为吸引一批学历层次高、专业知识强的急需、紧缺人才充实到教师队伍中，有效改善吕梁学院人才队伍学缘结构，不断提高教师队伍的整体素质，根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》(晋人字【2008】118号)、《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》(晋人社厅函【2011】995号)及今年事业单位人员招聘相关精神，吕梁学院将公开招聘一批学历层次高、专业知识强的人才充实教师岗位。

一、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁;

(二)博士研究生年龄不超过40周岁(1977年3月30日以后出生)。

(三)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神;

(四)身体健康;

(五)具备岗位所需要的学历、专业及其他相关条件要求;

(六)2016、2017届未就业的全国重点院校全日制博士研究生学历的毕业生。

二、招聘岗位及计划安排

招聘岗位为教师岗位，招聘计划10名。

三、待遇

(一)列入事业编制，薪酬按照国家、省和我校规定的事业单位各类人员标准执行。

(二)住房补贴50万;科研启动费理工科20万，文科8万。

(三)住房补贴为实领金额，一次性发放;科研启动费按学校科研立项的有关规定执行。

四、招聘时间及行程安排

2017年5月24日---2017年5月27日，北京理工大学体育馆南厅A09。

2017年5月29日---2017年5月31日，上海交通大学闵行校区陈瑞球楼506室。

联系人：翟老师，雒老师 

五、招聘程序

(一)报名方式

在招聘单位组织现场报名。

报名时所需材料：身份证原件及复印件;博士研究生阶段的学习成绩单(学校修改部门加盖公章)，本科和研究生阶段的学历、学位证书原件及复印件;个人自荐材料，主要科研成果、获奖证书原件及复印件;毕业生就业协议书;《吕梁学院博士入职申请表》(电子版及双面打印纸质版一式一份)(见附件)。

(二)资格审查

招聘单位现场组织资格审核。

(三)面试考核

面试考核分本科课程讲授和专业学术汇报两个环节进行。

本科课程讲授，考生自选课程内容，时间15-20分钟;专业学术汇报，考生陈述个人学术经历、成果、从事学科专业前沿动态以及今后学术研究方向和规划，时间10—15分钟;答辩，以专家提问方式进行，时间10分钟。

根据招聘测试结果，由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例确定拟体检和考察人员。

(四)体检、考察

体检、考察人员由学校组织，统一到指定医疗机构进行体检，体检费自理。体检按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》标准执行。对体检不合格人员需要复检的，须经学校同意，在另一医疗机构复检。复检仍然不合格者，取消其录用资格，空缺岗位不再进行递补。

对体检合格人员进行考察，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及遵守国家法律法规等情况，同时对其应聘资格进行复审。对于考察阶段出现不合格情况空缺出来的岗位不再递补。

(五)确定拟聘人员并公示

根据招聘测试、体检、考察结果，由学校公开招聘工作领导组提出拟聘人员名单 91ExaM.org，经学校领导集体研究通过后，报省教育厅、省人社厅审核并公示、批复。

(六)办理聘用手续

经上级有关部门核准，确定为拟聘人员后，由学校人事部门按程序办理聘用手续。拟聘人员如有违法违纪、材料不齐、提供虚假信息等情况，取消其聘用资格。如有主动放弃应聘资格的，或在办理聘用手续过程中，由于应聘人员个人原因无法办理聘用手续的，学校不承担任何责任。因上述原因出现岗位空缺时，不再递补其他应聘人员。

六、工作纪律

1、严格按照有关规定，切实做到公平、公开、公正，择优聘用。

2、严格执行事业单位公开招聘人员的有关规定，坚持原则，规范操作，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度。对违反规定者，视情节轻重追究相关人员责任。

3、应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，取消其应聘资格。

4、公开招聘工作由省人社厅、省教育厅和学校纪检监察部门全程监督。

吕梁学院

2017年5月15日

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吕梁学院博士入职申请表 

六、攻读博士以来科研成果