2)40周岁及以下，在文献情报服务领域有5年以上工作经历、3年以上管理经历;

3)承担并完成过国家级或省部级的文献情报研究或建设项目;

4)熟悉研究型图书馆发展趋势，了解知识服务重要前沿趋势及其典型应用，有在研究型学术型图书馆从事知识服务的经验;

5)认同学校办学理念，责任心、事业心强，具有良好的协作精神、抗压能力、人际沟通能力及大局观，学习调研能力、写作能力强。

(七)党委办公室管理人员

主要职责：

1)负责党支部工作的指导;

2)负责党员教育、管理和党务公开的日常工作;

3)负责党校和党员发展的具体工作;

4)协助做好干部工作;

5)联系共青团、学生会工作;

6)完成领导交办的其它工作。

招聘条件：

1)认可学校办学理念，具有较强的适应力、执行力，能够承受压力;

2)有3年及以上管理工作经历，有大学或科研院所从事党群工作经验者优先;

3)有硕士研究生以上 学历，年龄在40岁以下;

4)有较好的组织协调能力和文字表达能力;

5)有较强的责任心、大局意识、服务意识和团队合作精神。

(八)校长办公室主管或高级主管(文书信息)

主要职责：

负责综合性材料(校领导文书、校级会议纪要、报送上级政务信息、学校规划/计划/总结等)的起草，编发学校校报、年报等资料。

招聘条件：

1)中共党员;

2)硕士及以上学历，40岁(含)以下，有理工科专业背景的优先;

3)有多年从事文书信息工作的经验，具有很好的书面表达能力，英语写作及口语水平良好;

4)熟练使用办公软件，善于制作PPT;

5)有科技教育行业工作背景者优先考虑;

6)关注时事，政策敏感性高，服务意识和责任心强，严谨细致，努力高效，有团队合作精神。

(九)教学事务处

岗位一：教师教学发展高级主管

主要职责：

全面主持学校教师教学发展工作，协助主管副校长和教学事务处处长制定学校关于教师教学发展规划。主要包括：组织开展教学人员培训与指导，教学方法改革与研究，教学资源建设与整合，教学质量督导与评估等方面的工作。

1)教学人员培训与指导：对新教师开展教学基础培训，对其他教师开展教学能力提升培训，对各级教学管理人员开展业务培训，对助教开展上岗培训等;搭建平台，在教育教学过程中，为有需要者提供指导;

2)教学方法改革与研究：针对教师的“教”和学生的“学”开展系统的研究与质量诊断，为教师提升教学能力搭建沟通交流平台及提供个性化的帮助;

3)教学资源建设与整合：以课程建设带动资源建设的方式，通过搭建网络教学平台和资源管理平台，建立优质教学资源库;

4)教学质量督导与评估：结合学校实际，制订和完善教学督导制度和工作计划，贯彻执行、定期总结、提供督导信息;组织、协调、指导、监督教学部门的教学评估与质量监控体系建设工作，组织实施教学评估工作方案、工作计划，协调处理教学评估工作中的有关问题;

5)完成部门领导交办的其

他工作。

招聘条件：

1)热爱高等教育事业、热爱教师岗位，具有较强的事业心和责任感，具有良好的职业道德和团队领导与协作能力;

2)了解国内外高等教育的现状和规律，熟悉教师教学工作，洞察教师成长与发展规律，具有大局观和开拓进取精神，掌握现代教育技术、特别是与网络课程相关的技术，有较强的管理决策与组织协调能力;

3)具有国际化视野，有突破、改革和创新意识，立志于教师服务工作，认同上海科技大学的办学理念、了解上海科技大学来源:91 考试网人才培养总体目标和各学院的专业培养目标，能促进教师群体实现教学能力和质量的提升，探索研究型创新型教学模式、搭建教师共同学习、共同成功体的平台;

4)在国内外知名高校从事过相关教学管理工作，有5年及以上教学工作经验或团队领导经历，特别优秀者经历年限可适当放宽;

5)博士学位、具有海外工作或学习经历;

6)身体健康，45周岁及以下，特别优秀者年龄可适当放宽;

7)对于暂时达不到上述聘用条件，但基本素质优秀、具有突出发展潜力的，学校考虑以主管岗聘用。

岗位二：学生就业及职业发展岗位高级主管

主要职责：

1)根据国家和上海市关于毕业生就业的方针政策，结合学校发展，制定并落实学校学生就业工作规划及年度工作方案;

2)接洽用人单位，维护校友资源，开拓毕业生就业市场。负责就业核心市场的维护和重点单位的联络与合作，组织筹备各类校园招聘活动;

3)负责开展就业实习实践工作，拓展企业实习实践基地，聘请企业导师，组织开展学生企业实习实践、校企交流会等工作;

4)结合上科大特色和学生特点开展就业指导工作。负责学生职业生涯规划、职业发展、就业求职等培训和指导，指导各类就业及生涯辅导类学生社团，协调生涯辅导指导课程建设;

5)负责毕业生就业服务工作，办理毕业生三方协议书签订、报到证打印等派遣和改派事宜;

6)负责统计、上报各类生源及就业数据，联系用人单位开展毕业生就业质量调研，撰写学校毕业生就业工作年度质量报告;

7)推进就业信息平台建设，梳理就业服务业务流程，配合需求调研、督办建设进展;

8)完成部门领导交办的其他工作。

招聘条件：

1)热爱高等教育事业，具有较强的事业心和责任感及较强的抗压能力，具有良好的职业道德和团队领导与协作能力，以及较强的计划性和实施执行力;

2)在国内外知名高校从事过就业管理工作，熟悉就业工作流程及政策规定，5年及以上相关工作经验或团队领导经历;

3)研究生及以上学历，理工类、管理类、心理类专业背景，公文写作能力良好，熟练使用办公软件;

4)身体健康，45周岁及以下，特别优秀者年龄可适当放宽;

5)对于暂时达不到上述聘用条件，但基本素质优秀、具有突出发展潜力的，学校考虑以主管岗聘用。

(十)科技发展处管理人员

主要职责：

1、负责跟进学校专利申请的进度、专利信息的维护和更新;

2、开展其他知识产权的申请、登记、注册、评估和管理工作及其他在知识产权保护与管理工作中应当履行的职责;

3、参与科技成果转化工作与项目跟进;

4、完成领导交办的其它工作。

招聘条件：

1、认可学校办学理念，具有较强的适应力、执行力，能够承受压力;

2、硕士及以上学历，生物、化学相关专业背景优先，35岁以下;

3、有相关专利代理或知识产权管理工作经验;

4、中英文写作及表达水平优秀，熟练使用办公软件;

5、工作认真细致,责任心强,具有良好的人际沟通能力和团队合作精神,服务意识强。

(十一)人力资源处

岗位一：管理人员(高层次人才引进)

主要职责：

1)负责高层次人才引进和招聘工作;

2)负责学校招聘宣传、宣讲和品牌建设;

3)参与人才项目申报、考核等工作;

4)领导交办的其它工作。

招聘条件：

1)认可学校办学理念，具有较强的适应力、执行力，能够承受压力;

2)博士学位，理工科专业背景，物理、化学、电子工程或计算机相关专业背景优先，35岁以下，中共党员;

3)有高层次人才引进经验者优先，有境外留学、工作经历者优先;

4)英语写作及口语水平优秀，熟练使用办公软件;

5)工作细致认真，逻辑分析能力强，具有良好的人际沟通能力和责任心，为人诚实正直，服务意识强。

岗位二：管理人员(员工关系)

主要职责：

1)负责员工的入职、异动、离职等变动流程;

2)负责员工落户、居住证积分，以及员工关系相关其他工作;

3)负责员工合同管理，及人事信息数据维护和统计;

4)参与日常招聘工作的流程推进和执行、薪酬、考核等工作;

5)领导交办的其它工作。

招聘条件

1)认可学校办学理念，具有较强的适应力、执行力，能够承受压力;

2)硕士及以上学历，理工科专业背景，35岁以下，中共党员;

3)有人事服务相关工作经历者优先;

4)英语写作及口语水平优秀，熟练使用办公软件;

5)工作细致认真，逻辑分析能力强，具有良好的人际沟通能力和责任心，为人诚实正直，服务意识强。

(十二)基建管理中心管理人员

主要职责：

1)负责组织招标工作的开展，审查招标文件的商务条款;

2)对合同执行情况的跟踪;根据合同审核工程有关用款款项;

3)进行工程造价管理工作;进行工程概(预)算、标底及投标报价的审查工作;

4)负责设备材料管理工作;

5)完成领导交办的其他工作。

招聘条件：

1)年龄38岁以下，建筑工程相关专业大学本科以上学历，工程师以上职称，具有造价工程师资格;

2)3年以上基建管理工作经验，具有技术经济知识;

3)工作计划性强且效率高，具有良好的人际沟通能力，与有关管理部门协调能力;

4)踏实敬业，具有团队精神。

(十三)图书信息中心

岗位一：系统架构师

主要职责：

1)负责上科大整体软硬件系统架构设计及实施工作;

2)负责把握信息化技术发展趋势，能根据学校实际需要进行系统规划和有效的信息管理;

3)充分理解各子业务系统的业务需求和技术路线，并在整体框架上予以整合接入;

4)对系统框架相关技术和业务进行培训，指导技术人员实施;

5)对常见应用场景能快速给出恰当的解决方案;

6)负责组织研究攻关重点难点技术;

7)对系统的可用性，适用性、安全性、扩展性、性能、用户交互等做系统级的把握。

招聘条件：

1)本科以上学历，计算机专业毕业或相关从业经验。5年以上软硬件架构规划及实践经验;

2)熟悉云计算、高性能计算、大数据技术。熟悉主流厂商的服务器、网络等设备的配置和管理;熟悉前沿技术发展趋势，对网络结构、主要网络设备(如交换机、路由器、防火墙等)和安全保障有较为全面的认识;

3)熟悉软件开发技术，对核心技术掌握有深度，对其它技术了解拥有广度;精通软件设计模式，精通数据库基本概念和原理,有较强的数据库分析设计能力，熟练使用建模工具;

4)具备良好的沟通协调能力，有较强的方案攥写和汇报能力;

5)有良好的战略思维和大局观，从事过较大型平台架构规划设计工作者优先;

6)责任心、事业心强，能承受工作压力，团队协作能力佳;

7)完成领导交代的其它工作。

岗位二：系统管理员

主要职责：

1)负责上科大信息化系统的规划、实施、部署、运维、调优及故障侦测反馈工作;

2)负责组织和安排对于信息化系统系层级的监控、维护及巡查机制;

3)负责上科大信息化硬件设备和软件系统使用的操作培训工作;

4)负责对已有的业务系统进行全面监控及定期系统维护。并对核心数据制定备份策略及应急恢复处理;

5)负责网络;

6)全面保障业务系统并提供稳定的信息化支撑服务能力。

招聘条件：

1)本科以上学历，计算机系统、计算机网络与通信等相关专业;

2)3年以上系统管理经验，精通Windows Server、Linux等主流操作系统;

3)对硬件设备有较高的熟知度、可熟练进行软件部署、对网络有一定的熟知度;

4)可独立进行各类核心设备及桌面设备的故障侦测及维护工作;

5)熟悉虚拟化及高性能计算技术者优先;

6)有校园信息化系统部署、实施及运维管理经验者优先;

7)责任心、事业心强，能承受工作压力，团队协作能力佳;

8)具备良好的沟通协调能力，有一定的文档报告写作能力。

岗位三：核心机房建设运维工程师

主要职责：

1)负责保障核心机房的整体运维稳定，规划监理机房的建设及后期改造工作;

2)负责保障机房供配电、UPS及空调设备的稳定运转。负责机房环境监控、综合布线、消防设备及冷/热通道的日常维护及管理;

3)负责规划监理机房内主要设备的进出、上下架、上下电操作;

4)负责机房备品备件及耗材的库存管理工作;

5)负责核心机房及设备紧急预案的制定、更新与执行;

6)负责配合与机房相关其它业务部门工作的沟通协调及方案制定，实施监理工作;

7)负责制定机房管理运维相关的各项制度。负责上科大信息化系统的规划、实施、部署、运维、调优及故障侦测反馈工作。

8)完成领导交代的其它工作。

招聘条件：

1)本科以上学历，计算机专业毕业或相关从业经验。5年以上机房建设或管理