间不少于3个月）。 |
在设岗位单位内部协商挑选3至5人组建科研
团队。 |
与专家商定。 |
10万元/年 单位提供 |
（1）每年提供专家津贴10万元；
（2）每年提供团队津贴5万元；
（3）来校工作期间单位解决住房；
（4）如全职在岗，则参照单位正高职称人员待遇；
（5）其他待遇由单位商受聘专家学者确定。 |
（1）积极参与硕士点建设工作，并协助做好化学工程专业硕士点申报工作；
（2）牵头进行有机无机复合材料和功能材料制备技术研究；通过合成功能配合物单体、先进的种子无皂乳液聚合技术，构建具有特殊功能的有 |
考试问吧
