附件6：黑龙江省绥芬河市走进吉林大学等高校引进急需紧缺人才协议.doc附件6

黑龙江省绥芬河市走进吉林大学等高校

引进急需紧缺人才协议

甲方(用人单位)：

乙方（毕业生）：         身份证号：                    

按照《绥芬河市事业单位引进急需紧缺人才实施办法》要求，经绥芬河市人才工作领导小组研究决定，甲方同意接收         通过人才引进方式到绥芬河市工作。甲乙双方在平等自愿和协商一致的基础上达成如下意见:

一、引进条件

    （一）乙方必须取得与此次人才引进条件相符的学历，在入职前提供相应的学历、学位证书。

（二）乙方应具备适应岗位要求的身体条件，身体健康，无重大疾病，不能隐瞒相关病史，符合国家《公务员录用体检通用标准(试行)》。

（三）乙方在校期间无任何违法违纪行为或其它不良表现。

（四）自签约之日起，乙方在绥芬河的最低服务期限不少于五年。

（五）乙方如不能达到上述条件，则视为乙方违约，取消引进资格。

（六）特殊人才可根据实际情况，由市人才工作领导小组商议决定。

二、相关待遇

    （一）身份待遇。引进人才纳入事业单位编制管理。引进到事业单位的人才，直接列入后备干部培育对象，对工作表现突出的，优先提拔重用。

    （二）工资待遇。按照国家政策兑现工资福利待遇。根据德才表现，按照相关规定，引进硕士研究生可享受副主任科员待遇。

    （三）补贴待遇。对引进的硕士研究生给予3万元安家费，分两次发放，在绥工作满2年发放40%安家费，工作满5年发放另外60%安家费，夫妻同为引进对象的安家费只发放一人。对引进的硕士研究生每人每月发放700元伙食补助，本科毕业生每人每月发放500元伙食补助，伙食补助发放时限为3年。符合探亲假规定的，每年核销1次探亲假往返车船费。

    （四）住房待遇。按人才公寓管理办法，免费入住。

    （五）配偶安置。对于引进的人才，其配偶如果已经在外地机关、事业单位工作并使用行政、事业编制的，可在我市机关、事业单位对口安排工作；没有参加工作，但同样符合招聘条件的可以一同引进。

    （六）户籍管理。子女及父母等户籍关系可与本人一并迁入。

    （七）职称兑现。所引进外埠人才在外地取得的专业技术职称资格，凡符合国家规定的评审条件和程序，均予以承认，并可按相应的任职资格直接聘任专业技术职务，不受所在单位岗位数额限制，对其中的优秀人才，可破格晋升专业技术职称。

三、其他事项

（一）甲、乙双方必须严格遵守此协议，任何一方违约，甲、乙双方均有权要求对方履行协议，双方违约金5000元。

（二）在协议期内，如遇到本协议未列事项，双方应协商解决。

（三）本协议自签订之日起生效，本协议一式三份，毕业生、用人单位、市人才工作领导小组办公室各一份。

    甲方（盖章）：                          乙方（签名）：

  法定代表人（签名）：                             

    市人才工作领导小组办公室（盖章）：

  负责人（签名）：           

 年   月    日

原标题：黑龙江省绥芬河市走进吉林大学等高校引进急需紧缺人才公告