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江西:2017年06月江西赣州市公安局蓉江新区分局招聘60名处突队员公告 (一)
2017-06-14 17:15:51 来源:91考试网 作者:www.91exam.org 【
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为全面推进赣州蓉江新区警务工作,赣州市公安局蓉江新区分局面向社会分批招聘处突队员共计60名。

一、招聘岗位及人数

本次招聘处突队员60名(男性55名,女性5名)。

二、招聘条件

(一)基本要求

1、年龄:18-35岁(1982年6月1日以后出生,1999年6月1日以前出生),高中及以上文化程度,专业不限,拥有大专及以上学历,熟悉各类办公软件者优先。

2、身体健康,无明显不良症状或缺陷,无残疾,无口吃,无重听,无色觉异常,无重度平跖足,无传染性疾病。

3、身体协调性好,男性身高不低于1.68米,体重不低于50公斤,不超过80公斤。女性身高不低于1.60米,体重不低于45公斤,不超过70公斤。双侧裸眼视力不低于4.9。

4、具有本地户籍、警校毕业生、退役士兵、从事过公安工作的可优先录取,具有驾驶、擒拿格斗等技术的可适当放宽条件。

(二)具有下列情形之一的,不予招聘:

1、受过刑事处罚或行政拘留以上治安管理处罚的;

2、有较为严重的个人不良信用记录的;

3、因违纪违规被开除辞退解聘的;

4、被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;

5、家庭成员或近亲属被判处刑罚的;

6、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

7、其他不适合从事警务辅助工作的情形。

三、招聘程序

本次招聘工作采取报名、资格审查、体能测试、面试、体检、政审、公示、试用等环节和程序。

(一)报名、资格审查

1、报名时间:2017年6月24日-2017年6月30日(8:30-12:00,12:00-18:00);地点:赣州蓉江新区公共服务和社会保障中心,市内坐117路公交车终点站即到;联系人:范警官、卢警官(0797—8163258)。

2、报名办法及资格审查:本次考试实行现场报名及资格审查。报考人员在规定时间内携1寸红底免冠彩色照片1张,有效身份证、户口簿、毕业证或有关资格证书复印件、居委会及辖区派出所开具无违法犯罪纪录的证明,到报名地点填写考生报名信息表(见附件1,也可网上下载表格填写好后到现场报名),同时进行资格审查确认手续。资格审查贯穿于整个招考工作的全过程,对提供虚假材料的,一经发现,当即取消招考资格。

3、资格审查后符合条件的报考人数与招聘人数的比例原则上不低于1.3:1,如报考人数没有达到相应比例的,取消或核减该岗位招聘计划。

(二)体能测试

对符合资格条件的报考招聘处突队员进行体能测试。时间、地点另行通知。

1、测试项目:男性:100米跑、1000米跑、俯卧撑;女性:100米跑,800米跑,仰卧起坐。

2、成绩计算:取各项目的平均分为体能测试总成绩(评分标准见附件2),体能成绩为100分,总成绩达到50分为合格,合格者入闱进行面试环节。

(三)面试

对确定入闱人员进行面试。时间、地点另行通知。

1、面试分100分,占总分的50%。

2、公布成绩:考试结束后,拟招聘处突队员(体能+面试成绩)按照总成绩从高至低分类进行排名,将于面试后3日内在“蓉江新区发布”微信公众平台进行公示。

(四)体检和政审

1、体检:根据考试总成绩排名,按各职位招聘人数1:1的比例确定体检对象(总成绩并列者按面试成绩高低确定体检对象)。统一组织体检,标准参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》中的部分项目执行,体检费用自理。未按规定时间到达指定地点进行体检的,视为自动放弃。对体检结果有异议的,可申请复检一次。体检不合格者不列入政审对象。

2、政审:深入报考者居住地村(居)委会、派出所了解和查阅报考者本人及家庭主要成员的情况及相关资料。政审不合格者,不予聘用。体检或政审不合格造成所 缺名额按考试总成绩依次递补。

(五)公示

为使招考工作公开、公平、公正,便于接受社会监督,招聘确定的最终名单将在“蓉江新区发布”微信公众平台进行公示,公示时间为7天。在公示期内如有异议经查实不符合聘用条件的,取消聘用资格,并依次按成绩排名替补聘用。

(六)签订合同,办理聘用手续

1、公示无异议后,确定为试用人员,试用期3个月,培训考核不合格者,取消聘用资格。考核合格者,确定为正式聘用人员;

2、确定为正式聘用人员后,签订三年的劳动合同,办理养老保险、医疗保险、人身意外保险;

3、被聘用人员与原单位存在合同(协议)关系的,由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。

四、聘用人员的管理及待遇保障

(一)管理

1、招聘处突队员要服从管理,必须接受岗位分配,对不服从岗位分配的处突队员,将取消聘用资格;

2、招聘处突队员执行战备值班轮流制,按照执勤备战要求和工作任务实际实行不定时工作制或轮休值班制;

3、实行等级管理和绩效工资考核制度,评定等级与工资待遇挂钩,考核结果作为评定奖惩、任职、续签劳动合同的主要依据;

4、对违反规章制度的处突队员,视情节轻重按国家有关规定予以处分,直至依法解除劳动合同。

(二)待遇

1、工资福利待遇按照《赣州蓉江新区雇员工资福利待遇体系标准》核发,食宿自理。试用期内享受基本工资,在试用期内提出辞职或因不适应公安工作而被辞退的,按实际上班天数发放基本工资,不享受其它待遇;

2、在执行任务中受伤、致残或死亡的,按国家和我省有关规定执行。

五、本公告解释权归赣州市公安局蓉江新区分局所有。

六、请关注蓉江新区发布微信公众号,及时了解更多招考资讯。请各位考生保持联络方式通畅,因无法与考生联系而影响招聘的,后果由考生自行承担。

原标题:赣州市公安局蓉江新区分局招聘80名处突队员公告

点击下载>>>

附件:1、赣州蓉江新区公开招聘工作人员报名登记表.doc

赣州蓉江新区公开招聘工作人员报名登记表

  

 

  

 

   

 

 

出生年月

 

政治面貌

 

  

 

身份证号码

 

现家庭住址

 

学历、学位

 

联系电话

 

专业技术职称

 

特长、技能

 

家庭及主要社会关系(包括父母、配偶、子女等)

 

年 龄

与本人关系

工作单位及职务

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

学习经历(包括学习时间、所在学校、学历)

 

工作经历(包括工作时间、所在单位、从事工作)

 

奖励或处分(包括奖励时间、奖励项目)

 

以下信息由公开招聘办公室填写,报考者勿填。

资格审查意见

 

 

 

         

体能测试成绩

 

面试成绩

 

总成绩及排名

 

体检情况

 

政审情况

 

是否录用

 

录用起始时间

 

 

 

 

附件:2、赣州蓉江新区公开招聘公安处突队员体能测试评分标准.doc:

富翔(赣州市)服饰有限公司基本情况

 

富翔(赣州市)服饰有限公司是一家主要生产、经营现代轻化纺的企业。公司于200912月注册,现注册资本为5000万元港币,总投资1.18亿元港币。公司现有员工130多人,占地面积59亩,现有标准厂房3万平米,与之配套的员工宿舍楼近1.3万平米。目前主要产品是服装,产品出口埃及、利比亚等国家。

公司非常注重对员工的培训。新员工入职培训分三个阶段进行:第一阶段企业人的塑造,使新员工融入到组织环境中,成为组织一员。主要培训内容主要包括:公司概况、企业文化、人事制度、安全规范指导、职位说明、职业必备、法律文件和规章制度;第二阶段职业人的塑造,促使员工实现职业化发展,确立员工的职业道路。培训内容主要有职业生涯规划、团队意识、个体心态调整、沟通技巧和职业形象塑造;第三阶段实践人的塑造,主要培训员工工作的具体事务和方法。培训内容主要包括时间管理技巧、科学工作方法、人际关系处理以及针对各类具体专业工作的技能培训。

近年来通过公司每年按照这种模式培训员工达50多人次,有效强化新员工的实践能力,避免眼高手低的毛病,全面提升了员工的职业化水平,为员工的职业生涯发展铺平道路。

 

英华利汽车零部件(赣州)有限公司基本情况

 

英华利汽车零部件(赣州)有限公司是由chinatool limited 2013年全额投资成立的一家外商独资企业,位于赣州经济开发区香港工业园(北区)标准厂房16栋、1栋、2栋,现有员工900多人,生产的主要产品为汽车空调出风口、挂挡套、扶手等汽车零部件。公司拥有一流的机械设备,现有装配、注塑、车缝、喷油四个车间,年计划产量6000万个塑胶件,年业务增长速度达到40%,是特斯拉、大众、尼桑、福特、GM等世界知名品牌的一级供应商,年产值约10亿元人民币。

经过多年的发展,公司有完备的员工梯队化培训体系,培训主要分为内训和外训。内训师资由各部门最高负责人及一批经验丰富、技能突出的在职员工组成;外训主要通过委派员工到一些师资雄厚的培训机构进行培训或者聘请专业培训机构的老师到企业为员工开展培训。

英华利在朝气蓬勃的管理团队带领下,正朝着更宽更好的道路前行着。未来公司将更加注重员工技能的提升,不断学习,不断创新,力争成为行业的领导者。

 

 

 

欧陆通(赣州)电子有限公司基本情况

 

 欧陆通(赣州)电子有限公司是一家集研发、生产、销售及服务于一体的生产型企业。公司2010年正式投产,占地2万平方米。现有员工500多人,其中大专、本科等学历有60多人。公司主要业务为深圳及赣州工厂适配器产品做DC线、五金部件、塑胶外壳等配套工艺,并集中生产45W以下小功率电源适配器。公司注册资本3000万元,实际总投资达人民币1亿元以上,公司预计未来三年年产值达人民币5亿以上,是欧陆通旗下重要的产业基地。目前公司已在美国、韩国、台湾、香港、北京、杭州等地区成立分公司和办事处。

公司重视人才培养,坚持“共赢”的理念,为员工的能力提升投入了大量的精力、财力。目前公司成立了多媒体教室、远程培训室、实践操作场地、实验室等一系列配套培训设施。每年培训员工达到100多人次。

为了公司更好更快的发展,全体欧陆通人不断努力创新,扎实苦干,注重自身能力和素质的提升,为实现公司的发展目标奋勇拼搏。

Tags:事业单位 考试 招聘
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