（四）医疗教育保障

1.免费体检服务。对引进人才实行定期医疗保健制度，由县委人才办每年组织1次免费的健康体检，所需费用从年度人才工作经费中列支。

2.解决子女就学。尊重引进人才本人的意愿，由县教育局根据相关政策解决其子女入学问题。

（五）宣传激励人才

1.荣誉激励。择优推荐引进人才为各级党代表、人大代表、政协委员、劳动模范、特殊津贴专家等方面的候选人。

2.宣传推介。广泛宣传有突出贡献和影响力的优秀人才先进事迹，营造重才、爱才、容才、用才的浓厚氛围，鼓励引导各类人才扎根宣恩、奉献宣恩。

八、引进人才培养使用

（一）制定培养目标。县委人才办要会同引进人才所在单位，根据引进人才所聘岗位、发展潜力和特点，有针对性地逐人制定培养计划和培养方向，落实培养措施。

（二）实行一人双岗。为充分发挥引进人才的专业技能，加强对引进人才的培养锻炼，引进人才除聘用岗位以外要兼顾第二岗位，实行“一人双岗”。每年度由县委人才办收集各单位部门对人才使用需求，在不影响引进人才聘用岗位工作的前提下，按照专业对口、业务相通的原则拟定引进人才的第二岗位。引进人才、用人单位和第二岗位单位通过协商制定科学合理的岗位工作计划。

（三）指定引才培养人。各用人单位要采取“结对子”的办法，指定一名引进人才的“引才培养人”。培养人一般为政治责任感强、作风正派、专业技能强的中层干部，负责对引进人才进行传帮带，介绍相关情况、教方法、指路子。

（四） 坚持定期培训制度，加强对引进人才理论培训和业务知识培训。县委人才办每年对新引进的人才集中进行一次岗前培训。用人单位要优先推荐引进人才到上级部门或机构进行业务培训。

（五）实行跟踪管理。县委人才办主要负责引进人才的跟踪管理。结合实际，制定具体管理制度和培养使用措施；建立跟踪考察制度，全面掌握引进人才表现情况和工作管理情况，及时提出岗位使用意见。县人社局对引进人才的表现情况每季度进行一次考察，每年进行一次全面考核，并将考察考核情况向县委人才办专题报告。

（六）引进人才推优。县委人才办要根据考核情况，每年确定一批优秀引进人才进行表彰，大力宣传优秀引进人才创新创业的先进事迹和成果，着力提升“贡水人才”的社会知名度和影响力。

九、组织领导

人才引进相关工作由县委人才工作领导小组办公室牵头抓总，其他成员单位分工负责。

（一）县委组织部负责统筹协调、制定计划及日常管理等工作。在日常管理中要全面掌握引进人才的工作、生活和表现情况，听取他们的意见和建议，及时研究解决存在的问题。

（二）县人社局负责审定拟引进人才事业单位的岗位空缺情况，实施“我选湖北·服务宣恩”实习实训制度，指导监督用人单位人才引进的合同签订、专项招聘、考核考察工作，负责引进人才的招聘组织、手续办理、档案管理、社会保障、考察考核等事项，参与年度引才计划的初审；

（三）县编办负责审核单位空缺编制情况，负责公开专项招聘的计划申报相关工作，参与年度引才计划的初审；

（四）县住建局负责青年人才公寓公租房的保障；

（五）县教育局负责引进人才子女入学就读；

（六）县卫计局负责引进人才的医疗保健服务；

（七）县财政局负责引进人才的年薪、生活补贴、安家补贴等工作待遇的审核、拨付等工作；

（八）用人单位主要负责落实好引进人才各项管理规章制度，帮助引进人才解决工作、学习、生活等方面的具体问题，定期与引进人才交心谈心，为其发挥作用创造良好的工作和生活环境。每半年向县委人才办报告引进人才成长情况，包括引进人才现实表现、工作实绩、学习培训和考察考核的相关材料；

（九）其他县委人才工作领导小组成员单位共同参与。

十、经费保障

县级财政将人才引进经费纳入预算，切实为人才引进提供有力经费保障。2017年至2019年，县级财政预算“贡水人才”专项经费每年不少于500万元，同时要按照引进人才的人数，追加用人单位的公用经费（公用经费标准与用人单位其他人员一致）。人才引进经费严格实行专账管理，专款专用。

宣恩工业园区内重点企业需要引进人才的可将招聘计划上报至宣恩工业园区管委会，由工业园区管委会提交县委人才办，纳入年度招聘工作中。园区企业引进人才所享受的优惠政策由县招商局另行制定。

本办法自发文之日起试行，由县委人才办、县人社局、县编办、县财政局、县住建局、县教育局、县卫计局等部门在职能范围内负责解释。

3、“贡水人才”计划个人简历表.doc

“贡水人才”计划个人简历表

宣恩县委人才工作领导小组办公室

2017年6月9日